面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司
8 U# H" V5 p* A2 A  z$ \$ M1 o
面试官 人力资源总监 张羽

5 d' e$ o8 d" {$ w学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
  P# X6 N/ j& O- L$ h! o
* q$ V2 \$ E/ F0 c) T性别：无要求。
9 W4 d1 c5 w8 \$ u
9 D& ^3 N; I  ?* W# q! Z# E着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
8 A% L0 O+ Q7 ^1 E( i# V. f
" K. a5 I) y9 ]! S' A6 J- t形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
8 V: v+ \$ Y2 Z! D
最重视的特质：品德、健康、团队精神。
' M9 b' P0 \# j, I2 t& U* y
# k% L6 F4 n, z: A7 U$ q% G! I最常用的面试题：

9 P- v- _+ X+ n7 ~( s; t. W; m你的爱好是什么？
7 H; D1 B& B4 [$ `2 E
你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？
- Q) Q1 T, Q! s# Z% f
6 W$ m) k6 y. j% ?: `. S3 U! I9 V怎么支配你的收入？

好朋友是怎么样的人？

* B2 b9 V  @! r4 c( M面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

让面试官印象最深的一句话
" b6 [# N" a$ V
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
" K) ^5 U0 U* U0 C: K, c% `4 X
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
: g- z/ y' L0 `, c
最反感行为：
, D. R3 S2 S2 [6 u* p+ J! M) z
; d0 h8 V% o1 ?一开口就问收入情况。

面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

应聘表格填写不全面。
6 B. r2 f+ \" B" Y* p# A/ A% K  n. F
4 i4 K/ B/ r7 Z# l& l' `面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
3 ~. |+ ]& [4 W; u8 i7 P
中国农业银行温州分行
' W, P! X) ~0 q3 N
面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
7 A# M/ j# y: Y: K% h: G
+ p3 L, }  H2 f# E3 o5 ~; d学历：本科及以上学历
, g: s2 P1 m5 N1 a3 g! E
性别：无要求
' m9 E/ _0 W: k5 r! M( n
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

6 {- i" s' G+ m- i' }/ M6 }最常用的面试题：
# g) Z% D7 _( @: \
* f2 G* `: t; t; `: |% Y7 h你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

9 D, ?" N" _7 `& H4 g0 v面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
: H  u: u7 X0 Y7 V: c
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

7 b' J; G, {! H: N: J$ K面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

4 E3 E: ^/ e3 C9 [+ |5 i) Q3 T$ Y  P我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

4 y& {- t+ e3 f1 z# ]无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：
1 m% ^- F8 a; V* B$ }" K
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
' |) \3 j2 x  {/ F
应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

- U+ \; A/ g8 u5 X最反感行为：
9 j; |. n. k: P! o% P+ V+ M4 O+ ~# o
$ z9 C* n7 C2 P9 t% E问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

% w# }# v2 g% T面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
9 Y3 {& E1 r" h
不参与团队合作。
0 V1 L" O0 s$ P: [
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
# x1 H' C0 s; P1 [% w- ?, Z
中国移动通信集团

浙江有限公司温州分公司
  T: r( E4 U  E1 @) q3 p
: o0 |$ ?% U" y6 d面试官 人力资源部经理 刘慰
2 l( t1 d& q" }% e
- g: A  o5 o" m2 T" @" {人力资源部招聘主管 邵洁
4 m/ Y) b6 I3 f4 }5 N8 M7 C! K
# t# p# s. V# m2 y% K学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
6 ?3 J2 \' Q( ?0 e
; j3 U  y; L! M+ D- |性别：无要求
5 |) s* A" D) e9 P1 c
: W1 \* C. ~9 Q着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
) o! J% v$ q/ O' v
最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

, K' s+ T$ u6 i8 f6 w8 c最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
7 }2 O" r4 ^- Q! A- g: M4 ?" l0 p  ^
& M1 h  k4 L1 n7 o如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

( Y* D1 M% ~6 ]# s面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
/ Q$ ^* p5 p; Q1 r
非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
. C8 _1 h1 y1 [8 z; D" p+ u1 A
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

