震撼好文----组织部长与年轻干部谈心系列

与年轻干部谈心系列

雷应敏（ 南宁市原市委常委、组织部部长）

谈理想

      理想是人生的精神支柱，是鼓舞和激励人奋勇前行的不竭动力。有理想的人，工作就会充满激情，充满活力，斗志昂扬，干劲十足。理想愈是高远的人，就愈能干出不同凡响的业绩，对社会做出更大的贡献。

      年轻干部要对党忠诚。忠诚是优秀的美德，是高尚的品格。偏离了忠诚，就谈不上道德、情操、气节、修养。作为党的年轻干部，对党忠诚，要体现在坚定的政治信念上。政治信念是党性修养的根基，是安身立命的支柱，是从政道德的灵魂。衡量年轻干部成熟与否，最重要的标准是政治标准。年轻干部如果对党的事业缺乏忠诚，对举什么旗、走什么路，既不清醒、也不坚定，即使能力再强，也难堪大用。年轻干部应该学会运用马克思主义的立场、观点和方法看待问题、分析问题，切实提高政治鉴别力和政治敏锐性，在大是大非面前毫不动摇、决不含糊，始终做到政治坚定、是非分明、头脑清醒。要对中国特色社会主义道路做到政治认同、理论认同、感情认同，始终在思想上、行动上与党中央保持高度一致。在当前改革发展面临诸多困难和严峻挑战的关键时刻，年轻干部尤其要站得出来，顶得上去，责在人先，利在人后，把危难考验作为锤炼党性、改造自己主观世界的难得机遇，作为砥砺意志、培养艰苦奋斗精神的难得机遇，作为增长才干、提高解决实际问题能力的难得机遇，主动深入情况最复杂、矛盾最集中、事业最需要、群众最盼望的地方，以自己的一言一行、一举一动影响和带动广大人民群众始终听党的话，坚定不移地紧跟党走。

    年轻干部要立大志。年轻干部要立志做大事，不能立志做大官。大事与小事，大官与小官，这其中蕴含着通俗而深刻的辩证关系。什么是大事，凡是关系到老百姓的事、关系到国家、民族的事，再小也是大事；小事，就是个人的事，家庭的事。大官不一定能做大事，小官也不一定不能成大事。人民群众认可的好官，再小也是他们心目中的“大官”，做大事不一定是大官，小官也可干大事。做官有限，事业无限。温家宝总理回答英国《泰晤士报》的记者提问时，讲到自己的心路的时候用了五句名言古诗。第一句是左宗棠故居前门框上的一幅对联，“身无半亩，心忧天下；读破万卷，神交古人”；第二句出自屈原的《离骚》，“长太息以掩涕兮，哀民生之多艰”，说的是不管在什么情况下，都要对民族、对老百姓寄予同情，以铁肩担道义的精神和状态来工作；第三句是郑板桥的“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”，讲的是对老百姓的感情；第四句是“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”；最后一句是艾青的名句，“为什么我的眼里常含着泪水？因为我对这土地爱得深沉。”五句诗道出了温总理的思想境界和崇高追求。因此，年轻干部的志向更应该与祖国、民族同步，与社会、时代的要求同步。

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    年轻干部要品德高尚。德才兼备、任人唯贤，是干部选拔任用的首要原则。在德与才之间，德是第一位的要素。无德无才，是谓庸人；有德无才，称为好人；有才无德，坏人更坏；有德有才，才是党和国家需要的干部。有德无才，难当大任；但有才无德，重用了会有更大的危险。一个政治上不合格的人，能力越强，对党的事业危害越大。对那些怀疑、否定和反对改革开放路线的人；看风使舵，不讲党性原则的人；拉拉扯扯，吹吹拍拍，任人唯亲，好搞小圈子的人；玩弄权术，搞小动作，不老老实实的人；急功近利，弄虚作假，虚报浮夸的人；意志衰弱，饱食终日，无所用心的人，决不能因为他们有某个方面的才能就予以重用。相反，对一个干部而言，只要政治方向正确、有强烈的事业心和责任感，即使对某个方面的业务不熟悉，也会下功夫去学习、去钻研，很快就会熟悉起来。人民网在一次网上调查中发现，有52%的人认为，目前年轻干部在品行端正、作风过硬上需要提高；21.9%的人认为年轻干部在政治上靠得住、信念坚定上需要提高。从这些年的情况看，有些地方的一些年轻干部选上来后犯错误，主要是在德的方面出了问题，有的出现“不廉洁干部年轻化”的问题，这方面的教训，我们要认真吸取。

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    年轻干部要学会选择。学会选择，就是学会扬弃，也就是平常我们说的“要舍得”，只有“舍”弃，才能“得”到，有所作为；有所为，有所不为。我以前看过一个故事，讲一头老山羊在院子里吃白菜，当时恰好是早晨，太阳初升，曙光初照，把老山羊的影子拉得很长。老山羊看到自己的影子那么长，心里就想：我这么高大，影子拖这么长，怎么只能吃点白菜呢？我应该吃果子啊。于是老山羊就向果园跑去，经一路奔跑，跑到果园时，已经到中午，太阳当头，老山羊准备吃果子时，发现自己的影子又细又小了，怎么够资格吃果子呢，只能去吃白菜呀。于是，老山羊又往回跑，跑回菜园时，已是太阳下山、夕阳西下，老山羊又发现自己的影子拖得很长了，觉得自己还是很高大，还是选择错了，还是应该去吃果子。结果老山羊什么也没有吃到。从这个故事中，我们可以体会到选择的重要，人生就是这样，到处都是选择，人的一生就是在选择中度过的。细细品味人生，不难发现最大的快乐是选择，最大的痛苦是选择，最大的利弊同样在于选择。选择正确的话，对自己的事业发展、自己的成才都会起到关键作用。会选择还要会“舍”弃。许多事情，事前争取，事后要能够放得下。如果你放不下，钻牛角尖，你就会越钻越难受。有句话，人生不如意事常八九，心气越高，抱负越雄，性情越敏，则困厄越大，处境越艰，痛苦越深。因此，年轻干部在人生追求上应该头脑清醒，知道什么应该去追求，什么不应该追求。

谈学习

      工欲善其事，必先利其器。从古今中外历史中可以清晰地看到这样的现象：事有所成，必是学有所成；学有所成，必是读有所得。人的第一能力就是学习能力，会不会学习，勤于不勤于学习，从一定意义上讲，决定了我们年轻干部理论水平的高低，也决定着我们国家、民族的前途和命运的安危。知识改变命运，无论是公务员招考、竞争上岗等等，许许多多的PK，都是以各种知识学习为前提和基础的。没有学习的积累，包括实践学习的积累，在当今的社会是无法立足的。

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学习应有主动性。学习是一个人进步成长的阶梯。现在，我们年轻干部最大的挑战是能力的挑战，最大的危机是本领的危机，最大的恐慌是知识的恐慌，但是我们有部分干部并没有意识到问题的严重性：有的把学习当成“虚指标”、“软任务”，把不学习当作“无伤大雅”的事情；有的满足于现有知识，满足于已有经验，重交往应酬，少学习研究；有的在总结不足时就说学习不够，系统性不强等。有一副对联说得好：“学如逆水行舟，不进则退；心似平原走马，易放难收。”照这样下去，这部分干部迟早有天会黔驴技穷，江郎才尽，被社会淘汰出局。

读书养性，学可立德，学可增智，学可扩识。不学习，思想就缺少灵气，讲话就缺少底气，行动就缺乏朝气，工作就缺少锐气，竞争就会缺少志气，奋斗就会缺少士气。书读多了，就会腹有诗书气自华。书读多了，少了市侩气，多了书卷气；少了俗气，多了清气；少了媚气，多了骨气；少了霸气，多了和气。三国时东吴的吕蒙骁勇善战，但不愿读书。经孙权的劝导，年过三十始发奋读书，连一向瞧不起他的鲁肃都不得不刮目相看，抚其背称赞道：“汝非复吴下阿蒙”。后来吕蒙屡出奇谋，建奇功，成为千古不朽的名将。宋代文学家欧阳修为后人留下很多不朽之作，有人曾问他政务繁杂从哪挤出的时间读书著述，他答了六个字：“枕上、马上、厕上”。我们年轻干部应该耐得住寂寞，抗得住诱惑，读书能使人在纷繁急躁的心态中平静下来，能使人在吸取知识乐趣中时常保持平常心，保持常态，牢固树立终身学习的观念，爱读书读好书善读书，做学习型的年轻干部。

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学习应有针对性。非学无以广才，非学无以明志。然而学习历来就不是一件轻松的差事，特别是对新理论、新知识的学习，更需要花大力气、下苦功夫。中国有句古语：“泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能成其深。”年轻干部要加强学习，需要涉猎方方面面的知识，需要学习的东西很多。最基本的就是要学习马克思主义理论，其中一个重要方面就是学习马克思主义哲学。陈云同志曾指出：“学习理论，最要紧，是把思想方法搞对头。因此，首先要学哲学，学习正确的观察问题的思想方法。如果对辩证唯物主义一窍不通，就总是要犯错误。”同时，大家也要多读做好领导工作必需的各种知识书籍，包括经济、法律、科技、文化、管理、国际和信息网络等方面的知识都要学习。大家要读读古今中外优秀传统文化书籍，特别是许多优秀文化典籍蕴涵着做人做事和治国理政的大道理。所谓“半部论语治天下”，讲的就是这个意思。三人行，必有我师，“处处留心皆学问”，年轻干部还要善于向人民群众学习，向周围同事学习，更要善于向领导干部学习，要学习领导的方法与艺术，学习领导的为人与处事，学习领导的胸襟和气度。

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但是，知识海洋浩如烟海，任何人都不可能通晓所有知识，所以大家先要把厚书读薄，再把薄书读厚。“由厚到薄”是要求我们大家做到博采众长，兼收并蓄，而“由薄到厚”则是要求我们大家“术业有专攻”。老话讲“干什么就要吆喝什么，干什么就要琢磨什么；干一行要爱一行，爱一行要专一行。”我们年轻干部必须从工作需要出发，从自身知识结构出发，对症下药、有的放矢，做到“缺什么、补什么”，“需要什么、学什么”，要努力使自己成为本领域内的行家里手和业务骨干。在充分利用业余时间学习时还要注意学习有重点方向，有明确任务，不能蜻蜓点水、浅尝辄止，而应当日积月累、循序渐进，正如荀子在《劝学篇》中所说：“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”

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学习应有实效性。学而不思则罔，思而不学则殆。书本上的东西是别人的，要把它变为自己的，离不开思考；书本上的知识是死的，要把它变为活的，为我所用，同样离不开思考，思考的过程，就是对学习的东西去伪存真、去粗取精、提炼升华、消化吸收的过程。古人说“学贵善疑，大疑大悟，小疑小悟，不疑不悟。”年轻干部基本上都受过高等教育，独立思考能力比较强，应带着问题读书，养成边读书边思考的习惯。歌德曾说：“经验丰富的人读书用两只眼睛，一只眼睛看到纸面上的话，另一只眼睛看到纸的背面。”读书学习不是为了走形式、摆样子，而是为了开拓视野，提高修养，丰富知识。学习的效果并不是看我们读书的数量，而是要看我们能否通过学习提高发现问题和解决问题的能力，能否成功地解决许多问题。

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学习效果的取得除了要勤于思考外，还要善于总结。正如邓小平同志所说，我们不靠上帝，而靠自己努力，靠不断总结，坚定地前进。我们年轻干部要在广泛阅读的基础上，联系实际，开动脑筋，对现实中的疑惑进行深入思考，力求把零散的东西变为系统的，孤立的东西变为相互联系的，粗浅的东西变为精深的，感性的东西变为理性的。“它山之石，可以攻玉”，我们在阅读过程中，通过思考、总结，把他人的直接经验转变为自己的间接经验，汲取他人的丰富营养，升华自己的思想认识，做到学以致用，举一反三，不断提高自己的工作水平和工作效率。

谈创新

      创新是一个民族发展进步的不竭动力，也是年轻干部磨练成才的根本动力。年轻干部要成就一番事业，就必须把自己置身于伟大的时代背景之下，紧紧把握时代脉搏，和着时代的节拍舞蹈，解放思想，实事求是，与时俱进，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。固步自封，只会阻挡大家前进的脚步，因循守旧，更会扼杀灵感的火花。大家不应该把老气横秋当成熟，不要把墨守成规当稳健，不要把惰性十足当深沉。要勇于创新，锐意进取，不断学习新知识，努力掌握新技能，积极接受新事物，主动研究新问题，善于总结新经验，做到观察形势有新视角，推进工作有新思路，解决问题有新办法，不断开拓工作的新境界。

      “想创新”。所谓创新精神其实就是一种勇于突破已有认识和做法的意识，包括怀疑精神、批判精神、开拓精神、勇担风险精神、科学求实精神等。有了创新精神，才能有创新行为，进而才能获得创新能力。在现实生活中，有些干部思想懒惰，安于现状，浑浑噩噩，做一天和尚撞一天钟，根本没有创新的想法；有的人思想保守，循规蹈矩，过分谦卑，总是认为自己这也不行、那也不好，不敢创新；有的人刚刚萌生创新的念头，便怕这怕那，畏首畏尾，结果只能在原地踏步。创新是一个破旧立新的过程，确实伴随着阻力和风险，甚至可能遭到挫折和失败，如果计较个人得失，怕失败、怕受挫折，只求稳坐“钓鱼台”，照老办法去干，工作就不会有新起色。年轻干部充满着朝气和活力，是新生力量的代表，要有开阔的思路和敏捷的思维能力，能敏锐地发现和提出问题，要善于换一个角度去思考，换一个途径去探索，换一个思路去解决，更要坚定全心全意为人民服务的信念，树立强烈的事业心和责任感，敢想、敢干、敢于打破常规。

