浅谈如何做好青年干部政治思想工作

   近几年来，众多青年通过公务员招考加入了地税系统，为地税事业的发展注入了新鲜血液。这些80后青年是在改革开放中成长起来的一代，思维敏捷、朝气蓬勃，对新事物的接受能力较强。当前，我国正处在改革和发展的关键时期，社会的飞速发展使得青年思想、道德、价值观念发生了深刻的变化，也使青年思想政治工作面临着大量的新情况、新问题。
    就青年的思想状况，总的来讲是健康向上的，积极投身税收事业，为地税事业做出了突出贡献。但我们也应看到，面对社会、工作、家庭的压力，部分青年干部确实产生了诸多困惑和模糊认识，因此如何针对青年的思想实际，进行正确的思想教育和引导，积极帮助其增强辨别大是大非、抵御腐朽思想侵蚀的能力，增强对税收工作的信心，立足岗位干好工作，是青年思想政治工作面临的重大而紧迫的任务。想要做好青年思想政治工作就不能停留在老套路，老思维上，需要根据新时期的发展，改进和创新。我们必须用科学发展观的理念，针对思想状况，结合工作的特点，坚持以人为本，以激励为主，建立健全现代人性化的青年干部思想政治工作机制，最大限度地调动青年干部的敬业精神、争先意识和内在动力，使他们积极为地税事业发展奉献青春。
    做好青年政治思想工作要采取科学的管理方法，不断地激励青年。从感情激励、需要激励、竞争激励、机会激励、利益激励、典型激励等六个方面建立健全以人为本的青年思想政治工作激励机制：
    一、感情激励，加强思想感情的沟通交流
    做好青年干部思想政治工作，仅仅依靠着一些物质手段激励青年，而不着眼于青年的感情生活，那是远远不够的。与青年进行思想沟通与情感交流非常必要。激励就是通过强化感情交流沟通，协调领导与干部的关系，让干部获得感情上的满足，激发干部工作积极性的一种激励方式。必须深入一线、深入干部，交流思想，沟通感情，增进彼此的理解和信任。一是要尊重干部。尊重的需要也是人的一种基本需要，要切实把尊重干部落实到实际行动上，尊重干部的选择、尊重干部的创造，尊重干部的劳动，切实维护好干部的自尊。如去年以来伊犁州地税局主要领导不定期下基层与干部进行谈心座谈，就是一种很好的沟通方法，使基层的青年干部得到感情上的激励。二是要信任干部。领导对干部的信任，能够让干部真切地感受到自身价值的存在，获得努力工作的动力之源。要从内心信任干部，相信他们会把工作做好；要学会适度放权，放手让干部去做。三是要关心支持干部。要时刻关注干部的工作和生活，积极为他们办实事、做好事、解难事。
    二、需要激励，提升组织认同感和信赖感
    满足青年合理、健康的需要，可充分调动其积极性。对不同层次的青年，满足其不同的需要，从而引导青年干部为实现目标任务做贡献，实现自我价值。要想让青年干部在工作中付出努力，做出贡献，就要多为他们考虑，想办法激励他们。对富有创造性的青年干部来说，自尊的需要和自我实现的需要最为强烈，特别是自我实现的需要又是最中之最，即个体渴望充分发挥自己的最大潜能，实现自己的抱负和人生目标，同时又能使自己不断成长、不断进步，能带来高峰体验的那些需要。我们要围绕青年干部学习、工作、生活等方面的需求，急青年干部之所急，想青年干部之所想，多为青年干部办实事，办好事，千方百计地为青年干部做好服务，做青年干部“学习的良师、工作的帮手、生活的挚友”。学习、成才是青年干部主要需求，我们要通过举办知识讲座、外出学习交流等多种形式为青年干部提供学习机会。青年干部在成长的过程中总会遇到许多困惑和难题，我们要及时掌握青年干部的动态，做好解疑释惑、排忧解难的工作，真正体现“以人为本”。只有满足青年的真正需要，才能使他们提高对组织的认同和信赖，以十倍甚至是百倍的热情投入到工作中去，以优异的业绩回报组织。
    三、竞争激励，提升青年干部的工作热情
