切实加强组织部门自身建设努力建设模范部门和表率队伍

      习近平总书记指出，组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须带头改进作风，继承发扬组织部门优良传统和作风，树立和维护组织部门良好形象，把组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。鸿忠书记要求“要继承发扬组织部门优良传统和作风，恪守公道正派的职业道德，以公道正派的作风选用公道正派的人，让党委放心，让人民群众满意”。周霁书记要求组织部门要“坚持公道正派、清正廉洁，从党的事业出发、从十堰发展出发选人用人”。我们要认真领会和贯彻中央、省、市领导的指示精神，以改革的精神，研究新情况，解决新问题，不断加强组织部门自身建设，努力把组织部门建设成讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。

       一要提高认识，把握公道正派的灵魂。公道正派是组工干部的立身之本。坚持公道正派的作风，培育谦虚正直的人品，保持忠于操守的境界，是组工干部应具备的基本道德品质。古人讲，“君子坦荡荡”，“大贤秉高鉴，公烛无私光”，作为管党员的党员、管干部的干部，组工干部更要把公道正派作为最基本的思想道德和行为规范。选贤任能是组织部门的职责所在，选好用好一个干部，就能激发广大干部干事创业的热情，就能发展一方经济，保证一方平安，造福一方百姓，就能树立组织部门的良好形象。而选错用错一个干部，就会挫伤一批干部的积极性，就会给党的事业、人民的利益带来损失甚至危害，就会自损组织部门的形象。因此，我们一定要坚持公道正派、任人唯贤，把那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔到各级领导岗位上来，只有这样，才无愧于市委的信任，无愧于人民群众的重托。

       二要立党为公，保持政治上的坚定。组工干部一定要讲政治，在大是大非面前不迷失方向，坚持站在正确的政治立场上分析和解决问题，洞察是非，明辨真伪，时刻保持清醒的头脑。要认真学习习近平总书记的系列讲话精神，认真学习省、市重要会议精神，学习党的路线、方针、政策，树立正确的世界观、人生观，在政治上、思想上、行动上同党中央和上级党委保持高度一致。要始终坚持立党为公，珍惜而不滥用手中的权力，正确对待组织、正确对待同志、正确对待干部、正确对待名利地位。要善于从政治上观察和处理问题，树立全心全意为人民服务的思想，讲大局，讲正气，做到立党为公、执政为民。

        三要爱岗敬业，发扬无私奉献的精神。组织工作责任重大，每一位组工干部都应该充分认识到自己的崇高使命，安心本职，爱岗敬业，以强烈的事业心和责任感，甘为人梯、任劳任怨、勇于奉献，脚踏实地做好每一项工作。甘为人梯，就是要从党的工作大局出发，正确对待个人的名誉、地位、利益，以工作大局和党的事业为重，不计较个人得失；任劳任怨，就要正确对待来自各方面的评价，脚踏实地，扎实工作，为党的事业育好、选好、用好人；勇于奉献，就是要在工作中讲奉献、讲境界、讲风格，多些给予，少些索取，为了工作和事业，勇挑重担，甘愿做出牺牲，努力多做贡献。

       四要廉洁自律，树立高尚的人格形象。名节源于党性，fubai止于正气。在社会主义市场条件下，组工干部工作面临的矛盾越来越复杂，组工干部面临的诱惑也越来越多。对此，我们要持之以恒地加强思想改造，培养高尚的品德，锻炼坚强的意志和自律的毅力，坚持严格按程序办事、严格把好应该把的关口；坚决抵制和杜绝不正之风；敢于坚持正确的，勇于纠正错误的，努力做到：一不为名所累，始终保持宽广的胸怀和高尚情操。二不为利所缚，廉洁奉公，安于清贫，不为区区小利而贻误党和人民的事业，自觉抵制腐朽思想和生活方式的侵蚀；三不为权所动，把心思和精力都放在工作上，绝不能一门心思寻找升官的门路，谋求更高的职位；四不为欲所惑，做到不该去的场所坚决不去，不能做的事情坚决不做，真正耐得住寂寞，管得住小节，守得住清贫。

        五要谦虚谨慎，培养良好的工作作风。严谨细致的工作作风是加快办事节奏，提高工作效率的保证，可以使工作取得事半功倍的效果，也是组工干部素质的综合反映。组工干部要做到公道正派，就必须谦虚谨慎，满腔热情，努力培养良好的工作作风。思考任何问题，都要全面周密，不出疏漏；抓任何工作，都要一抓到底，善始善终；办任何事，都要雷厉风行，一丝不苟，有质有量。要提高服务水平，坚持从小处做起，从点滴做起，主动热情地为基层服务，为广大党员、干部和人才服务，要把服务意识体现在工作的各个具体环节。

        六要严格管理，切实做到从严治部。组工干部要严格遵守组工干部廉洁自律的有关规定，认真执行干部选拔任用工作纪律，时刻自重、自省、自警、自励。要加强对组工干部加强思想教育和业务培训，积极开展学习型机关和模范组织部门、优秀组工干部争创活动，加强组工干部职业道德教育，切实通过富有成效的学习教育，让组工干部不断增强责任感，克服优越感，不断提高思想政治素质和业务工作能力。要加强机关规范化建设，建立严密的运行机制和工作制度，为加强组工干部管理提供制度保障。组工干部要主动接受干部群众的监督，经常反思自己的言行。要建立和完善部内部外结合、上下结合的监督制约机制。出现苗头，听到反映，要早打招呼，把问题解决在萌芽状态。同时也要加大人文关怀力度，部长、部班子成员要经常与干部职工谈心谈话，听取方方面面的意见，力所能及解决组工干部的实际困难和合理诉求，努力把组织部门建设成为温暖之家、和谐之家。