      “会创新”。有部分年轻干部刚上任时朝气蓬勃，工作当中点子多，干劲大，政绩好，也得到了组织的认可，但过一两年后便满足于现状，不思进取，办什么事都老气横秋，工作方法呆板，陷入到凭经验办事的俗套中去了。明代曾有一个杰出的大画家文徵明，他从小酷爱画画，勤学苦练多年，临摹了很多画，受到许多画坛名士的称赞。于是他沾沾自喜飘飘然了，老师见了便告诫他说：“学人者生，似人者死！”他幡然醒悟，把所有的临摹画用一把火全烧了，从此他画出了自己的独特风格，成为了光照千秋的名画家。齐白石先生也曾说过：“学我者生，似我者死。”年轻干部在实际工作中可以学习借鉴别人的方式方法，但不能一味模仿、盲目因袭，更不能有点成绩就自鸣得意、不可一世。当然，讲究方法创新也不是蛮干、胡干，而是必须遵循党的路线方针政策，按照事物规律办事，一切从本部门的现状和本单位的实际出发，寻求解决问题的最佳办法，务求实实在在的效果。

      “真创新”。年轻人思维活跃、精力充沛，接受新事物较快，大家既要谦虚谨慎，又要保持“初生牛犊不怕虎”的勇气，勇于开拓创新，特别是在工作中既要尊重上级领导的工作方法，也要勇于尝试自己的思维和观点。办事情、作决策，要善于把上级的指示精神同本地、本部门的实际情况结合起来，勇于革除因循守旧、固步自封的落后意识，敢于打破条条框框的束缚，寻求创新办法，开辟创新道路，实现创新目的，创造性地开展工作。

谈作风

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作风就是形象，作风就是力量。党的作风问题,是关乎党和国家生死存亡的大问题。年轻干部作为推进经济社会又好又快发展的骨干力量和生力军，其作风如何,直接影响着党和人民事业的发展与进步。

年轻干部要学会干好小事。年轻干部应事事从大处着眼、从小处着手，善于抓大事，乐于做小事，才可能取得良好的工作效果。善于抓大事，是反映党员干部的政治敏锐性与政治责任感和检验党员干部素质能力的重要标尺。抓好大事，需要努力把大事看清看透，既把握全局，又兼顾局部；既整体推进，又突出重点；既注重过程，又关注细节；既促进量变，又争取质变；既坚定必胜信心，又积极应对困难。此外，年轻干部应不畏做大事，不拒做小事，而且乐于做小事并能把小事做好的人，才有可能成就大事，所谓不积细流，无以成江海就是同一个道理。正所谓“千里之行，始于足下”、“一屋不扫何以扫天下”，恃才傲物，眼高手低，大事不会做，小事不愿做，这是人才成长的大忌。大事往往是通过小事慢慢积累形成的，所以我们工作中应该关注小事，讲究细节。中日甲午海战前，日本间谍化装后到中国军舰上侦察。当时中国的军舰在吨位、数量、火力上都胜于日本，举国上下一片陶醉，以为中日海战，中方必胜无疑。可是那个日本间谍看到中国军舰的炮塔上居然横七竖八晾着短裤、袜子等，就把这个细节写在情报中，并由此分析道：这是一支纪律松弛、管理混乱的军队，不会有强大战斗力。果然，海战结局中方惨败，几乎全军覆没，先进的军舰成了日军的战利品。这个例子，足以见得细节的重要。

