破解干部“三不为”需用组合拳

通过在西部一些省份基层调研发现，个别干部的担当意识有所弱化，出现了因“害怕担责不敢作为、缺少激励不愿作为、本领欠缺不会作为”的“三不为”现象。一部分干部做起了“不贪不占也不干”的太平官，认为只要不犯错，就能够“平平安安占位子，轻轻松松混日子”。干部“为官不为”不仅严重妨碍了地方党政机关的正常运行、政策制度的执行和改革发展的推进，而且浪费了宝贵的人力资源、阻碍了社会进步、损害了政府形象，“为官不为”也是一种不廉洁行为。破解干部“三不为”还需打出组合拳。

增强政治意识。思想意识是先导，破解干部不想为需以推进“两学一做”教育常态化制度化为抓手，不断增强领导干部政治意识、核心意识、看齐意识、大局意识。通过“两学一做”教育不断坚定理想信念，增强党性观念。要不断严肃党内生活制度，针对本单位、本人现实表现查摆问题，要带着问题学，针对问题改，各单位领导班子要针对本单位存在问题研究制定整改措施，抢抓落实。通过提高干部担当意识、责任意识，让领导由“要我为”向“我要为”转变。

加强业务本领。打铁必须自身硬，破解干部不会为需树立能力不足的危机感、紧迫感，不断学习新技能、新本领。当前我国发展面临很多新问题、新挑战，部分党员干部对新形势、新常态下如何抓发展、保稳定、惠民生思考不深、研究不够、办法不多，存在看摊守业思想。工欲善其事，必先利其器，这就要就党员干部要不断解放思想、加强学习。人的一生只充一次电的时代已经过去，只有成为一块高效蓄电池，进行不间断的、持续的充电，才能不间断地、持续地释放能量。

通畅“上”“下”渠道。能上能下是关键，破解干部不敢为需不断完善领导干部考核机制，通畅领导干部能上能下渠道。一是制定担当干事的“正面清单”与为官避事的“负面清单”，将主动承担急难险重任务、勇于担当干事所产生的失误与怕担责、不干事相当太平官的干部区别开来，为勇于担当者保护支持，对怕事避事者追责严惩。二是对于不畏风险谋创新、敢于担当干事业的干部树立“不用跑、不用要、不用找，只要干出实绩就能提拔”的鲜明用人导向，同时建立“为官不为”的追究制度，对工作中不能担当、不敢碰硬、互相推诿的干部，根据问题严重程度做出诫勉谈话、通报批评直至组织调整。

俗话说：“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，党员干部既然戴上了这顶“乌纱帽”就要强化责任担当，敢为善为能为，切实做到“为官一任，造福一方”。