提高执行力的关键是要合力打造良好工作环境

    良好的工作环境，是我们快乐工作的必备条件，也是提高执行力的关键所在。良好的工作环境出政绩，良好的工作环境出人才，良好的工作环境出战斗力，良好的工作环境出干部。打造良好的工作环境不是那一个人的事情，需要靠大家、靠集体，靠每一位同志勤奋努力。只有大家心往一处想，劲往一处使，齐心协力，才能创造良好的工作环境，才能开创工作的新局面。
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: l: I: U' b4 U* l+ }   首先，这种良好的工作环境是民主协商的环境。同在一个单位工作，难免会有磕磕碰碰的时候，但是为了工作，为了一个共同的目标，我们必须站在全局上考虑问题和分析问题以及解决问题，局部利益服从全局利益，个人利益服从集体利益。因为我们都是为了共同的理想而去探索，去工作的，所以我们必须抛开一切私心杂念，抛开一切恩恩怨怨，朝着我们确定的目标方向前进。我们所做的每一项工作都是探索性很强的工作，只有在浓厚的民主气氛中，才能够使人解放思想，畅所欲言，在民主讨论和平等协商中，通过各种意见互相比较，互相说服，互相吸收，互相碰撞，才能产生出高明的见解和有价值的成果。春秋战国时期为什么诸子百家，人才辈出，就是因为有一个纵横议论，百家争鸣的环境，用现在的话来说，就是民主研究的风气很盛。创造良好的民主环境，要求决策者和工作人员都要提高民主素养。研究和讨论问题时，领导和工作人员要平等协商，不带框框，公开透明，没有私心，据理力争，谁的意见正确，就照谁的办。
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$ K- D( c) }9 I2 Y   其次，这种良好的工作环境是人才辈出的环境。打造人才脱颖而出的良好环境至关重要。评价一个同志的工作，要重真才实学，重真才实干，重真才实绩,优者奖，能者上，庸者促，劣者汰。同志之间要文人相重，不要文人相轻。要欢迎别人出成果，不要怕别人出成果；要欢迎别人超过自己，不要害怕别人超过自己；要虚心好学，不要嫉贤妒能。每个同志都要认真分析自己，实事求是地评价自己，对自己有一个正确的估价。要靠学识、才能、出色的工作和突出贡献来提高自己的威信，实现自己的价值，不要靠投机取巧骗取荣誉。要刻苦学习，勤奋努力，忘我工作，积极进取，使自己进步更快一些，提高的更大一些。为什么一个地区、一个部门、一个单位总是提拔使用那么多领导干部，就是因为那里的人们重视人才的培养，有一个良好的人才成长的“营养基”，在这样的“营养基”中容易出人才，出干部。

! v- p$ X: ^9 F" A6 I   其三，这种良好的工作环境是团结和谐的环境。力量来自团结，个人的成长进步也有赖于团结。大家团结一致，互相学习，互相帮助，就可以共同提高，共同前进。搞不好团结，你扯我的腿，我拽你的胳臂，互相拆台，互相限制，设置障碍，打不着鹿，也不让鹿吃草，谁也过不好。尿不到一壶里，谁也甭想进步了。这是我们工作中的大忌，也是我们坚决反对的。如果连这一点都做不到，那谁也甭想进步了。坦率地讲，个人的进步离不开大家的帮助。每一项工作成就的取得都是集体智慧的结晶，往往直接或间接包含着其他同志的思想。作为同一单位（科室）的工作人员一定要善于拾遗补缺，多补台，不拆台，勤协调，优服务。敢于揽“过”化障，受得住委屈，忍得住错怪，经得起指责。要把聪明、才干、精力用在工作和学习上，用在事业上，不要把心思弄歪了。心术不正，就容易造成内耗，就容易出现不和谐的音符，就会影响内部团结。我们要学习孔明的眼光，不学公谨的气量，用高尚的精神、美好的情操、良好的作风，对待别人，要求自己。作者 山东省烟台市经信委工会主任隋福军）
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