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市委组织部长王本举在全市选调生培训班上的讲话
同志们：
经过认真筹备，全市选调生培训班今天正式开班了。在此，我代表市委对参学的各位选调生表示热烈的祝贺！参加这次培训班的学员包括了1998年以来，现仍在仙桃工作的50名选调生。开办这期培训班，充分体现了市委对选调生工作的重视。希望大家能珍惜机会，认真学习，为今后更好地工作打下基础。
9 m, p# E; t* l下面，我讲三点意见：
一、10年来选调生工作回顾
( l, ?- ~  @# w9 u2 R全国选调生工作是在党的十一届三中全会后开始的。当时为了解决领导班子中年轻干部、高学历干部偏少的问题，中央提出各省、市、自治区党委每年要从高等院校挑选一定数量的政治品德好、作风正派、学习成绩优良、身体健康、有培养前途的应届大学毕业生，放在基层锻炼，条件成熟时择优逐级选拔到领导岗位上来。为此中组部专门下发了《关于选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼的通知》，选调生工作全面开展起来。当时的选调生主要是由省级组织部门直接选调或高等院校直接派遣。我老秘网市选调生工作真正起步是1996年，大致经历了两个阶段：第一阶段是1996年至2003年，这一阶段全省选调生工作力度还不大，我老秘网市每年招录选调生仅2-3名；第二阶段是2004年以后，在2004年6月省委组织部下发《关于扩大招收2004年选调生有关问题的通知》后，我老秘网市主动抢抓人才机遇，选调生工作力度不断加大，平均每年招录选调生近20名，选调生工作在我老秘网市得以蓬勃发展，选调生队伍也成为我老秘网市党政干部队伍中的一支新生劲旅。回顾10年来的选调生工作，主要成绩有四个方面：一是选调生队伍不断发展壮大，有效改善了我老秘网市党政干部队伍结构。据统计，1996年以来我老秘网市共招录选调生93名，其中女性30名，研究生3名。涉及到农、林、水、政法、管理、信息科学等多个专业，可以说聚集了经济社会发展所需要的各方面的人才。这些选调生充实到基层后，表现出了较强的适应能力和极大的工作热情，为基层输送了新鲜血液，注入了新的活力，有效地改善了全市党政干部队伍的年龄结构、专业结构、学历结构以及性别结构。二是造就了一批忠诚于党和人民事业，具有较强领导才能的优秀年轻干部。在市委的关注关心下，在全市各级党组织的教育培养下，大多选调生已经成为各地各部门各岗位的骨干力量，一批选调生走上各级领导岗位。据统计，现在岗的76名选调生中，已提拔担任科级干部的13人，其中正科级干部的2人，担任地方党政主职的2人。若不计算2007届和分配到“法检”两院工作的选调生，提拔比例达到36％。这些同志经过基层艰苦环境的磨炼，具有较高的思想政治素质和较强的工作能力，在各自的工作岗位上努力工作，得到了各级党组织和广大干部群众的信赖，是一支关键时刻靠得住的重要力量。三是为省级部门和其他地市输送了一批熟悉基层、联系群众、作风扎实的优秀人才。目前，我们已向省级部门输送9名干部，分别在省人大、省保密局、省人事厅、省农业开发银行、省发改委等部门工作，向有关地市输送了1名副县级领导干部。这些选调生经过基层实际工作的锻炼，熟悉基层，了解基层，作风扎实，进入省直部门工作，既为机关输入了新生力量，又促进了机关作风的转变，密切了党群、干群关系。四是为基层培养了一批有理想、有抱负、有改革创新意识和科学文化知识的带头人。我老秘网市的选调生大多工作在农村，直接担负着组织群众、传播先进文化、带领群众全面建设小康社会和推进新农村建设的重任，是一批有理想、有抱负、有知识，思想解放、事业心强的优秀干部，受到了基层干部群众的欢迎。我老秘网市选调生工作取得的这些成绩，关键在
/ {7 \. P, \* d; ^! y4 j: y! a于“坚持四个并重”：
第一，坚持虚功与实功并重，营造良好的选调生工作氛围。近年来，市委坚持把选调生工作作为加强党政干部人才队伍建设的源头工程来抓，将选调生工作纳入全市人才工作总体规划。但选调生作为一种“新兴事物”，刚开始尚不能被全市党政部门认可和接受，有些部门和领导干部对此持怀疑态度。市委组织部作为选调生工作的主管部门，充分发挥牵头抓总作用，虚功与实功并重，努力在全市营造了选调生工作的浓厚氛围。所谓“虚功”，就是引导造势，定三项“规矩”：一是每年选调生报到时，都要举行隆重的欢迎仪
式，全体部机关干部、接收单位领导及往届选调生代表一道与新选调生座谈交流。二是要求部领导到基层调研时，必须向当地党委了解选调生学习、工作、生活情况，并同选调生见面谈心，共同进餐。三是选调生组织的各种活动，部领导尽量参加。这些做法体现了市委、市委组织部对选调生工作的高度重视，对选调生的关心和爱护，对全市党政机关起到了较好的引导和示范作用。所谓“实功”，就是强化措施。在贯彻落实省委组织部关于选调生工作的相关政策的基础上，我们制定了一系列关于选调生培养、管理、教育培训和使用等方面的制度，促进了选调生工作的快速发展。目前，在乡镇工作两年以上的选调生在市直单位十分“抢手”，今年的选调生更是出现供不应求的局面，有些地方多次向市委组织部申请分配或追加分配选
调生，在社会上形成了一种有利于选调生工作的良好氛围。
第二，坚持数量与质量并重，严把选调生入口关。在选调生招录工作中，我们既考虑全市党政机关对选调生的迫切需求，尽可能的扩大招生，又坚持条件、精心挑选，确保招录选调生的质量。一是计划选调。每年选调生招录工作启动前，我们对各镇的人员编制情况和工作运转情况进行深入调查摸底，合理确定选调计划，根据实际需要尽可能地招录更多的选调生充实基层，保证各镇平均每年至少进1名选调生，不断壮大选调生队伍。近3年，我老秘网市每年选调生规模都在20人左右。二是加强宣传。每年春节前后，市委组织部都要组成工作专班赴省内高校，紧盯名校，采取召开师生座谈会、高校就业网发布信息等形式，大力宣传我老秘网市选调生政策，吸引高校毕业生报考我老秘网市，效果比较明显。2007年，报考我老秘网市选调生的大学本科、研究生达100多人，与招录名额比例超过6：1，居全省第四位，以充足的数量扩大了选择面，保证了招录的质量。三是严格考察。除按照省委组织部的要求高质量完成考察外，我们不断创新考察方式，在2007年选调生考察工作中，增加了“二次面试”环节，由部领导带领考察专班人员赴武汉，对考察对象采取逐一座谈的形式进行了再次“面试”，并要求考察对象提供本人撰写的《思想总结》，进一步了解了考察对象
的报考志愿以及形象气质、口头和书面表达能力、在校期间学习工作情况等综合素质。
第三，坚持培养与管理并重，建立选调生快速成长机制。针对选调生刚刚步入社会，远离家乡和亲人朋友，工作生活中存在诸多不便和不适应的实际问题，我们坚持从实处、细处着手，真情对待、真诚服务、精心培育，全方位关心关注选调生。主要是在思想上与选调生沟通，建立定期谈话制度和年度汇报制度，掌握思想脉博，及时做好思想政治工作；在政治上关心选调生的进步，按照省委组织部有关文件规定认真落实选调生的职级待遇，积极培养尚未入党的选调生；在工作上帮助选调生，当选调生工作中出现失误，遭受失败时，帮助分析原因，总结教训，改进工作，及时拉一把；在生活上关爱选调生，每年制定选调生分配方案时，充分考虑每名选调生的籍贯，尽量安排在离家比较近的乡镇，对女选调生尽量安排在经济和区位条件好一点的乡镇。同时，针对选调生年轻热情、思想活跃、可塑性强的特点，我们坚持严格管理，促进选调生健康成长。一是健全学习管理制度。制定并实施了“五学”制度：即通过“述学”来了解选调生的学习、工作情况和思想动态；通过“督学”来督促选调生加强学习；通过“查学”来检查选调生的学习情况，并作为选调生考察的重要内容；通过“调学”有针对性地对选调生进行集中培训；通过“考学”来选拔选调生到市直机关工作。二是完善教育管理制度。实行“传帮带”、定期轮岗和定期交流等制度，强化教育引导，提高选调生的政治素质和业务素质。三是落实跟踪管理制度。对选调生建档立卡，利用基层调研、届中考察和换届考察等机会，全方位、多渠道了解选调生在各单位的表现情况，跟踪掌握成长动态，及时调整培养
策略，为人才的储备、管理和使用奠定了较好的基础。
第四，坚持储备与使用并重，加快选调生成长步伐。选调生都是组织上精心挑选的好“苗子”，储备和培养是基础，使用是关键。因此，我们把加强对选调生的培养锻炼作为全面提高选调生综合素质，促使尽快成长的关键环节，及时为选调生施展才华、实现抱负提供广阔的舞台，不断增强他们的责任心和进取心。在选调生使用上我们坚持做到三点：一是坚持标准优先选用。在坚持标准的前提下，积极体现“四个优先”原则，即做到在公开招录时，优先推荐选调生；在机关补充工作人员时，优先考虑选调生；在干部调整时，优先安排选调生；在班子职位空缺时，优选使用选调生。比如2002年的2名选调生，最初安排在乡镇党办工作，在一年的锻炼过程中，显现出较强的写作特长；2003年市委组织部补充工作人员时优先录用，2
8 Q* E7 u8 Y; Z: L004年底我们将其中一名选调生崔涛推荐给省国家保密局录用。二是把握时机适时选用。选调生到基层工作一段时间后，各人的长短处、优劣势都有了基本的显露。我们注意选择适当的时机，运用恰当的方法，对选调生进行岗位调整，让他们能够在一个更优的层次和岗位经受锻炼，加速成长。如1997年选调生彭光平，先后在乡镇经管站、农村总支、乡镇团委书记岗位上锻炼2年，我们结合全市公开招考，适时选拔为团市委副书记，在2003年底乡镇换届时，又安排为通海口镇的党委副书记，逐渐成熟后及时地提拔担任常务副镇长，现已考上咸宁市招商局副局长。三是打破常规破格选用。对选调生的使用讲德才表现和政绩，敢于打破常规，不论资排辈，不唯资历看能力，既重政绩更看潜力，对一些特别优秀的选调生，破格提拔到重要领导岗位上。如2001年选调生胡军波，先后在全市最偏远、最艰苦的杜尧、沙湖等乡镇和市委办工作锻炼，磨炼了过硬的作风和扎实的基本功，2004年4月全市公开选拔团市委书记时脱颖而出，以第一名的成绩担任了团市委书记。2007年公开选拔招商局副局长时，我们从培养选拔选调生的角度出发，将报考条件定为“参加工作两年以上的选调生或参加工作1年以上的研究生”，结果报考者除1名其他干部
外其余全部是选调生，1名2006年的研究生学历的选调生脱颖而出，担任了该职位。
6 y. y) `1 n8 o7 M1 r- N  U二、下段选调生工作打算
0 p; Z8 ~2 k) W8 C当前，选调生工作既面临着许多较好的机遇，也遇到了一些新情况新问题。随着机构改革逐步深入，各级党政机关人员编制、领导职数不断精减，给安排使用选调生带来较大的压力；随着人才观念、就业观念的转变，就业方式的多样化，争夺优秀大学毕业生的竞争更为激烈；随着选调生队伍日益壮大，选调生培养管理的难度明显加大，等等。这些都对选调生工作提出了更高的要求，需要我们以改革创新的精神推
进选调生工作。
* a. a2 @! P; `' Q# T1、提高认识，树立导向，营造氛围。针对现在社会上对选调生工作的种种模糊认识，比如有的认为本地人员难以消化，不断地接收选调生增加了人员经费的压力；有的认为选调生不过是“匆匆过客”，迟早是要离开的或提拔的，把选调生当客看，尊而不用；有的认为选调生实际工作经验不足，不如本地干部用起来顺手，不交任务，不压担子。要努力消除这些片面观念，在提高思想认识上下功夫，树立选调生工作的正确导向，为选调生工作营造良好的氛围。下段，我们将充分利用电视、网络、报纸等新闻媒体，对选调生工作特别是选调生先进典型，进行全面跟踪报道，让全社会深入了解选调生工作，认识到选调生工作是全市党政干部队伍的“源头工程”，营造全社会关心选调生、呵护选调生的氛围。组织部门是全市选调生的“娘家”，对选调生工作负有牵头抓总的作用。要将选调生工作纳入干部队伍建设和领导班子建设的总体规划，制定落实选调生工作的具体政策，鼓励扶持选调生干事创业，营造拴心留人的环境，吸引更多的选调生到基层工作。对接收了选调生的地方和单位，我们要督促这些地方和单位加强对选调生的培养管理，认真落实选调生传帮带制度，指定工作经验丰富、理论水平较高、作风扎实、公道正派的同志作为帮带负责人，负责抓好选调生的日常管理工作，在思想上帮助、在工作上扶持、在路子上指引、在生活上关心，
! ]8 R( b! ~, g  G8 d- @  X$ i促进选调生健康成长。
2、坚持标准，精心选育，壮大队伍。坚定不移地把选调生作为党政人才队伍的重要源头，坚持质与量并重，尽可能地加大对选调生的招录力度，将更多优秀选调生招录到我老秘网市。要坚持从重点院校、从名校招录选调生的思路，加大宣传力度，扩大招录视野，以充足的数量确保招录质量。要特别注重招录对象的结构问题，在学历层次上要向研究生倾斜，在专业选择上要向理工、经济、法律、行管以及外经外贸上倾
* |# W- v% v. B1 h$ a* v  V斜，逐渐形成一支有较为优秀素质、较为合理结构以及较大规模的选调生队伍。
3、狠抓教育，加强锻炼，提升素质。选调生从大学校门走出，社会阅历浅，对基层情况了解少，缺乏处理复杂矛盾和问题的能力，磨炼成长需要过程，不可能一蹴而就，必须加强教育培训，加大锻炼培养力度。重点坚持五项制度：一是集中活动制度。要大胆创新载体，经常性地、有计划地组织选调生开展各类健康的文体活动，丰富选调生的精神生活，掀起选调生工作的热潮。下半年，我们计划开展一次全市选
调生演讲比赛，让全市选调生充分展现风采、促进交流，使全市党政机关更加全面地了解选调生，进一步扩大选调生在全市的影响力。二是定期培训制度。要重视对选调生的思想教育，及时把握选调生的思想动态，鼓励选调生到艰苦的地方和复杂的环境中接受锻炼和考验，提高思想素质和心理承受能力。要充分利用党校阵地，加强对选调生的政治理论教育，增强政治素质和理论水平。现在，全市对选调生培训力度还不是很大，到现在为止只举办了2期培训班，第1期是2004年上半年，本期是第2期。今后，我们要加大集中培训力度，力争每两年办一期，形成制度。三是轮岗交流制度。对在同一个岗位、同一个地方工作时间较长的选调生，有计划地进行轮岗或异地交流，促进选调生多方面地锻炼能力、多侧面地熟悉基层工作。四是挂职锻炼制度。有计划地选送选调生到省直单位挂职锻炼，制定选调生到市直单位、信访部门、城市社区和农村基层挂职锻炼制度。五是探索从基层选拔选调生充实市直部门的制度。对在基层工作2年以上的优秀选调生，有计划选择一批充实到市直部门，确保才尽其用。但在基层工作时间没有超过2年的，
任何单位都不能随意调动，也不允许抽调借用。
3 Y0 X" Z" M* R$ @$ [. B4、创造机会，大胆选用，加快成长。选调生是党政人才队伍的优秀资源。要大胆打破“论资排辈”的观念，坚持重点培养定向使用，同等条件优先使用的原则，将在基层工作时间较长、工作能力较强的选调生及时选拔到领导岗位上来。近年来，我们在这方面力度较大，一大批优秀的选调生得到快速成长，有的已经走上主职领导岗位。下段，我们将进一步加大力度，拓宽渠道，通过公开选拔、竞争上岗等途径，促进更多的选调生脱颖而出，缩短成长期，提高成长率。同时，对特别优秀的，积极向上级部门和单位推荐，多渠道促进选调生成长成才。各位选调生也要主动加强学习，抓住基层锻炼机会，全方位提升自己，积极
寻找适合自身发展的大舞台。
; E: N+ ?9 V* g5、落实政策，完善机制，规范管理。目前，省委组织部正在全省各地、市、州开展选调生工作专项调查研究，为即将召开的全省选调生工作座谈会做准备。这次座谈会将会出台一系列关于选调生招录、培养、管理、使用等方面的政策。这次座谈会的召开也将成为全省选调生工作的一次重要机遇。在全省选调生工作座谈会召开后，我们将随后召开全市选调生工作座谈会，传达精神、落实政策，同时结合我老秘网市实际制定相关配套措施，特别是关于选调生职级待遇问题的政策。2004年、2005年我们认真落实省委组织部有关文件规定，将这两年的女选调生全部任命为镇长助理，但2005年后因省委出台“不得设置行政助理”的规定，该项政策暂时中止。这次全省座谈会预计会出台解决选调生职级待遇的有关政策，我们也将制定具体实施意见，确保选调生职级待遇的落实，促进选调生更快地成长。同时，为了加强选调生的日常管理，我们将从制度入手，推进选调生的规范管理。一是跟踪考察制度。我们将结合干部年度考核，根据选调生工作情况，每两年对选调生进行一次全面考察，了解掌握选调生的现实表现情况，及时提出使用意见。二是定期汇报制度。定期组织召开选调生座谈会，让选调生汇报工作，谈体会，征求选调生的意见和建议，在掌握选调生工作情况基础上，改进选调生工作水平。三是目标管理制度。将选调生的工作职责、任务和年度工作目标进行细化量化，定岗定责，定期检查，督促选调生自加压力，自我提高。四是动态管理制度。在加强对选调生的教育、培养的同时，坚持优胜劣汰、合理分配的原则，实行动态管理。对于因政治素质、本人思想动摇以及个人能力等原因不适宜继续培养的，按照管理权限和正常的程序，合理调整，妥善安排
到适当的岗位。
/ y. Y1 L* z& \' C# {三、对大家的几点要求
今天参加这次培训班的，既有参加工作多年的老选调生，也有2007年刚毕业参加工作的新选调生。
4 x* U. a' m. [7 H) i6 b0 w) D& X对大家，我提五点要求，归纳起来就是“五个正确对待”：
第一，要正确对待学习。大家都是国民教育毕业的大学生，具备了比较系统的文化知识，这是一个优势。但学习是一辈子、一生的事，学习永无止境。好的学习可以导致思维与行为的改变。大家正处于学习的极好时期，所承担的使命也很需要学习。在现代学习型管理理论中，有一个公式是L<C=D。L代表学
