重视改制民营企业党建工作

　企业开展的任何一项工作如果是有利于企业发展的，那就有开展的必要。因此，一个有远见的民营企业决策者，应该重视民营企业的党建工作，通过良性的党建工作促进企业生产经营工作的蓬勃发展。
　　改制民营企业其前身大多为国有或集体性质的公有制企业，往往由于其自身正常经营活动无法维系或因在政府主导的某些行业“民进国退”大背景影响下，主动或被动改变原有企业的经营机制，改变生产资料所有制形式，即由公有制企业改制为民营企业（非公有制企业）。
　　由于企业经济性质发生了实质性变化，其内部管理模式、经营理念等都必将发生根本性改变，特别是对全体股东负责、追求经济效益最大化是其永恒的主题。在此基础上其党建工作较之过去往往受到一定的削弱，突出表现在以下几个方面：一是党建工作体系不再完整；二是党务工作者队伍萎缩严重，整体业务水平下降；三是党员自身的先进性得不到体现，先锋模范作用不明显。
　　企业之间的竞争，说到底就是各类人才之间的竞争。实践表明，无论是企业精神、企业文化的培养，还是员工队伍的稳定，党建工作都有着其他行政管理工作无法替代的作用。因此，改制后的民营企业党建工作只能加强，不能削弱。应该在原有企业党建工作的基础上，摸索出一条适合本企业特点的党建工作新路子，与企业管理工作相互交融，相互渗透，促进企业和谐发展。
　　加强党的基层组织建设，要紧贴生产经营实际，找到一条适合本企业实际的党建工作模式。首先，健全组织是基础。基层组织是党员的“家”，有了家党员才有归属感，对自身才有认同感。因此，改制后的民营企业要结合企业生产经营实际，对符合建立党组织的，要做到基层组织全覆盖，不能让一个党员游离于组织之外。其次，创新理念是关键。要把宣传、贯彻好在新的历史时期党和国家的路线、方针、政策作为企业党建工作的一条主线。引导和督促企业遵守国家的法律、法规，依法合规经营，按章纳税。同时，应正确处理好“新三会”（股东会、董事会、监事会）与“老三会”（职代会、党委会、总经理办公会议）之间的关系，通过有关成员交叉任职等方式，相互渗透彼此意志，从而达到取长补短、优势互补的效果，不能人为地认为党建工作是企业发展的绊脚石。第三，制度建设是保证。要结合企业自身实际，制订具有本企业行业特点和鲜明企业个性的党建工作制度，用制度规范企业党建工作，用制度引领企业党建工作，用制度创新企业党建工作。改制民营企业的党建工作制度应有别于过去的企业工作制度，因为它是建立在生产资料非公有制基础上的，因此要在过去的基础上有所创新，要在不断的实践基础上加以完善。
　　改善党务工作者队伍结构，提高他们的党务工作水平，提高他们的待遇。一个企业制订的制度再好，如果不能有一支高素质的管理者队伍去执行，往往事倍功半，正所谓“磨刀不误砍柴工”。改制后的民营企业，在原有党务工作者大量流失后，首要的任务是培养一批高素质的党务工作者，这些党务工作者，可以是专职的，也可以是兼职的，要让这些人留有一定的精力抓党务工作。现阶段这些人的培养，往往又成为一个灰色地带，一方面，原有的上级主管部门，如组、宣、纪等部门不再提供培养机会。另一方面，现有的主管部门认为党建工作已不再是企业的主要工作，而他们培训的重点往往是企业行政管理人员。因此在这方面，企业要结合自身实际，制订培训计划，可以采取请进来、走出去的方法，全方位培养自己的行政和党务复合型人才，为企业的党务工作提供必须的人力资源支持。同时对兼职的党务工作者，要从解决他们的实际困难出发，切实提高他们的待遇，充分调动他们的工作积极性。
　　积极开展多种形式的党员争先创优活动，用活动凝聚企业员工，用活动展现党员的先进性。一个企业如果全年都不开展一次组织活动，党员自身的先进性意识自然也就淡漠了。在活动开展上，要积极探索党支部活动的新思路。党支部是企业党建工作最基本的细胞，党支部活动开展的好与坏，也直接影响着本企业党建工作的质量。党支部作为联系普通党员、员工与企业经营管理层的桥梁和纽带，如何在保持企业员工队伍稳定、发挥党员先锋模范作用和访贫问苦、倾听员工心声等方面，应该是有所作为的。应以“为企业所需，为员工拥护，为党员所欢迎”为原则，开展与之相适应的活动。在活动内容上，要坚持党建活动与生产经营活动相结合，提高党员素质与提高业务能力相结合，不能与生产经营活动形成“两张皮”，只有相互适应与协调，活动才能事半功倍。在活动形式上，要从过去集中活动为主转变为分散与集中相结合，分散为主，集中为辅。形成工作规范有序，活动丰富多彩，内容不断创新的新局面。□戴继涛