让面试官印象最深的一句话
3 K, D2 y; Q5 h* o
4 e, ?9 r, h7 M+ s  h/ n3 R7 o我了解移动，我是有备而来的。

  I8 m) w0 U: U3 H0 Z面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
; N2 e- R$ T0 ]2 `( f% K
最反感行为

# q% [, f: s. ~; X8 w! ?“简历上都写了！”

6 T) V" i: u/ ?面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
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“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
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4 O3 ~& ~- x( \: e6 M+ D& y4 e* R面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司

面试官 人力资源总监 张羽
3 j; D8 f* T2 u% Y+ \7 n" t
9 n$ a9 i, j' ^  G8 D$ a  o学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

* F; M" x9 [& o& w  U; c性别：无要求。
: i8 w/ H7 M- U* e$ S! C
; t, A$ C. L& a+ C$ W8 ?着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

: Q3 n: N* t. y/ b最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：

你的爱好是什么？
- \# m7 T. q; b/ T( U" J4 W
你的业余时间怎么安排？
' G) g; g- U+ p6 u  r
8 p3 z. x! q: |$ p3 ~爸爸妈妈的生日是什么时候？

' }5 p& W/ l. ]; C9 Q0 s' d怎么支配你的收入？

好朋友是怎么样的人？

面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

3 z! e6 R8 u9 F3 ?" A/ [! n让面试官印象最深的一句话
5 _* H8 C6 a3 b0 u' O
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
  K$ t' J. Q- L$ a, x5 \- }+ m
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：
2 |! h: h7 q8 I
# c) k/ ^5 p* C& P5 C8 C一开口就问收入情况。

  O6 e9 \' B9 y. X面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

; q1 |+ B# ?& B9 t+ @中国农业银行温州分行
7 p; `% F+ g; {& K" v2 F; \
面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
+ k7 z* \& p  M; {/ k( Q+ E
" ?% Z, l/ g1 f; K学历：本科及以上学历

性别：无要求

着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
7 w& J& J( ]1 T- Q- ]
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

) \# C/ z/ B) J9 V" l: Y) o最常用的面试题：
1 A7 [- `- T$ f; L+ @+ E
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

# Q  s1 h" K% G3 m4 r! X面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

# r( t8 _$ _. W4 i. h在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
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# ]2 G  S( I% k面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
8 K! u. J3 t# Q: z) k) h, n' m
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
* C2 C+ i' x0 f0 N9 a
( f7 c9 a& t* }* o( Y无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

" m4 M% ?* w  A1 j/ m) }5 \" Q8 C让面试官印象最深的一句话：

3 o  [( i! {' S' R& g“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

' c% o1 I0 H' W7 Q最反感行为：

1 Z8 y5 C! b& q* f( @9 V问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

; {0 a4 N9 ^8 M面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

0 m6 P$ X" G% c5 [! }* x不参与团队合作。
) B+ C+ j* G/ \9 G+ w! y/ @
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
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中国移动通信集团
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面试官 人力资源部经理 刘慰

$ {: @7 m# a$ D7 P6 b7 w# _8 k人力资源部招聘主管 邵洁

- {; R' r* A* x1 B6 c, {学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求

  e) V# K4 T0 O4 y6 _$ s着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
& A9 `$ M. Q# F# Y( l; ^3 q: d4 g9 S* _
) f3 V$ _, z/ g2 a6 g( H最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

( f; G/ E! Z2 i7 H5 P* E! O最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
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最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
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  R  g2 ^0 j, G  V7 O如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

: N1 `7 |* t' i- K! M/ X非常规面试题：
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. Y. g3 e. u4 T/ b9 p“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
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面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

- Q  f6 R5 ^" }/ i% e5 c1 i“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
+ O. y' m) ^) w" h, M4 V. ~) K
% Y% I9 |  W+ [/ D& B# W面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

0 o' L) T) E$ M* V4 h让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。

" V! |! I: T3 Z面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

* S' Q! J0 M2 e) P6 k: L$ _# i4 F! P最反感行为
1 }2 F' c/ ?/ x) p& t
% c) U% M- g. U4 ]! G- c“简历上都写了！”

. H3 I) B/ R( w2 j/ r) N( U面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
- H% Q) h2 ^8 \# ~
+ @% Y  t) \0 `# D. p面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。