5 S+ M7 q( Y( w( z习速度，C代表变化速度，D代表死亡。公式的意思很明确，就是学习速度跟不上时代的变化，就只能是死亡。希望大家树立“生命不息，学习不止”的理念，把学习贯穿于工作的始终，把学习作为一种政治责任、
+ q- E7 X' f% I$ ^* p一种精神追求。通过学习至少要使自己具备五种基本能力：
一是学习创新能力。学习的能力，是获取知识、增长才干的本事，是在长期学习过程中形成的。必须在不断学习中提升能力。学习就是创新。只有不断学习，才能不断吐故纳新。知识学到手，谁也拿不
走。要敢于学习、敢于创新，善于将知识活学活用，创造性解决实际问题。
) X% W+ x7 s/ Z( U/ G; J2 G二是文字表达能力。机关大量工作都是通过文字来传递的，要让领导看明白，对文字的要求是一个基本功。领导大多是通过文字与大家见面的，通过文字了解你的思路，了解你的能力，了解你的工作。大家必须掌握文字写作基本知识，熟练加以运用，准确表达领导意图和群众意愿，保证工作信息的及时上报、
反馈。在这次培训班上，我们专门安排了公文知识写作课程，目的也是帮助大家补好这一课。
" J. r# M" ?' g* O' @+ W+ h三是电脑运用能力。现在是“e时代”，电脑网络已渗透到工作、生活的方方面面。很多同志在大学里还拿了计算机等级证书，对电脑基本操作比较熟悉。但我们不能仅仅满足于基本操作，要学会将大学里所
学的电脑知识充分运用于实际工作中，利用电脑知识服务群众，服务社会。
四是基本业务能力。大家都在一个地方和单位负责某个方面的工作，要求具备相应的基本业务能力，熟练掌握本地、本部门业务工作的基本理论、基本规律、基本任务、基本政策、基本程序、基本方法，成
7 Q+ w+ ^8 R( m5 L0 D* M为本职业务的行家里手和业务骨干。这是我们完成任务、做好工作的基本前提。
  `. O/ R8 P; C3 o( ]五是组织协调能力。组织协调能力是我们必须具备的重要能力，要善于抓住机会，加强锻炼。细节决定成败。小事也能关系成败。不注重细节，不会做小事，结果往往因小失大。希望大家在平时工作中，要有办小事的耐心和能力，尽量减少错误的发生，把每件小事都办好，不能眼高手低。办小事很难，办成事更难。大家在基层工作，每件事的办成都要与不同的人打交道，不善于与人交往，不能与人交往，往往一事无成。要加强综合协调、说话技巧、接人待物、沟通交流等方面的锻炼，不断提高社会交往能力。
第二，要正确对待工作。我老秘网市绝大多数选调生工作时间不长，大家对基层工作的方式方法还不是很适应，特别是一些刚走上工作岗位的同志，往往面对工作束手无策，面对任务畏手畏脚，面对困难茫然失措。必须加强锻炼，在实践中提升能力，提高工作水平。在工作方式方法上，首先是要正确处理好五种关系：一是处理好一般性工作与创造性工作的关系。一般性工作要抓具体，创造性工作要突出重点，形成亮点，力求有特色、有效果、有影响。二是处理好日常性工作与基础性工作的关系。日常工作要做细，基础工作要打牢，体现质量与水平。三是处理好临时性、突击性工作与系统性、整体性、计划性工作的关系。对工作要注重深入研究，系统谋划，全面考虑，从长计议。四是处理好主观努力与学习借鉴的关系。既要讲主观努力，又要注意学习，借鉴别人经验，达到事半功倍效果。五是处理好做工作与总结宣传的关系。工作要做好，总结宣传更要做好。通过总结，深入思考，把实践经验上升到规律性认识，加强对外宣传，
不断扩大工作的影响力。其次是要克服三种倾向：
& q  A; e9 O2 y1、埋头事务的倾向。我们绝大多数同志作风扎实，敢打大仗，敢打硬仗，但不能只埋头事务，不抬头看路。要勤于思考，善于反思，注重“回头瞄”。出色的领导者往往是善于反思的领导者。而平庸的领导者往往拒绝反思，或不善于反思，即使经验很丰富，也无法获得内心世界的成长。这就是为什么工作经历非常相似的领导者，其领导水平却存在很大差距的根本原因。一要注意克服反思的情感障碍。修身要做到“闻过则喜”。一个人最大的悲哀就在于，周围的人都看到了他非常明显的缺陷和错误，却纷纷保持缄默。我们要时刻注意保持一种开放的心态，多从善意的角度来理解他人对自己的批评，用快乐的心态听取他人的批评，并将其转化为对自己的反思。二要注意克服“归罪于外”的心理障碍。绝大多数人都习惯于将事情的成功归结于自己，将过错和问题归结于环境和他人；征求大家的意见；2、被动应付的倾向；新创优创特色上下功夫；3、按部就班的倾向；破常规，创新思维，加强深度开发与挖掘，提升工作水；第三，要正确对待基层；不怕吃苦，敢于在基层一展才华；1、基层是选调生健康成长的摇篮；一线和艰苦环境中经风雨、见世面，就一定会在基层工；2、选择基层就是选择奉献；3、要甘于在基层艰苦创业；事
( f" h+ K( k7 M! W2 D7 ]- C% k功归结于自己，将过错和问题归结于环境和他人。这种“归罪于外”的心理，虽然可以帮助人们逃避失败所带来的内心痛苦，但却制约了反思和学习的发生。要求我们在碰到问题的时候，少怨天尤人，少诿过于他人，多从自己身上找原因。即使在自己没有明显问题时，也要有意识地进行自我分析和解剖。三要注意防止概括性思维方式的影响。我们在反思时，很容易给问题贴上标签，将问题简单地大而化之。我们在分析问题和总结原因时要将分析的过程放慢，仔细回顾问题发生和发展的整个过程，仔细地去回味和审视到底是自己的哪些行为、哪些想法导致了问题的产生或者妨碍了问题的解决。四要注意克服自我防卫的人际障碍。自我认识，往往会存在盲点和误区，他人可能看得更清楚。应着力消除防卫性心理，坦诚待人，主动
征求大家的意见。
2、被动应付的倾向。现在各项工作任务很繁重，往往上级要求一个接一个，使得我们的工作处于被动应付状态，缺乏主动性，更没有时间探索创新。要善于从中解脱出来，抓住几个重点，积极探索，在创
新创优创特色上下功夫。
5 X( I5 i. j+ |/ P, u8 f& T3、按部就班的倾向。上面要求什么就做什么，这样的工作成果必然是表象的、浅层次的。要善于打
* j4 G8 _1 w) n3 x破常规，创新思维，加强深度开发与挖掘，提升工作水平。
第三，要正确对待基层。基层是选调生工作的舞台。基层意味着艰苦，这就要求我们能正确对待，
; t, j9 _% ]' C, r不怕吃苦，敢于在基层一展才华。
  A: E1 [" T$ j4 t8 ?1 s1、基层是选调生健康成长的摇篮。“艰难困苦，玉汝于成”。基层的工作条件相对艰苦，却是人才成长的土壤；基层的工作相对复杂，却是磨练人才的最佳场所；基层的舞台更为广阔，正是年轻干部奋斗翱翔的天空。胡锦涛同志指出：“凡是在各种领导岗位上有所作为、成绩突出的干部，都是注重实践锻炼特别是基层实践锻炼，在丰富生动的实践中成长起来的。这已经成为一种规律性的现象”。基层工作经历是一个干部一生中的宝贵财富。其一，基层可以磨炼人的意志。艰苦环境最能锻炼人，砥励意志。当年知识青年上山下乡，现在很多人难以忘怀，关键在于上山下乡对知识青年意志的磨炼，使他们终身受益。其二，基层可以丰富人的经历。在基层工作，可以使我们接触基层，了解基层，增进与群众的感情，是人生中最为宝贵的经历。一名干部无论地位多高官多大，没有基层工作经历，其思考、决策都有很大局限性。其三，基层可以锻炼人的能力。党的十六大报告对领导干部提出要提高五种能力的要求，其中一条就是要不断提高驾驭复杂局面能力。在基层一线工作，直接面对实际，直接与群众打交道，是我们提高应对复杂局面能力的重要途径。大量事实充分证明，只要不怕吃苦，甘于奉献，经受艰苦环境的摔打和考验，勇于到基层
* C' y0 B/ @* n' L4 C( N4 v5 q一线和艰苦环境中经风雨、见世面，就一定会在基层工作实践中成长成熟起来。
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2、选择基层就是选择奉献。乐于奉献，这是我们党对每一个干部的基本要求，是青年干部安身立命的根本。选调生应当有乐于奉献的情怀。选择了当选调生，就应当选择了奉献。选调生应当有这样的境界。“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”。选调生到基层工作，难免会遇到各种各样的困难和挫折，比如交通不便、信息闭塞、物质生活贫乏、精神生活单调、工作压力较大，等等。对此，大家敢于奉献、乐于奉献，自觉在环境恶劣、条件艰苦的地方和岗位上磨练，只有不断奉献才会有收获，只有不断磨炼才能尽快成长成熟。北师大教授于丹在中央电视台《百家讲坛》讲《论语》心得时，讲了一个故事：在一座佛寺里供着一个花岗岩雕刻的非常精致的佛像，每天有很多人来到佛像前膜拜。而通往这座佛像的台阶也是由跟它采自同一座山体的花岗岩砌成的。终于有一天，这些台阶不服气了，他们对那个佛像提出抗议说，你看我们本是兄弟，来自于同一个山体，凭什么人们都踩着我们去膜拜你啊？你有什么了不起啊？那个佛像淡淡地对它们说，因为你们只经过四刀就走上了今天这个岗位，而我是经过千刀万剐才得以成佛。从这个故事中，我们应该得到启示，没有付出就没有收获，不经历风雨哪能见彩虹。
3、要甘于在基层艰苦创业。基层是经济建设和社会发展的主战场，基层也是广大青年干部施展才干的广阔舞台。大家都非常年轻，精力充沛，有强烈的进取心，都想在各自的岗位上取得突出的业绩，在工作中成就一番事业，在人生的历程中创造出一段辉煌。要达到这些目标，需要我们勤奋地工作，需要我们辛勤地付出，需要我们在基层艰苦创业。我们要有坚定的理想信念，“只顾攀登莫问高”，正确处理好做大
事与做大官的关系，努力在基层平凡的岗位上做出不平凡的成绩。
$ x# a/ O/ z2 L+ S+ e. X# H! O第四，要正确对待自我。对待自己实质上是心态问题，要求大家保持一颗平常心、平和心，找准自
7 b) z4 h, K3 L+ W己的位置和定位。
一是要正确把握自己的人生方向。孔子曰：吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲。这段话描述了一个大众人生的粗略坐标，几个重要阶段被特别地强调出来。对人生之道，黑格尔也提出了“正反合”三段式。他说人最早接受的教育一般都是正的，比如在刚刚读小学的时候，他相信太阳是明亮的，花朵是鲜红的，人心是善意的，世界是充满温情的，王子和公主最终是可以在一起的，生活中是没有忧伤的，其实这就是正的结果。但长到十几岁的时候，就会出现比较强烈的逆反心理，二十多岁刚刚步入社会时，就会觉得这个世界上一切都不尽人意，觉得成人世界欺骗了自己，觉得生活中满是丑陋、猥琐、卑鄙和欺诈。这个时候，青春的成长有它特有的苍凉，人必然表现出一种反弹。那么走到三十岁，应该是人生“合”的阶段，就是既不像十来岁时觉得眼前一片光明，也不像二十多岁时觉得一片惨淡。现在，大家都处在二十多岁、三十出头年纪，还没有到孔子所说的“立”的时期，正处于黑格尔所提的“反”的阶段，这个阶段是一个非常关键时期，必须正确面对社会，找准自己的人生之道、处世之道。我赞成一种说法，就是要做好人生的加减法，意思是说一个人在三十岁以前是用加法生活的，就是不断地从这个世界上收集他所需要的东西，比如经验、财富、情感、名誉等等；但是物质的东西越多，人就越容易迷惑。三十岁以后，就要开始学着用减法生活了，也就是要学会舍弃那些不是你心灵真正需要的东西，如把那些不想交的朋友舍掉了，不想做的事情拒绝了，不想挣的钱不要了；当敢于舍弃、知道如何舍弃的时候，人就真正接近不惑的状态了。希望大家在基层正确把握自己的人生方向，抓住各种
机会和机遇，实现好自己的人生价值。
二是要以谦虚谨慎的态度找准自身位置。大家都是组织上经过精心挑选出来的，在基层工作时，领导和周围的同志对你们可能会高看一眼、厚爱一层。大家一定要正确对待，要大度谦和，把自己当作普通一员学会与同事沟通，学会善待他人，主动缩短与人民群众之间的距离，做到有才气不傲气，有本领不自负，决不能认为自己是选调生，条件优越，高人一等，看不起周围的同志，决不能把高看一眼变成高人一等。这就要求我们对自身要有一个客观、准确的定位。只有定好位才能起好步。定好位，就是指明确自己应该担当什么样的角色，处于一个什么样的位置。大家在选择走这条路时，有的同志充满憧憬，但走进现实，可能会产生一些“反差”；也有的同志施展抱负、展现才华心切，急于想发挥出自己的专长，一接触到收收发发、值班接电话这些琐碎小事，也难免会有“大才小用”、“英雄无用武之地”的感觉。希望大家应该先
$ H" X+ f* V- z8 I3 \2 r) U把自己由一个大学生、硕士生变成一个社会上的“小学生”，从零开始，从头做起，重新学起。
二是要以平和的心态对待个人成长。年轻人有进取心，想干出一番事业，这可以理解，也值得肯定。但现在有些选调生思想非常浮躁。有的认为基层不是“归宿”，到基层是为了“镀镀金”，工作不安心，总在等提拔等调动；有的工作还没进入角色，就急于处理个人问题，根本谈不上艰苦创业。“成长的过程是一个痛苦的过程，喜悦在过后”。在基层工作，必然承受着这样或那样的痛苦，我们要善于从成长的痛苦中领略成熟的喜悦，保持一颗平静、平常的心态，不要急于进城，不要急于提拔，不要急于成家，并不是进城越早越好，并不是提拔越早越好，也并不是成家越早越好。刚参加工作时，大家都处于同一个起跑线上，随着时间的推移，不断会有岗位的调整和职务的变化。同一批选调的同志，有的可能进步快一些，有的相对慢一点，这是很自然的。要正确看待这个问题。面对成功与挫折，要做到庞辱不惊、自强不息；面对名利地位和职务升迁，要始终保持一颗平常心。至于大家将来能否走上更重要的岗位，走上什么岗位，这应当交
8 ?# l; ~% ^* K6 R. C给组织来安排，由人民来选择，个人不要总想着什么时候升迁，怎么升迁。不要总想着组织能给我什么，给我多少，而要总想着我给了人民什么。这样才有前进的动力。当自己进步比别人稍快时，要认识到自己的进步成长是组织培养、领导关心和同志们帮助的结果。当自己进步相对慢些时，要从大局出发，从工作出发，多从自身找找差距，多看看别人的长处，取长补短，全身心地投入到工作中去，扎实肯干，埋头苦
干，为走向成功打下坚实的基础。
% w5 N7 b" d! o$ ?1 J, C三是要严格要求树好选调生形象。学校是一方净土，而社会纷繁复杂，诱惑颇多。青年干部涉世不深,稍有不慎,就可能会出问题,甚至会栽跟头。要切实把握好政策,哪些事能办,哪些事不能办,做到心中有数。大家要有严于律己的良好品德，防微杜渐，洁身自好，防止不健康的东西从微小之处在思想防线上打开缺口。要时时刻刻自重、自省、自警、自励，抗得住不良习气的侵袭，顶得住来自各方面诱惑，不慕虚
# F* w- D+ C3 Z; I; U" V荣，不谋私利，保持选调生的良好形象。
第五，要正确对待社会。社会是复杂的，同时也是一座大熔炉。大家从学校走上社会，是人生道路上的一次很大的变化。如何适应这种变化，尽快完成从一个学校学生到国家公务员角色的转换，是大家需
- u; a* ~+ _( m+ n; \要解决的一个很重要的问题。
一是要正确认识社会。在学校里，大家与社会直接接触比较少，与社会各方面的人打交道比较少，对社会的认识可能比较浅显，不够全面。有的可能对社会看得比较理想化，想像得过于简单；有的可能把社会看得过于复杂，对社会充满了疑惑；也有的可能对社会的不良现象看得过重，对社会问题看得较多。这些都会造成大家对社会的认识和了解不够全面、客观、准确。大家必须要正确地认识社会，全面地了解社会，正确地认识社会。对社会上的一些现象，要理性地进行分析、思考，辩证地、客观全面地去认识，
7 ^& }- _9 m4 W( Q7 f* u. Z5 c透过现象看本质，这样才能尽早地了解社会。
8 ~3 {5 o3 f- y. P二是要迅速适应社会。只有迅速地适应社会、融入社会，才能更好地改造社会，更快地使自己走向成熟。很多人在顺境、在成功过程中，往往会表现出对社会很强的适应性；但面对困境、面对挫折与失败时，往往无从应对。“自古雄才多磨难，从来纨绔少伟男”。在漫长的人生之路上，没有人总是一帆风顺，总会遇到这样那样的挫折和坎坷。有的人在思想上没有充分准备，把自己的成长之路设计得一马平川，一旦遇到困难和挫折，便茫然不知所措，甚至一蹶不振。“百炼才能成钢”。作为选调生必须经得起成功和失败的考验，敢于在艰苦的工作、生活环境中摔打磨炼自己，敢于正视前进道路上的困难。在困难和艰苦面前，能不能保持满腔的热情、无畏的勇气、昂扬的斗志和必胜的信心，这是对大家的考验，是对大家意志品质的锻炼和检验。希望大家敢于正视艰苦和困难，永远保持昂扬的斗志，在不断地克服困难、战胜艰苦
中取得进步，获得乐趣。
三是要努力回报社会。选调生的身份是光荣的，同时选调生的责任也是重大的。从某种程度上讲，选调生是一面旗帜，你们承载着组织的信任、肩负着社会的重托与期望。组织上和社会上都对你们寄予厚望。希望你们珍惜选调生称号，能充分展示才华。大家要倍加珍惜这来之不易的荣誉，增强责任感和使命感，以饱满的精神状态奋发工作，以更加优异的成绩回报社会、回报人民。现在仙桃正处于大投入、大开发、大发展的关键时期，仙桃的建设和繁荣为你们提供了千载难逢的发展机遇，仙桃的发展为你们搭建了施展才华的广阔舞台。机会很难得。希望大家珍惜这难得的机遇，在扎实工作、服务基层中发挥自己的聪
明才智，实现自己的人生价值。
最后，祝大家身体健康，学习进步，事业有成！祝这次培训班取得圆满成功！