    “让事业造就人才,让人才促进事业”。实施竞争激励机制,不但可以使一批人才脱颖而出,同时又为各类人才创造一种良好的工作氛围,使人人都有用武之地,人人都可以施展自己的才能。而让“每个人能力充分自由和全面的发展”正是解放和发展生产力所要求的。竞争激励机制为人才的聚集和才能的发挥,提供了一个很适宜的大舞台。竞争激励机制,强调的是竞争,通过竞争,促进思想解放,思想的解放,又强化竞争;竞争激励机制,看重的是激励,通过激励,调动干部的工作积极性,激发竞争的持续进行。这是一个良性的循环机制,如果能把握好各个环节,使其有机地紧密联系而不脱节,对逐步形成良性的工作运转态势有着至关重要的意义。
    竞争频繁应用于激励中，但是当每个人都拥有公平竞争的机会时，才真正起到作用。我们应给每一位青年干部施展才华的机会与空间，让他们在一次次地自我挑战和激励中，在一次次你追我赶的热浪中，使自身价值得到实现，达到的激励效应是：青年干部的工作热情高涨，学习氛围更浓厚，各项工作呈现出一派生机，青年干部思想政治工作再上一个新的台阶。去年以来通过开展伊犁州直干部竞争上岗、稽查干部选拔、自治区干部遴选，使更多的优秀青年人才得到提拔、使用。
    四、机会激励，增强事业进取心和创新性
    从事与自己的专业特长和专业兴趣相符合的工作，是富有进取和创造性的青年干部非常重要的一种期望心理。这就要求我们在使用青年人才的各环节中，必须对各岗位进行详细的岗位分析，了解岗位工作特点，了解青年干部的工作和心理特点，对青年干部进行必要的培训与试用。如特克斯地税局通过征求个人择岗需求和组织全面考虑相对合有计划的进行全员轮岗，并实行他人岗位体验日活动，并在使用过程中，进行岗位的动态调整，给每一个人实现抱负理想和成长的机会，给他们参与管理决策的机会，合理授权。根据大多数青年高层次的需求，支持与鼓励他们培训学习、参加继续教育学习、参加注册税务师考试，不断完善和提高青年干部的自身文化素养。
    五、利益激励，激发青年干部工作积极性
    随着社会的发展和人们思想的进步，我们必须从物质与精神两方面，对青年干部进行有效的利益激励，而不是只讲风格、讲奉献。要将精神激励与物质激励有机结合起来。人总是期望在达到预期的成绩后能得到适当合理的奖励（如奖金、提升、表扬，还包括看到自己工作的成效，得到同事信任，提高个人威望等），只有这样才能使青年干部的积极性得到最大的激发。
    六、典型激励，营造赶超先进和团结协作
    树立典型，充分发挥榜样在青年思想政治工作中的激励和示范作用，是做好青年思想政治工作的一个有效途径。荣誉是众人或组织对个体或群体的崇高评价，是满足人们自尊需要，激发人们奋力进取的重要手段。从人的动机看，人人都具有自我肯定、光荣、争取荣誉的需要。树立团队中的典型人物和事例，营造典型示范效应，使全体青年干部向榜样看齐，让其明白提倡或反对什么思想、行为，鼓励青年学先进、帮后进、积极进取、团结向上。要大力培养、发掘、宣传优秀青年和青年群体，以他们为楷模，激励更多的青年展示青春的风采。特克斯地税局通过开展“青年纳税服务标兵”“青年税收管理标兵”等活动，用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使青年干部学有榜样，赶有目标，形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。
    青年是未来世界的主人，青年群体是现代社会发展最具活力、创意和潜能的社会群体，也是推动社会发展和进步的动力源。我们必须坚持以人为本，建立健全现代以人为本的青年政治思想工作激励机制，激发他们的最大潜能，充分发挥他们的积极性与创造性，为税收事业做出新的更大的贡献。
（作者：李红川）