“三轮”驱动务实开展全员读书活动

　　针对形势发展对员工思想认识和能力水平的新要求，南车长江铜陵车辆有限公司党委以“从我做起，把事情做到最好”为主题，以弘扬“诚信、敬业、创新、超越”的企业精神，树立南车人“第一次就把事情做好”的工作理念，培育积极向上、严格规范、共生共长的企业文化，促进企业管理提升和南车员工品牌行为落地为目标，“三轮”驱动务实开展全员读书活动。
　　领导重视，示范驱动。一是把好读本选择关。为增强读书活动的针对性，公司党政主要领导高度重视员工读书活动读本的选择，在认真分析员工队伍现状的前提下，本着“缺什么，补什么”的原则，积极倡导全员认真学习《把事情做到最好》一书，并将该书发放到全员人手一册。该书运用通俗易懂的语言和独特鲜活的案例，全面而又系统地总结出一套在实际工作中极具针对性、操作性、实用性的做事方法。有助于提升员工自我学习、自我教育的能力，增强员工用心履职、爱岗敬业的意识，领悟做事理念，掌握出色完成任务的学问。二是加强活动组织领导。结合长江公司2013年读书活动指导意见，公司党委迅速下发了《关于开展“从我做起，把事情做到最好”主题读书活动的通知》，成立了由党政主要领导任组长的读书活动领导小组，下发了读书活动推进表，并通过主题读书活动启动仪式进行动员部署。三是发挥示范带动作用。公司党委中心组把读书学习纳入全年学习的计划中，通过集中学习和个人自学相结合，认真研读读本。结合读本内容，通过举办专题学习、召开管理提升研讨会等形式，将读书学习活动有效融入中心工作，在读书学习的过程中提升思想之境界，反思管理之薄弱，统一发展之思路，树立共克时艰之信心。
　　丰富形式，载体驱动。为了更好地扩展读书活动的影响，增强读书活动的效果，公司通过丰富形式、选准载体，搭建新形势下的读书平台，努力使读书活动和风细雨、润物无声。一是明确六个阶段规定动作。通过“读、写、议、用、树、评”六个阶段，引导员工围绕核心理念进行反思，端正思想认识和工作行为，切实做到“学有所悟、学有所得、学有启发、学有收获”。二是大力营造活动氛围。通过广播电视、宣传橱窗、铜陵通讯、OA网、手机报以及员工读书共享平台等渠道，开设“读书有得”、“读书缄言”等专栏，全方位多频道强化读本内容的宣传、辅导和交流。三是广泛开展“我身边的正能量”———员工品牌故事征集活动，通过在公司手机报和0A上开设员工品牌故事和员工风采专栏，以道德文化理念和企业核心价值观为引领，发掘和宣传典型的人物和事例，在公司内形成学习先进、赶超先进的氛围。四是规范开设道德讲堂。以“省身、行尊德礼、唱道德歌、品故事、诵经典、念劝善词、发善心、送吉祥、做善事”九个环节为内容，以“身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教身边人”的形式开展职业道德教育，丰富读书活动载体，让员工通过道德讲堂聆听道德故事，淋浴道德洗礼，品悟道德力量。
　　注重结合，务实驱动。一是将读书活动与形式任务教育相结合。针对今年铁道部改革、国铁车招标延迟，以及公司一季度生产经营效果未达预期等形势，在全体员工中开展“与企业同发展共命运”主题思想教育活动，于5月份集中开展了“红五月形势宣讲”活动，围绕生产经营、管理提升、收入分配等员工思想中存在的认识误区在OA网上集中发表8篇言论文章，并印制宣传材料发放到员工手上，同时，各单位也召开员工大会，通报公司的生产经营情况，解答员工疑惑，引导员工正确认识形势，坚定发展信念。二是将读书活动与深化安全风险管理相结合。为强化自控、互控措施的落实，充分发挥生产单位自检、互检和过程控制的作用，树立“一次将事情做对”的理念，力争在产品生产的各个环节中不接受缺陷、不制造缺陷、不传递缺陷，建立发现缺陷、解决缺陷的长效机制，使产品质量在整个制造过程中保持稳定可控，5月份以来通过开展“零缺陷交验”活动，积极引导员工从观念到行为的转变，焕发工作激情，上标准岗，干标准活，共同促进公司的发展。三是将读书活动与管理提升活动相结合。紧贴管理提升活动第二阶段工作，引导广大员工积极实践精益管理和降本增效。
　　纵观公司前期的读书活动，在统一员工的思想认识、转变员工的思想观念、坚定员工发展信心、推进管理提升活动，尤其是在推动公司的生产经营和基础管理等方面起到了积极作用。读书活动让广大员工更多地自我深思，从自我做起，从点滴做起，脚踏实地，改变自我，打造自我，用自己勤劳的双手和聪明的才智去书写公司发展的新篇章。□方兴民　 汪佶明