#在这里快速回复#按照市委“三严三实”专题教育工作要求，今天我在部内做专题党课讲座，和大家共同交流探讨近期的学习体会。围绕“三个讲清楚”的要求，主要讲四个方面的内容。 　　一、关于“三严三实”的重大意义 　　“三严三实”是习近平总书记在2014年3月9日，参加全国两会安徽代表团审议时提出来的。那么，在第二批党的群众路线教育实践活动深入开展、“四风”突出问题明显好转的大背景下，总书记为什么又提出“三严三实”要求呢?我觉得有其深刻的用意。从党的先进性方面考虑，党要保持先进性，广大党员特别是党员领导干部就必须有先进性，“三严三实”就是对党员怎样持续保持先进性提出了新的要求和标准。从现实情况看，虽然经过党的群众路线教育实践活动，党风政风有所好转，但党员干部队伍中“不严不实”的问题仍然不少，抵制“四风”是一项长期任务，作风建设必须持续拧紧螺丝、上紧发条，贯穿于党的建设和执政全过程。从肩负的历史使命来看，当前我们面临的形势错综复杂，我国经济正处于结构调整阵痛期、增长速度换挡期，到了爬坡过坎的紧要关口，改革“险滩”等着去涉，“硬骨头”等着去啃，“四个全面”发展战略全面布局，完成这样繁重的历史任务，没有一支对党忠诚、干净干事、敢于担当的党员干部队伍是不可能的。基于以上三个方面的考虑，习近平总书记在党提出20字“好干部标准”的基础上，又提出了“三严三实”要求。如果说前期作风建设有关规定多属于禁止性、以不准做什么为主，“三严三实”则更加注重倡导性、以应该做什么为主。这是作风建设“先破后立”的必然过程，是对领导干部的更高要求。 　　早在2014年12月全国组织部长会议上，中央就明确提出要在今年开展“三严三实”专题教育。今年4月下旬，中办印发了《关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育方案》，4月21日又召开“三严三实”专题教育工作座谈会，对“三严三实”专题教育作出安排部署。作为管党治党的重要职能部门、“三严三实”专题教育工作的组织推动部门，组织部门、组工干部必须要深刻认识开展“三严三实”专题教育重大意义。我个人理解，开展“三严三实”专题教育的重大意义可以用三个“关键之举”来概括。 　　第一，开展“三严三实”专题教育，是进一步强化思想建党的关键之举。思想政治工作是无产阶级政党的理论优势和锐利武器。我们党90年的奋斗历程表明，正是靠着从思想上建党，我们党才能在革命、建设、改革开放的各个时期，始终保持先进性、纯洁性和强大的创造力、凝聚力、战斗力。可以说，重视思想建党是我们党不断发展壮大、不断克服艰难险阻、不断取得革命建设改革新胜利的重要原因。必须清醒地认识到，作为一个拥有8000多万党员634万个基层党组织的党，如果不能从思想上高度凝聚起来，我们党将会成为一盘散沙。开展“三严三实”专题教育，就是要把思想统一到中央的精神上来，以思想自觉引导行动自觉，以优良的党风带动政风民风社风，汇聚起实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的磅礴力量。 　　第二，开展“三严三实”专题教育是进一步深化党的作风建设的关键之举。大家知道，经过党的群众路线教育实践活动，“四风”蔓延势头得到了有效遏制，党风政风呈现出许多新变化和新气象。但是，中央对党的作风建设有着清醒的判断，正如习总书记强调的那样，作风建设还不稳固，有些是在高压态势下取得的，仅仅停留在“不敢”上，“不想”的自觉还没有形成。可以说，转作风改作风正处在一个关键点、节骨眼上，乘势而上、持续用力，就能巩固和扩大成果;稍有放松、稍有懈怠，就可能前功尽弃。广大干部群众对当前的作风建设高度评价，同时也担心不良风气出现反弹，十分期盼党中央能够采取有力措施长抓不懈。开展“三严三实”专题教育，就是要在已有成果的基础上，再添把火、再加把力，巩固和拓展已经取得的成果，把抓作风的良好态势保持下去，使作风建设融入日常工作，使作风建设常态化。 　　第三，开展“三严三实”专题教育是进一步加强干部队伍建设的关键之举。当前，我们党正在进行着具有许多新的历史特点的伟大斗争，全面建成小康社会任务紧迫，“四个全面”战略全力推进。可以感觉得到，改革发展稳定任务之重前所未有，矛盾风险挑战之多前所未有，对我们党治国理政的考验之大前所未有。打铁还需自身硬，如果没有一支对党忠诚、干事干净、敢于担当的干部队伍，各项工作就不可能顺利推进。开展“三严三实”专题教育可以说就是要抓住干部队伍这个重点，抓住县处级以上领导干部这个“关键少数”，教育和引导他们牢固树立从严从实的思想作风，不断提高执政能力和执政水平，汇聚起团结奋进、攻坚克难的强大力量。 　　二、关于“三严三实”要求的基本内涵 　　“三严三实”共6句话、24个字，言简意赅、质朴凝练、内涵深刻。在全国“三严三实”专题教育工作座谈会上，刘云山同志指出：“三严三实”贯穿着马克思主义执政党建设的基本原则和内在要求，体现着共产党人的价值追求和政治品格，丰富和发展了党的建设理论，明确了领导干部的修身为政之道、成事之要，为新形势下加强党的思想政治建设和作风建设提供了重要遵循。在学习中我体会到，“三严三实”既蕴含了深厚的历史文化渊源，又有着广泛的现实基础。主要体现在三个方面： 　　首先，“三严三实”体现了中华民族传统文化对修身律己用权的基本要求。习近平总书记指出，“中国传统文化博大精深，学习和掌握其中的各种思想精华，对树立正确的世界观、人生观、价值观很有益处。” “三严三实”要求与中华文化对个人品德、为官之德的要求是一脉相承的。孔子，“政者正也，子帅以正，孰敢不正”;管子，“礼义廉耻，国之四维，四维不张，国乃灭亡”;孟子，“富贵不能淫、贫贱不能移、威武不能屈”;曾子，“吾日三省吾身，为人谋而不忠乎，与朋友交而不信乎，传不习乎”。修齐治平，是儒家立德立业的基本遵循。《礼记·大学》，“古之欲明明德于天下者，先治其国;欲治其国者，先齐其家;欲齐其家者，先修其身···心正而后身修，身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平”。“自天子以至于庶人，壹是皆以修身为本”。明代思想家王阳明，“名与实对，务实之心重一分，则务名之心轻一分”;清代大儒、思想家、政治家曾国藩，“轻财足以聚人，律己足以服人，量宽足以得人，身先足以率人”等等。这些修身、律己、务实的思想，都与“三严三实”有着深刻的思想渊源。 其次，“三严三实”体现了我们共产党人对作风建设的一贯追求。在新民主主义革命时期，毛泽东提出了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的三大作风，成为中国共产党区别于其他政党的显著标志。在改革开放新时期，以邓小平为代表的第二代领导核心，把党的作风建设提高到了关系党和国家生死存亡的高度。以江泽民为代表的第三代领导集体，提出了加强党性锻炼，讲学习、讲政治、讲正气，“三个代表”等一系列重要思想。党的十六大以来，以胡锦涛为代表的中央领导集体，提出要按照科学发展观要求加强党的作风建设，强调大力弘扬求真务实精神。在全面深化改革的今天，习近平总书记秉承党的历代领导集体高度重视作风建设的优良传统，创造性地提出“三严三实”作风建设新要求，把“严”与“实”作为作风建设的新标准，把做人做官做事作为一个整体来要求，是党的作风建设理论一脉相承基础上的丰富和发展。 　　第三，“三严三实”体现了习近平总书记对作风建设的长期思考和一贯坚持。1983年12月，在习近平同志主持下，正定县委出台了《关于改进领导作风的六项规定》，要求各级领导干部反对官僚作风、注重工作实效，坚持以身作则、不搞不正之风。在主政福建宁德时，1989年3月29日，宁德地委、行署出台了《关于地委、行署领导干部廉洁自律的若干规定》，被人们称作“宁德廉政12条”。一个多月后，在廉政12条的基础上又新增了党政机关廉政建设5项内容。在2008年全国组织工作会议上，习近平同志指出，“要教育引导干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，自重、自省、自警、自励，切实做到慎权、慎独、慎微、慎友，树立领导干部讲党性、重品行、作表率的良好形象”。2009年，习近平同志谈到用人标准时说，“识别干部的德，要注重考察干部的政治品质和道德品行，重点是看是否忠于党、忠于国家、忠于人民，是否树立正确的世界观、权力观、事业观，是否真抓实干、敢于负责、锐意进取，是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。”就任总书记后，习近平同志先后多次就加强党的作风建设进行过论述。为改进党的作风，中央出台八项规定，带头转变作风，于2013年4月19日在全党开展党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的“四风”问题。经过中央八项规定和反对“四风”的洗礼，各级党员干部的作风建设取得了明显成效。为防止不良作风反弹，确保作风建设不断取得新成效、迈上新台阶，习近平总书记在2014年3月9日，参加全国“两会”安徽代表团审议时又提出，“各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。”之后，习近平总书记在lk调研时强调，“抓作风建设，就要返璞归真、固本培元，重点突出坚定理想信念、践行根本宗旨、加强道德修养”。“要实实在在做人做事，……堂堂正正、光明磊落，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，不搞‘假大空’。”可以看到，习近平总书记提出“三严三实”有着完整而清晰的思想脉落。 　　“三严三实”虽浅显易懂，却立意高远;虽朴实无华，却思想深邃;虽寥寥数语，却切中时弊，具有很强的思想性、针对性、指导性。那么，如何把握“三严三实”要求的基本内涵呢?我想分别从基本内容和关键要求两个方面进行阐述。 　　(一)严以修身，关键在于坚定共产党人的理想信念。严以修身，就是要求党员干部加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。理想信念是思想和行动的“总开关”，是党员干部的立命之基。在物质主义盛行的今天，放纵欲望，嘲讽理想，躲避崇高、甘愿精神堕落，成为一部分人对待生活的一种“时尚”。一些领导干部心里没有敬畏，行为没有底线。针对这种情况，习近平同志严肃指出：理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”，就可能导致政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化。所以，坚定的信仰始终是党员干部站稳政治立场、抵御各种诱惑的决定性因素。领导干部做到严以修身，坚定理想信念，一要加强党性修养。习近平同志指出，“党性不可能随着党龄增加而自然增强，也不可能随着职务升迁而自然增强，必须在严格的党内生活锻炼中不断增强。”面对错综复杂的世情、国情、党情，只有不断加强党性修养和党性锻炼，才能站稳政治立场、增强政治定力，才能增强抵御各种错误思潮的免疫力，练就“金刚不坏之身”，排除各种错误思想干扰，一心一意谋发展，聚精会神抓党建。二要做到对党忠诚。邓小平同志曾深刻指出，“中国要出问题，还是出在共产党内部，这个问题要清醒”。这就告诫我们，对党忠诚是保证我们党团结统一、不断取得事业胜利的基本要求。共产党人正是因为有了对党的绝对忠诚，才在烽火硝烟的革命战争年代保持崇高的气节，谱写了宁死不屈的革命壮歌。相反，苏共20万党员夺取政权，200万党员战胜不可一世的法西斯，2000万党员时却丢掉了政权，其根源就是有相当部分党员在政治立场上对党不再忠诚。我们的党员干部要始终牢记历史教训、怀揣忠诚之心，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，做到在党言党、在党忧党、在党兴党、在党护党，任何时候都要与党同心同德、步调一致。三要提升品德修养。百行德为首，道德问题是做人的首要问题。没有道德的人，做人都不合格，更谈不到做合格的党员和领导干部。中华民族是一个有着悠久尚德传统的民族，注重道德修养也是中国共产党的优良传统。毛泽东同志曾深刻阐述“为人民服务”的道德观，要求全党同志要做“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”。习近平总书记在我老秘网区调研时指出，“全党同志特别是领导干部一定要讲修养、讲道德、讲廉耻，追求积极向上的生活情趣，养成共产党人的高风亮节，做到富贵不能淫、贫贱不能移、威武不能屈”。领导干部严以修身，必须切实解决好保持高尚道德情操和健康生活情趣的问题，珍重人格、珍爱声誉、珍惜形象，充实精神家园，远离低级趣味，抵制歪风邪气，努力做思想纯洁、品行端正的示范者，爱岗敬业、敢于负责的力行者，生活正派、情趣健康的引领者。 (二)严以用权，要旨在于坚持权为民所用。严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。马克思主义权力观认为，一切权力属于人民，领导干部的权力是人民所赋予的，权只能为民所用，不允许搞任何形式的以权谋私。习近平同志非常重视权力的使用问题。早在担任总书记之前的2003年6月，就提出，“当干部，不求官有多大，但求无愧于民”。2007年5月，习近平同志谈到干部作风问题时说，“各级领导干部应该想一想，自己手中的权力是什么，权力是从哪里来的、应该为谁所用等重要问题，牢固树立正确的权力观。要充分认识到，权力是神圣的。我们应该始终把正确行使党和人民赋予的权力，看作是一种责任、一种义务，对权力怀有敬畏之心。”做到严以用权，首先要正确认识权力。我国是社会主义国家，人民是国家的主人，我们手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民服务。我们党自诞生之日，就把全心全意为人民服务作为根本宗旨。党员领导干部要明白“权乃民授，民授必须为民”的道理。要明白权力是一种责任、一种重托。“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。只有坚持立党为公、执政为民，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，才能对得起组织和人民的信任。其次要规范使用权力。我们一再强调，用权为公可以为民造福，书写人生光辉的篇章，用权谋私则会身败名裂，被钉在耻辱柱上。十八大以来，我们打的“老虎”、拍的“苍蝇”，一个共同的特点就是不当用权、不慎用权造成的。党员干部按规则、按制度使用权力，是从严治党、依法治国的应有之义。严以用权、把权力关进制度的笼子里，其本意还是要规范权力运行。如何规范权力的运行呢，我想主要是把握住依法用权、秉公用权、廉洁用权三个重点，从建章立制抓起，真正形成靠制度管人管事、按制度规范权力运行的良好氛围。特别是组织部门，要特别注意按程序和规则开展工作，自觉接受各方面监督，打造组织部门公道正派的良好形象。 　　(三)严以律己，核心是自重、自警、自醒，为政清廉。严以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。世界上最难做到的事情是认识自我、战胜自我。一些人当上了干部，做出了一些成绩，就忘乎所以，骄傲自满，不知道“我是谁”了，不廉洁分子的人生轨迹大都是从迷失自我开始的。严以律己就是要认识到“民者，万世之本，不可欺”的道理，正确认识自我、摆正位置，尊重人民群众的主体地位，把政治智慧的增长、执政本领的增强深深扎根于人民的创造性实践之中。做到严以律己，一要坚持思想防线不放松。“骥走崖边须勒缰，人至官位要缚心”。做人为官，思想防线放松了，就会在不经意间一步步滑向贪腐犯罪的深渊。严以律己就是要从思想上时刻绷紧这根弦，克制欲望，谨慎对待小事小节，时时处处心存敬畏，始终有一种如履薄冰、如临深渊的危机感，永远守好第一道防线，永远守住做人为官的底线，构筑起廉洁自律的防火墙。二要坚持职业操守不降格。权力姓公，所以也叫公权，作为为人民掌权用权的领导干部，必须要有良好的职业道德操守。要敢于坚持原则，不管在什么场合、什么情况下，不论是领导干部、亲戚朋友、普通群众，都能够同等对待，按原则、按规矩办事。要牢记“惧法朝朝乐，欺公日日忧”，经常算一算锒铛入狱的政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账，明白什么叫得不偿失，始终将自己的行为约束在法纪和规章制度范围之内。三要坚持干净做人不贪恋。古人云：祸莫大于不知足，咎莫大于欲得。无节制的欲望是最大的敌人。一些不廉洁分子之所以走向犯罪深渊，很大的原因是贪心过重，在手握权力的时候经不起“糖衣炮弹”的攻击而翻身落马，毁掉了自己的前程和家庭。清代大贪和珅被抓后曾写过一首《狱中对月》：“夜色明如许，嗟余困不伸;百年原是梦，廿载枉劳神;室暗难挨晓，墙高不见春;对景伤前事，怀才误此身;余生料无几，空负九重仁”。包括现在许多落马贪官写下的“忏悔书”，说的都是这个道理。古今例证告诉我们，当官和发财是两条路，当官莫发财，想发财就不要当官。为政必须去贪念、守规矩，坚守人格品行，珍惜来之不易的政治生命。 　　(四)谋事要实，根本在尊重客观规律，一切从实际出发。谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远、不脱离实际。谋事要实的根本是从实际出发，做到理论与实际的辩证统一。脱离实际的决策不仅做不成任何事，还会损害群众利益，破坏党群关系。“凡事预则立不预则废”，谋事必须要有正确的导向、科学的方法和务实的作风。一要围绕群众期盼来谋。我们干事创业，最终是为人民群众谋利益，所以在谋划事业、推动工作上，必须以群众的期盼为导向。要紧盯事关经济发展、民生改善、和谐安定等关键领域的关键问题，提出思路举措，使我们谋划的工作始终沿着让人民群众过上好生活的期盼前行。二要用科学的方法来谋。谋划工作必须掌握实情，调查研究是了解真实情况的最好方法。战国时期的韩非子说：不明察，不能烛私。意思说不深入实际仔细观察了解情况，就不能够洞察隐藏的真情。深入实际调查研究是马克思主义重要的工作方法，也是领导干部应该具备的基本功。在坚持调查研究的同时，还要注意按照民主集中制原则和决策程序来谋划工作，在扩大民主、严格程序中，保证决策的正确性。三要以务实的作风来谋。毛泽东同志指出，“要按照实际情况决定工作方针，这是一切共产党员必须牢牢记住的最基本的工作方法”。领导干部要始终坚持实事求是的作风，想问题、谋事业、做决策坚持一切从实际出发，学会按客观规律办事，着力创新工作方式方法，确保所谋划的各项工作能够契合实际、符合实情。 　　(五)创业要实，基点在脚踏实地、真抓实干。创业要实，就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。“为官一任，造福一方”，是很多领导干部的良好愿望。想要造福一方，第一要义就是干。推崇实干是共产党人的优良品质和革命传统。邓小平提出，“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有。”王君书记在讲党课时强调，“一日不为，三日不安”，我们要深刻领会。领导干部脚踏实地、真抓实干，首先要敢于担当。担当精神是总书记提出的好干部标准之一，也是检验领导干部先进性和纯洁性的重要方面。党员干部勇于担当的精神，体现在主动到矛盾突出的基层去、到困难较多的一线去、到难点焦点问题集聚的地方去，冲锋在前、攻坚克难，在艰苦实践中锻炼能力、砥砺作风、成就事业。其次要真抓实干。真抓实干就是想问题、办事情、干工作要实打实、真对真,绞尽脑汁用对方法,铺下身子求真务实。真抓实干,贵在真抓,重在实干。毛泽东同志曾指出:“抓而不紧,等于不抓”。习近平总书记指出，“全面建成小康社会要靠实干，基本实现现代化要靠实干，实现中民族伟大复兴要靠实干”。党员干部干事创业离不开真抓实干的过硬作风，在新形势、新任务、新挑战面前，只有在主观上想干事，在行动上真干事，才能创造出让党、让人民满意的工作业绩。第三要勇于改革创新。改革创新历来就是中华民族源远流长的精神财富，是我们党事业不断向前推进的不竭动力。中国特色社会主义是前无古人的伟大事业，它决定了推进这一事业的理论和实践必然具有改革创新性。面对国情、党情的深刻变化、改革发展稳定的重大任务，党员干部必须在思想上高度重视，行动上主动探索，实践中积极创新，以理念创新带动思路创新，以机制创新推进工作规范，以方法创新提高工作水平，使党的建设始终体现时代性，把握规律性、富于创造性，不断开创新的局面。 (六)做人要实，要义是诚信、忠诚，襟怀坦白，公道正派。做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。做官先做人，做人先立德。做人要实，是中华民族的优秀品格和优秀传统，是社会关系发展进步的基石，是新时期每一位领导干部都应具备的基本品格。做人要实，就是要对党和人民的事业忠诚老实。“忠，德之正也”。忠诚老实是领导干部为民执政、为民谋利的根本保证。一名领导干部做到忠诚老实，就要始终不折不扣地贯彻党的路线方针政策，自觉践行全心全意为人民服务的根本宗旨，在工作和生活上，坚持原则、不徇私情，吃苦在前、享受在后，把党和人民的利益放在第一位。做人要实，就是要为群众多做好事、实事，坚持走群众路线，时刻把群众利益放在心上。做人要实，就是要发扬钉钉子精神，切实把工作落到实处。领导干部干任何工作都要有韧性和毅力，坚持不懈，锲而不舍，不能一曝十寒，不能好大喜功。 　　三、关于“三严三实”的实践要求 　　组织部门和组工干部如何践行“三严三实”要求，更好地把中央、自治区党委和市委的各项决策部署落到实处，我认为应该从以下6个方面入手： 　　(一)严以修身，关键是强化党性修养。组工干部修身，抓好党性修养是关键、是根本。因为，党性修养涵盖了理论修养、政治修养、思想道德修养、文化知识和业务能力修养、作风修养、组织纪律修养等各个层面。可以说，共产党人的党性要求远远高于一般的人性要求，共产党人的党性修养远远严于一般的修身要求，党性修养上加强了，修身方面就会做好。对于组工干部来说，我们是管党员的党员、管干部的干部，我们要更加自觉地在党性修养上做在先、走在前，努力做党员干部的榜样。一要坚定理想信念。组工干部过得硬，首先理想信念要过得硬。要加强学习，向书本学，多读原著、多学原理;要向先进典型学，认真学习焦裕禄、谷文昌、杨善洲、沈浩、牛玉儒等先进典型事迹。要加强党性锻炼，做到坚信党，坚信共产主义理想，增强道路自信、理论自信、制度自信，体现政治属性，坚定政治定力。二要保持对党忠诚。对党忠诚，就要听党指挥，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。组织部门要争做党性最强的部门，组工干部要争做党性最强的干部，同时要严格遵守《组工干部“十严禁”》、“5个严禁、17个不准、5个一律”等纪律要求，以纪律的严明体现对党的忠诚。三要提升道德境界。组工干部必须懂得一个道理，就是当了干部不等于品行就过了关，官大未必品高。我们一定要把修德、立德作为终身课题去实践，要带头践行社会主义核心价值观，自觉远离低级趣味、自觉抵制歪风邪气，用良好的德行树立标杆和示范。 　　(二)严以用权，一定要做到公权为公。组织部门、组工干部手中的权力，是党和人民赋予的“责任田”，不是“自留地”，组工干部一定要认清这一点，绝不能因为别人高看一眼、抬举一点，就认为我们自己有权，就忘乎所以。《狐假虎威》、《驴子和神像》这两则寓言大家应该都知道吧。百兽震恐，怕的是老虎而不是狐狸;万民伏地，拜的是神像而不是驴子。组工干部一定要时刻牢记我们的权力姓公，绝不能私用、滥用，更不能用来牟取私利。俗话说，“没有规矩，不成方圆”，其意思就是指没有规则、制度的约束，行为就会陷入混乱。孟德斯鸠在《论法的精神》中指出，“一切有权力的人都爱滥用权力，直到有限制的地方为止”。这里所说的“有限制的地方”应该就是法律法规。保障权力运行不偏向、不变质、不越轨、不出格，单靠“法无授权不可为”的自醒自觉还不够，还要靠完备的法律和健全的制度来兜底。组织部门靠什么来规范约束权利呢?关键要进一步健全细化工作制度、流程，在开展每项工作时做到有规可依、有章可循。同时，组工干部要努力提高法治素养，要在知法用法上当“明白人”，特别是要熟练掌握组织人事工作的政策法规，做到了然于胸、应用自如。 　　(三)严以律己，重在清廉守法。组工干部岗位特殊，常常是社会各界关注的对象，总会有人上门来拉关系、套近乎、攀交情，具有较大的不廉洁可能和从政危险。组织部门要保持“家风”纯洁，就必须从严律己。首先，要坚守清廉。清廉从政是干部的立身之本，领导干部不管能力多强、才能多大，如果在廉洁方面出了问题，就丧失了根本。组工干部一定要“守得住清贫、经得住诱惑、耐得住寂寞、管得住小节”，要时刻提醒自己“慎独如往，慎终如初”，坚决守住清廉“高地”。从近些年一些落马官员的实例来看，很多人就是从吃一顿“便饭”、进一次舞厅、收一回“红包”开始，最终愈演愈烈，毁了自己。组工干部讲清廉，不仅自己要做到，还要教育引导家庭成员也要洁身自好、不贪恋钱财、不爱慕虚荣。前段时间自治区党委组织部和中组部来我老秘网市搞干部队伍调研，在形成调研材料时，增加了对干部家庭出生、家教家风、夫妻关系等内容的考察，说明将来对干部家庭情况的了解掌握，将成为识别考察干部的新常态。党员领导干部的家教家风不是小事，一个和谐、融洽、温暖的家庭环境，一个不奢、不贪、不攀比的家庭，对于领导干部的健康成长、廉洁从政是有很大的正面促进作用的。薄连根的案子大家应该都知道吧，事后报道出的案情就指出，薄连根常年不回家吃饭住宿，全然没有了家庭的责任感和归属感，又如何能有对国家、事业的忠诚度呢?其次，要严守法纪。在当前“依法治国”的大背景下，全社会遵法守法、依法办事已逐渐成为社会常态。组工干部一定要自觉秉持纪律意识、法制意识、规矩意识，带头执行党的政治纪律、组织纪律、工作纪律以及党风廉政建设的各项规定，始终将自己的思想和行动约束在法纪和规章制度的范围之内。这个内容前面也讲到过。 　　(四)谋事要实，就要坚持实事求是。谋事要实，重在“谋”字。谋实组织工作，和谋划项目一样，首先，要结合发展条件“谋”。谋划组织工作必须从实际出发，这个实际就是我们所处的发展阶段、拥有的资源条件。比如我们近年来分领域创设载体抓基层党建，就是一个依据实际谋划工作的过程。只有这样，才能“量体裁衣”，做出“合身合体”的决策。其次，要结合现实需要“谋”。不管是基层组织建设工作、干部工作还是人才工作，我们在定政策、出方案时，要摸清地方需求、党员干部群众需求，还要准确把握上级要求，这样决策才能既符合上级要求又符合基层所期所盼。这就需要我们注重对上对下多沟通联系，尤其要多深入基层、深入实际，全面掌握基层干部群众的所思所盼，绝不能凭感觉、靠经验“拍脑门”决策，绝不能靠坐在办公室打电话、发邮件向基层要汇报材料、要数据来完成，一定要抽出时间，多到实地走一走、看一看、听一听，在掌握第一手数据上下功夫，这样，我们谋划的各项工作才能契合基层需求。 (五)创业要实，就要坚持真抓实干。干部的责任就是带头创业，习总书记在群众路线教育实践活动总结大会上说，“党的干部都是人民公仆，自当在其位谋其政。”创业要实，靠的是实干，实干就得认真。组织部门、组工干部一定要把“认真”作为根本的工作态度，把“认真”的精神体现到工作的方方面面，对待工作兢兢业业、一丝不苟、精益求精，把争创一流作为工作习惯。组织部门讲实干要讲奉献。组工干部要树立“静心钻研苦干”的信念，带头践行“总干精神”，在组织战线上奉献自己的聪明才智。当年，巴彦淖尔人民人挖肩挑开挖总干渠和总排干，各级领导干部亲赴一线组织指挥，几万干部民工齐上阵，大家住的是布棚、泥棚和凉房、羊圈，吃的是窝窝头和糜米白菜叶粥。在这样艰苦的条件下，广大干部群众硬是靠着人挖肩挑完成了总干渠的开挖。1965年—1975年，我们又开挖了总排干。特别是1975年冬天，在时任盟委书记李贵同志的亲自挂帅指挥下，经过15万人的日夜奋战，我们仅用了两个多月的时间就胜利完工。如今，我们虽然不用卷起裤管下地干活了，但这种吃苦奉献的创业精神还要继续发扬光大。当前，在推进富民强市、赶超崛起的进程中，抓好组织工作，为全市经济社会科学发展营造良好的政治生态、提供坚强的组织保障，组织部门责无旁贷。组工干部要以“担当必须有我”的责任感和使命感，以“5+2”“白+黑”的忘我精神全身心投入到各项工作中，用实际行动和实践成效服务全市中心工作、服务发展大局。 　　(六)做人要实，就要忠诚守信。做人是做一切事情的基础，只有做好人，才能做好官。组工干部要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，以做老实人、说老实话、办老实事为荣，要与老实人为伍。老老实实做人既是一种高尚的人生态度，更是一种严谨的道德实践。这里讲的老实人并不是老实巴交、“只低头拉车、不抬头看路”的人，而是习近平总书记所讲的好干部，正如《人民日报》上列举的10种老实人：不和上级套近乎但积极配合上级工作的人;不和上级多走动但能体谅上级良苦用心的人;不往上级家里跑但常往基层跑的人;不关注上级的生活私事但能帮下层排忧解难的人;不当面恭维上级但能帮组织树立威信的人;不向上级表态但能高标准完成工作任务的人;不爱表功但能创造性工作的人;不爱提个人要求但表现积极的人;不看上级脸色行事但能秉公办事的人;不喜欢给在职领导“烧香”却给离职领导“送暖”的人。组工干部要带头做老实人，就要向这10种老实人看齐。同时，组织部门要严把干部选拔任用“诚信关口”，善于选拔任用讲诚信的老实人，做到“不让老实正派人吃亏、不让投机钻营者得利”。要全面掌握干部的个人档案、个人有关事项报告等能反映干部是否诚信的基础资料，把甄别干部是否坚守诚信贯穿干部培养、考察、使用的各个环节，在党员干部中营造讲诚信的良好风气。 　　同志们，“三严三实”专题教育已经全面启动，我们作为组织者要带头搞好专题教育，严格按照规定动作抓好日常学习和专题研讨，认真查摆“不严不实”问题，严肃开展批评与自我批评，真刀真枪抓好整改落实。组织部门要在专题教育中走在前头、作出示范。要在学习践行“三严三实”的过程中，锻造政治品格，强化使命担当，以严的态度和实的作风把各项工作落到实处，为推进全市组织工作创新发展而努力奋斗!

