基层公务员的苦恼（转）

     今天又像往常一样，晚上下班后都去吃饭了。而我又赶紧到县委组织部、保密局、纪委党风室、办公室拿送文件。其实每天下班后，我一个人留在单位加班已经是常事，付出最多的是我，几乎从来没度过周六日。但是挨批评落不是最多的是我。心里很不是滋味，憋得慌。暴露出一些不正常，这几个问题是相互关联，相互因果的。
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     1、官多兵少的问题。一般情况下，各单位都是一两个正职，四五个副职统领着五六个科室，而我们单位是五六个领导统领两个科室，而这两个科室长期名额空缺，实际只有一个兵。于是经常出现这样的问题：A交办的第一件事还没处理清，B就交办第二件事；第二件事还未处理清，C交办第三件事；第三件事还未处理清，D又交办第四件事……，结果，所有的事都做成了七八成的半成品，半落子活儿。把办事的人累得不轻，却没有一件办得利落的事情。领导A、B、C、D、E皆说，这个人办事不行，没有一件办利落的。有人说，以前我一个兵对九个官，我都能应付自如。时代不同了，现在的业务量是以前的几倍。
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     2、工作过于集中。活过多地集中于一人身上，别人成天没事，不来上班也没事。而本来是一个集体的事儿，全部集中起来由一人来处理，他就是把所有的休息时间都放弃也处理不完。我只是不明白，剩下的人，领导们都不能用吗？并不要求所有的人都等齐划一地具备以一当十的素质，但是机关里好多活儿都是具备初中水平就能干的。如打电话下通知、到各单位拿文件，用电脑打字，使用打印机，打扫卫生，倒垃圾之类的事，人人都能做，希望领导能够调动起大家的积极性。不要让“谁接的电话，谁去拿文件，谁拿的文件谁处理”的局面恶性循环下去。每天都是某人接电话，接完电话去拿文件，拿来文件再默默地处理，早上打扫办公室，晚上倒垃圾。一个人干八个人的事！上班的时间哪里够用！他只好额外地安排上班前或下班后一个多小时去拿文件，打扫卫生等……工作时间无形被拉长，周六日和节假日从来不休息。可指定甲主要负责接听电话，乙主要负责拿文件，丙主要负责撰写，丁主要负责打扫卫生……
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      3、任劳还要任怨。你不能有任何抱怨，一抱怨干的再多也白干了，并且最不好的人就是你了。没有人探究自己安排的失当，只说“让你干是觉得你能干，他们都不如你，我们是信任你才让你干。”你既信任他，就应该给他创造条件，给他扫除障碍，让他干一些出彩的事情。如果这样器重他，只能使他总有干不完的事，如第二条，每件事都是半落子工程，慢慢也就没有什么突出之处了。因为没有一件事干得完美的，别人虽没有成绩，但也没有过错之处。
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       4、领导要敢于担当，尽量独当一面，不要使工作向下游走。第一种现象，部分人存在“工作中转站”现象。在单位分管某方面工作，领导签署意见“请某某同志阅处”，等这些工作交到他头上时，谁拿着文件去送给他。他只在某某两字上一圈，顺手加一句“由某某（送文件给他的人）同志具体负责处理”，这样又全都推到了一个人身上，出现了上述第二个问题。第二种现象，凡事使动人。接到一个电话，要你转告某人某事。其实你只要将电话直接打给某人，即万事大吉。而有部分人，总以能使唤别人为能事。他接到电话，有时间去抄写下来电话内容，然后再去找一个兵来为他转告，却没有直接打电话告诉某人的时间。这样无形中又浪费掉下属的时间。第三种现象，工作推脱的问题。工作临头，很大的一件事，如基期监测数据调查，这要至少一个班子忙活两周可以搞定。可是两年来，每次国务院扶贫办下来通知，我让一把手看，一把说找负责这个的人。我找到负责的人，他说“你看着处理吧。”我只是一个兵，没有能力调动一个人，也没有能力使动任何资金，所报数据都是连夜“逼”着造出来的。我们的领导要勤学习，学习办公自动化的东西，学习新的理念、新思想，能自己办的事儿，尽量不要推给下方，特别是“官多兵少”的集体。
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       最后我强调，我是个精细而追求完美的人，写文件和修改都做到字斟句酌，事事追求尽善尽美，总是用自己的生命和心血力求每件事都打造成精品工程。可是，这种环境根本就出不了所谓的精品工程！

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曾经我也是这种情况，主要是负责办公室的所有事物，材料多不说，全是自己的事，经常看见自己的同事多轻松，整天没什么事干，心里也觉得不是滋味，但后来习惯了。总结了一下，办公室做事是默默无闻的，等着你的只有没完没了的事情，你做的事再多也没人会体谅你，所以看得淡了这些事就好做了，也只有这样才能把自己的事做得好。总去计较自己的得与失，埋怨自己，会让自己什么事都做不好，要把这些当做是人生中起码的经历，开始工作谁不苦，懂得苦中做乐，时间很快就过去了，总有熬出头的一天！

  人要想成就一个伟大的人格，首先就应该加强修养。 一个人，不管你是从事什么活动，可能是从事政治，也有可能是从事教育，但你一定要塑造自己的人格，一定要提升自己的修养。
( ]* W: }) \0 D. ~  F+ P    梁启超在《德育鉴》里面就把修养分成六个方面：第一叫“辨术”；第二叫“立志”；第三叫“知本”；第四叫“存养”，“存养”就是讲涵养；第五就是“省克”；最后叫“应用”。            （戚平然）

只能说有些工作比较扯淡，再加上别人的推诿扯皮，以追求完美的态度去做只会给给自己添堵。一些人接到工作就想着怎么推，是他自己职责的事也推，为什么？因为他们凭经验知晓，不值得去做的事就不值得做好，团队的目标与个人的目标很大程度上是不一致的。一味埋头干事，而不抬头看路，最后的结局只会不利，周围的无数事实是明证。要扭转不利之形，就得去谋势。

办公室的工作辛苦，基层的更是，政治上升轨道是曲折的，没有止境，自己努力，积极、平静的努力了就好

看来不少单位都存在同样的状况啊……真心窝火

要塑造自己的人格，一定要提升自己的修养。

基层公务员的苦恼，我也有，但我不是公务员。

今天你吃的苦，明天会成为你发展的能量。

平和心态 努力工作 学会拒绝 机智从事

你说了当下大多数单位的现状！实话！！！

非常好的有同感啊，要好认证看才行