2006年度，在市委和市委组织部领导班子的正确领导下，我能够积极协助班长，团结班子其它成员，依靠部机关全体党员干部，认真围绕市委中心工作，积极履行岗位职责，努力做好分管和协管的工作，切实做到廉洁自律，得到了上级部门、领导和同志们的认可。现将2006年度履职和廉政情况汇报如下：     一、注重学习，不断提高政治素质和党性修养     为了更好地履行自己的职责，努力提高自身的政治素质和服务于市委中心工作的能力。一年来，我时刻注重加强学习。一是加强政治理论学习。结合组织部门开展党员先进性教育学习活动，坚持认真参加部机关领导班子中心学习小组的学习和部机关党支部活动，认真学习《保持共产党员先进性读本，系统地学习了党的十六大和十六届五中、六中全会精神，并做了大量的学习笔记，撰写了学习体会。在学习中增强了党性，深入领会了“三个代表”重要思想的深刻内涵，加深了对科学发展观和全面建设小康社会的认识理解，树立正确的人生观、价值观，增强自己的责任感和使命感，坚定了理想信念、清晰了工作思路、鼓足了干事的劲头。二是加强业务知识学习。在学政治的同时，坚持学组织工作专业、学法律、学领导科学、学市场经济知识，多渠道、多层次地汲取营养，更好地开展工作。一年来，认真学习了社会主义市场经济条件下，党建工作研究、组织人才工作政策法规和有关组织工作的上级文件等各方面专业知识和法律法规知识。并将所学应用于工作实践，创新了工作思维和方法，极大地提高了工作效率，增强了决策的科学性和针对性，提高了把握全局、驾驭全局的能力。三是深入扶贫点，强化学习垂练。今年，我部的扶贫点放在保康的大坪村，为了搞好扶贫点建设，我多次深入扶贫点参加村民委员会听取情况，通过开展调查研究，主动向村干部学习“三农”方面的知识；与农户座谈，广泛了解村情民意，掌握农村生产、生活情况；经常与驻村干部进行沟通，了解部机关帮扶情况和存在的困难，并多次与交通局、农业局、水利局等职能部门联系，争取政策帮扶，切实解决实际问题。同时，经常深入扶贫点进行捐助帮困，与贫困村民结对子，进行“思想教育、信息支持、资金帮扶”三结合，真正实现了村民得实惠，自己受教育的目的。     二、尽职尽责，扎实完成各项工作任务     1、以人为本、学教结合，扎实认真地开展部机关党员先进性教育活动。今年初，是组织部门第三批开展党员先进性教育活动时间，而且时间短、任务重。我作为部机关党委副书记，在具体落实部机关的先进性教育活动中，能够认真组织、协调开展相关工作。在部领导的高度重视下，精心组织，认真落实了“规定动作”，并结合部机关实际不断创新“自选动作”，牢牢把握学习实践“三个代表”重要思想这条主线和建设社会主义新农村新牧区这个主题，健全机制，合力整改。在先进性教育活动中，部领导多次深入联系点讲党课、作报告；在部机关安排了学习贯彻党章的专题教育活动，广泛开展了社会主义荣辱观学习教育活动；在整改期间，部机关开展了干部谈心活动，广泛征求党员干部的意见，梳理归纳整改意见37条，针对对存在的问题，组织党员干部开展专题讨论和自查活动，通过正面讨论和思维碰撞，消除了少数干部的认识误区。同时，还结合部机关实际，制定出台了一系列加强党员教育和管理的制度和办法,开展了形式多样的理论研讨活动，为巩固和扩大先进性教育活动提供理论支持和制度保障。     2、突出重点、注重实效，认真抓好部机关党建活动。按照领导班子研究的意见，我们对部机关“争创学习型机关、争当学习型干部”活动进行了安排部署，通过统筹策划、精心组织，扎实有效地促进了活动的深入开展。通过组织机关干部经常性的学习教育活动使机关学习常规化、学习风气蔚然成风；利用申报市级文明单位、全市“五好”机关的契机，采取“走出去、请进来”的方式，广泛征求社会各届对我们组织部门、组织工作、组工干部的意见和建议；同时，继续深化“树公道正派组工干部形象”集中学习教育活动的成果，把重点放在优良作风的培育上，通过组织部机关干部开展“双联双促”、“入村入户、双向教育”等活动，使部机关干部的党性得到了进一步锤炼，公道正派的理念得到进一步增强，实践公道正派理念的素质能力得到进一步提升。     3、规范运作、热情服务，认真抓好部机关内部管理。一是健全制度，严格程序，推动机关办文、办事工作有条不紊。一年来，部机关重点工作头绪多、任务重，我充分发挥办公室和人事科同志的工作积极性和主动性,从抓制度、抓规范入手，建立工作协调机制，促进了各项工作的有序运转。机关公文处理方面，严格按照《机关公文处理条例》的规定，进一步规范公文文种的使用和公文报送程序的规范操作，严格审核公文文稿，及时传递付印，不断提高工作效率，维护了机关公文运作的严肃性和时效性。信息工作方面，完善了全市市管干部、县级干部、选调生信息库建设，信息中心独立动作办公。我和信息中心的同志一起对一年的工作进行认真总结，找准问题，明确目标，加快部机关信息化建设的步伐，努力提高党员年报、干部年报的质量。与办公室的同志进一步修订了信息定题会和分析会制度、信息工作考评通报制度、目标管理制度等，狠抓精品信息开发，努力形成信息工作合力。机关经费方面，在市财政形势比较紧张的情况下，我一方面协助部长和分管部长积极争取资金；另一方面注意加强内部财务管理，坚持勤俭节约，开源节流，保证了行政经费的正常开支。信访工作方面。我紧紧依靠办公室的同志从规范来信来访登记、分类、送审、交办、督办、结案、反馈等程序入手，进一步加强对信访工作的组织领导和业务指导，建立健全部领导信访接待日制度，定期通报领导批转信访件的办理情况，促进了大信访工作格局的形成，并按照“分级负责、归口办理”的原则，分流承办各类信访案件，使群众反映的问题都及时得到了妥善处理。机关督办工作方面，强化责任，不断加大工作督办力度，坚持了要事通报和重要工作提示制度，通过限期报告、日常催报和重点督办等形式，加强检查督办，保证了各项工作任务的落实。在保密工作方面，继续加强机关内务管理，积极组织机关干部认真学习全市保密工作会议精神，进一步增强安全保密意识，在文书传递、机要保密工作中，严格保密工作规定，杜绝了泄密事件的发生。二是健全组织、夯实基础，推动机关党务人事工作规范有序。不断强化机关党建工作，对党支部和党小组进行了合理调整，并加强和完善了中心组理论学习制度、党支部定期学习制度和以科室为单位的党小组自学制度，夯实了机关党建工作的基础。在工作和生活中加强对干部的关心，组织了部机关文体活动小组，添置活动器材，定期组织与相关部门和单位开展友谊赛，丰富机关文化生活。组织机关干部进行了身体健康检查，每逢干部过生日督促部机关党委为干部送生日慰问金，增强部机关的凝聚力和向心力，增加干部对组织部门的家庭归宿感。三是诚心服务、搞好协调，认真细致地做好老干部管理和关心下一代工作。定期走访慰问老干部，了解他们的生活情况和健康状况，及时为他们排忧解难，组织他们学习了解中央、省、市委重大决策，向他们通报全市组织工作和经济发展的重大情况，组织老干部开展丰富的文体活动。经常性地开展老年书画比赛和老年体育活动，关心并积极支持开展关心下一代工作。     4、服从安排、恪尽职守，努力完成全市部分县（市）区换届考察和巡视工作。按照市委统一安排，我参加了老河口市领导班子换届考察工作。在工作中，我严格按照换届考察规定的各项程序，认真细致、深入扎实地抓好换届考察工作，通过座谈和实地调查研究，深入了解每一个考察对象的详细情况，掌握“第一手资料”，为市委选准人、用好人提供依据和建议。同时，根据市委换届要求，我又负责对老河口市、保康县党代表大会选举和人大选举的巡视工作，每到之处我都积极与当地党政主要领导作好沟通，并深入细致的调查了解情况，掌握动态，确保选举按照规定的程序和目标完成。     三、廉洁自律，不断增强廉洁从政的自觉性和坚定性 本帖隐藏的内容      在执行党风廉政建设责任制规定方面，我坚持以“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神为指导，不断加强自我教育，增强自律意识，努力改造主观世界，坚持廉洁从政，对下级严格教育、严格管理、严格监督，较好地完成了党风廉政建没的各项工作任务。组织部门是干部群众关注的焦点，也是一些别有用心的人拉拢腐蚀和“公关”的目标，因此，我从没有放松对自己的要求，时刻保持对外面世界各种诱惑的警惕，严守做人、处事、为官的道德底线，自觉做到自重、自省、自警、自励，慎初、慎独、慎微，保持了一个共产党人应有的操守气节。严格按照纪检监察部门对领导干部党风廉政建设方面的要求，认真执行党风廉政建设责任制和领导干部廉洁从政的各项规定。外出、用车、个人收入、家庭重大事项都坚持了《个人重大事项报告制度》。同时，在日常工作和生活中，切实做到“三个负责”：一是对自身的言行负责，严格执行规定，以身作则；二是对自己的家属和身边工作人员负责，防止他们利用自己的职权和影响谋个人私利；三是对分管的工作负责，杜绝出现违纪违规现象。     四、存在的问题和今后的努力方向     回顾检查2006年的工作、学习和廉政建设情况，我认为自己还有一些需要加强和改进的地方。一是有时工作忙，深入开展调研工作还抓得不够；二是平时工作头绪较多，静下来全面深入学习还不够，特别是对新知识、新业务的学习不够深入。     针对自身存在的问题，今后我一定要时刻注意，不断改进。一是要进一步深入基层，深入干部群众，开展调查研究，多了解干部群众的思想动态，有针对性的开展思想政治工作。二是要进一步加强学习，特别是对新知识、新业务的学习，要静下心来深入浅出的学、全面的学，并把所学用于实际工作，切实提高解决问题的能力。三是要进一步增强创新意识，积极开辟党建工作新途径，探索新方法，使部机关建设活动内容更加丰富，形式更加生动多样，手段更加先进有效，机制更加健全完善，使各项工作上新的水平。

谈创新
1 k, o* o2 D0 w& V0 z3 u      创新是一个民族发展进步的不竭动力，也是年轻干部磨练成才的根本动力。年轻干部要成就一番事业，就必须把自己置身于伟大的时代背景之下，紧紧把握时代脉搏，和着时代的节拍舞蹈，解放思想，实事求是，与时俱进，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。固步自封，只会阻挡大家前进的脚步，因循守旧，更会扼杀灵感的火花。大家不应该把老气横秋当成熟，不要把墨守成规当稳健，不要把惰性十足当深沉。要勇于创新，锐意进取，不断学习新知识，努力掌握新技能，积极接受新事物，主动研究新问题，善于总结新经验，做到观察形势有新视角，推进工作有新思路，解决问题有新办法，不断开拓工作的新境界。
, p9 ~/ D9 L# K3 @( @7 Z      “想创新”。所谓创新精神其实就是一种勇于突破已有认识和做法的意识，包括怀疑精神、批判精神、开拓精神、勇担风险精神、科学求实精神等。有了创新精神，才能有创新行为，进而才能获得创新能力。在现实生活中，有些干部思想懒惰，安于现状，浑浑噩噩，做一天和尚撞一天钟，根本没有创新的想法；有的人思想保守，循规蹈矩，过分谦卑，总是认为自己这也不行、那也不好，不敢创新；有的人刚刚萌生创新的念头，便怕这怕那，畏首畏尾，结果只能在原地踏步。创新是一个破旧立新的过程，确实伴随着阻力和风险，甚至可能遭到挫折和失败，如果计较个人得失，怕失败、怕受挫折，只求稳坐“钓鱼台”，照老办法去干，工作就不会有新起色。年轻干部充满着朝气和活力，是新生力量的代表，要有开阔的思路和敏捷的思维能力，能敏锐地发现和提出问题，要善于换一个角度去思考，换一个途径去探索，换一个思路去解决，更要坚定全心全意为人民服务的信念，树立强烈的事业心和责任感，敢想、敢干、敢于打破常规。
      “会创新”。有部分年轻干部刚上任时朝气蓬勃，工作当中点子多，干劲大，政绩好，也得到了组织的认可，但过一两年后便满足于现状，不思进取，办什么事都老气横秋，工作方法呆板，陷入到凭经验办事的俗套中去了。明代曾有一个杰出的大画家文徵明，他从小酷爱画画，勤学苦练多年，临摹了很多画，受到许多画坛名士的称赞。于是他沾沾自喜飘飘然了，老师见了便告诫他说：“学人者生，似人者死！”他幡然醒悟，把所有的临摹画用一把火全烧了，从此他画出了自己的独特风格，成为了光照千秋的名画家。齐白石先生也曾说过：“学我者生，似我者死。”年轻干部在实际工作中可以学习借鉴别人的方式方法，但不能一味模仿、盲目因袭，更不能有点成绩就自鸣得意、不可一世。当然，讲究方法创新也不是蛮干、胡干，而是必须遵循党的路线方针政策，按照事物规律办事，一切从本部门的现状和本单位的实际出发，寻求解决问题的最佳办法，务求实实在在的效果。
3 K9 o, T4 U0 w( ?9 T% Q# g& t      “真创新”。年轻人思维活跃、精力充沛，接受新事物较快，大家既要谦虚谨慎，又要保持“初生牛犊不怕虎”的勇气，勇于开拓创新，特别是在工作中既要尊重上级领导的工作方法，也要勇于尝试自己的思维和观点。办事情、作决策，要善于把上级的指示精神同本地、本部门的实际情况结合起来，勇于革除因循守旧、固步自封的落后意识，敢于打破条条框框的束缚，寻求创新办法，开辟创新道路，实现创新目的，创造性地开展工作。

本报讯 近日，记者自市委学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育领导小组办公室了解到，为落实市委不等不靠、无缝衔接、同频共振要求，我老秘网市紧跟中央、省委主题教育步伐，同步开展理论学习、调查研究、检视问题、推动发展等事宜，提前预热有序启动主题教育。

坚持理论学习真学真信真管用。以县级领导干部为重点，全体党员参加，重点学习党的二十大报告和党章、《习近平著作选读》等内容。在学习方式上，坚持学思用贯通、知信行统一，以个人自学为主，可以采取党委（党组）会议“第一议题”制度、干部“夜校”、“三会一课”、主题党日等形式集中学习，还可以通过党委（党组）理论学习中心组、读书班等形式进行集中学习研讨。

坚持调查研究有点有面有对策。各县（区）党委（党工委）、人大、政府、政协领导班子成员，市委各部委、市直各单位党组（党委）班子成员，按照市委《关于大兴调查研究的实施方案》梳理的12个方面51类调研主题，每人领办1至2个课题，深入开展调研。
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坚持检视问题见人见事见清单。聚焦理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等6个方面，结合“万人助万企”活动、“三个一批”活动、制造业倍增行动等当前重点工作，深挖细查党的建设、创新引领、产业转型、区域枢纽、招商引资、项目建设、乡村振兴、深化改革、应急维稳等工作中存在的问题，列出问题清单，并对列出的问题清单，一项一项制订整改措施，能改的马上改，一时解决不了的明确具体措施、整改时限、责任分工。
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# v5 G3 E& O/ j/ V# t( l$ J/ z# k坚持推动发展提速提效提质量。锚定“两个确保”，实施“十大战略”，推进“六大转型”，实现“六大转变”，进一步梳理重点任务、重点问题、重大改革事项，细化到事、责任到人。县级领导班子和领导干部根据自身职责，结合理论学习和调查研究，深入查找分析本地本部门本单位影响和制约高质量发展的问题、短板及其根源，着力破解发展难题。坚持以人民为中心的发展思想，聚焦“一老一小一青壮”，用心用情解决好群众牵肠挂肚的民生大事、天天有感的关键小事，切实办好民生实事，让群众在发展中持续增强获得感、幸福感、安全感。记者 王莹

三、坚持自我剖析、自警自醒，才能廉洁自律、清风正气。     “用权讲官德、交往讲原则，必须常思贪欲之害。”这是习总书记对全体干部的忠实告诫。作为一名国家机关干部，尽管我们官小位卑，十分普通，但涉及的却是党和国家的利益，代表的却是国家形象，一言一行不仅仅是个人行为，更关乎领导和机关形象，必须以廉当福、视贪为祸，廉洁自律、严以律己。要坚持慎重用权。分析一些干部走上违法犯罪道路，无一例外都是从私欲膨胀、滥用权力打开缺口的。国家机关这块牌子就是一种无形的权威，链接的就是权力的延伸，如果说话办事不注意影响、不计较后果，就会带来连锁反应。这就要求我们在权力使用上，要始终牢记入党誓言，不忘践行承诺；始终铭记组织培养，不负领导重托；始终恪守党性原则，不开方便之门。要纯洁品行操守。良好的道德品行，是做人做事的重要基石，如果表里不一、八面临风，再累也让人瞧不起。这就要求我们要始终保持诚实的做人品行，良好的道德操守，无论对领导、对同事、对百姓，都要以诚相待、真心相处，用诚实做人的风格赢得尊重、赢得信任、赢得支持。要守住法纪底线。守住党纪国法这条底线，最根本的是要管住手脚。作为一名党员干部，必须始终怀着敬畏之心，把党纪国法看成是不可踩踏的雷池、不可逾越的红线，真正做到不该说的不说，不该办的不办，不该去的不去，不该得的不得。必须始终过好慎独关，不以“无人监督”放纵自己；始终过好慎初关，不以“下不为例”开脱自己；始终过好慎微关，不以“小节无碍”原谅自己，时刻慎言慎行，自警自省，在标准上高于地方，在要求上严于社会，切实做好机关表率。

年轻干部要学会干好小事。年轻干部应事事从大处着眼、从小处着手，善于抓大事，乐于做小事，才可能取得良好的工作效果。善于抓大事，是反映党员干部的政治敏锐性与政治责任感和检验党员干部素质能力的重要标尺。抓好大事，需要努力把大事看清看透，既把握全局，又兼顾局部；既整体推进，又突出重点；既注重过程，又关注细节；既促进量变，又争取质变；既坚定必胜信心，又积极应对困难。此外，年轻干部应不畏做大事，不拒做小事，而且乐于做小事并能把小事做好的人，才有可能成就大事，所谓不积细流，无以成江海就是同一个道理。正所谓“千里之行，始于足下”、“一屋不扫何以扫天下”，恃才傲物，眼高手低，大事不会做，小事不愿做，这是人才成长的大忌。大事往往是通过小事慢慢积累形成的，所以我们工作中应该关注小事，讲究细节。中日甲午海战前，日本间谍化装后到中国军舰上侦察。当时中国的军舰在吨位、数量、火力上都胜于日本，举国上下一片陶醉，以为中日海战，中方必胜无疑。可是那个日本间谍看到中国军舰的炮塔上居然横七竖八晾着短裤、袜子等，就把这个细节写在情报中，并由此分析道：这是一支纪律松弛、管理混乱的军队，不会有强大战斗力。果然，海战结局中方惨败，几乎全军覆没，先进的军舰成了日军的战利品。这个例子，足以见得细节的重要。

年轻干部要学会干好小事。年轻干部应事事从大处着眼、从小处着手，善于抓大事，乐于做小事，才可能取得良好的工作效果。善于抓大事，是反映党员干部的政治敏锐性与政治责任感和检验党员干部素质能力的重要标尺。抓好大事，需要努力把大事看清看透，既把握全局，又兼顾局部；既整体推进，又突出重点；既注重过程，又关注细节；既促进量变，又争取质变；既坚定必胜信心，又积极应对困难。此外，年轻干部应不畏做大事，不拒做小事，而且乐于做小事并能把小事做好的人，才有可能成就大事，所谓不积细流，无以成江海就是同一个道理。正所谓“千里之行，始于足下”、“一屋不扫何以扫天下”，恃才傲物，眼高手低，大事不会做，小事不愿做，这是人才成长的大忌。大事往往是通过小事慢慢积累形成的，所以我们工作中应该关注小事，讲究细节。中日甲午海战前，日本间谍化装后到中国军舰上侦察。当时中国的军舰在吨位、数量、火力上都胜于日本，举国上下一片陶醉，以为中日海战，中方必胜无疑。可是那个日本间谍看到中国军舰的炮塔上居然横七竖八晾着短裤、袜子等，就把这个细节写在情报中，并由此分析道：这是一支纪律松弛、管理混乱的军队，不会有强大战斗力。果然，海战结局中方惨败，几乎全军覆没，先进的军舰成了日军的战利品。这个例子，足以见得细节的重要。

年轻干部要学会干好小事。年轻干部应事事从大处着眼、从小处着手，善于抓大事，乐于做小事，才可能取得良好的工作效果。善于抓大事，是反映党员干部的政治敏锐性与政治责任感和检验党员干部素质能力的重要标尺。抓好大事，需要努力把大事看清看透，既把握全局，又兼顾局部；既整体推进，又突出重点；既注重过程，又关注细节；既促进量变，又争取质变；既坚定必胜信心，又积极应对困难。此外，年轻干部应不畏做大事，不拒做小事，而且乐于做小事并能把小事做好的人，才有可能成就大事，所谓不积细流，无以成江海就是同一个道理。正所谓“千里之行，始于足下”、“一屋不扫何以扫天下”，恃才傲物，眼高手低，大事不会做，小事不愿做，这是人才成长的大忌。大事往往是通过小事慢慢积累形成的，所以我们工作中应该关注小事，讲究细节。中日甲午海战前，日本间谍化装后到中国军舰上侦察。当时中国的军舰在吨位、数量、火力上都胜于日本，举国上下一片陶醉，以为中日海战，中方必胜无疑。可是那个日本间谍看到中国军舰的炮塔上居然横七竖八晾着短裤、袜子等，就把这个细节写在情报中，并由此分析道：这是一支纪律松弛、管理混乱的军队，不会有强大战斗力。果然，海战结局中方惨败，几乎全军覆没，先进的军舰成了日军的战利品。这个例子，足以见得细节的重要。

，既把握全局，又兼顾局部；既整体推进，又突出重点；既注重过程，又关注细节；既促进量变，又争取质变；既坚定必胜信心，又积极应对困难。此外，年轻干部应不畏做大事，不拒做小事，而且乐于做小事并能把小事做好的人，才有可能成就大事，所谓不积细流，无以成江海就是同一个道理。正所谓“千里之行，始于足下”、“一屋不扫何以扫天下”，恃才傲物，眼高手低，大事不会做，小事不愿做，这是人才成长的大忌。大事往往是通过小事慢慢积累形成的，所以我们工作中应该关注小事，讲究细节。中日甲午海战前，日本间谍化装后到中国军舰上侦察。当时中国的军舰在吨位、数量、火力上都胜于日本，举国上下一片陶醉，以为中日海战，中方必胜无疑。可是那个日

本文总结的很精辟，很到位，我很喜欢一些内容。我也要向其所提的年青干部学习。

部长与年轻干部展开四谈，高屋建瓴，思路清晰，点赞！

真知灼见   受益匪浅，对我们年轻干部很受用，大有裨益

真知灼见   受益匪浅，对我们年轻干部很受用，大有裨益

年轻干部成长必须胸怀理想，加强学习，老实工作

哇， 这一系列都写的很不错啊，刚好下午办公室不是很忙，学而不思则罔下~~

“真创新”。年轻人思维活跃、精力充沛，接受新事物较快，大家既要谦虚谨慎，又要保持“初生牛犊不怕虎”的勇气，勇于开拓创新，特别是在工作中既要尊重上级领导的工作方法，也要勇于尝试自己的思维和观点。

这个确实有用，学习哒，赞一个，

好文，值得好好研究学习。