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[其他方面] 从职工切身利益出发有效地开展思想政治工作

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电力秘书 发表于 2013-7-15 15:00:32 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
 
公文写作培训班
本帖最后由 电力秘书 于 2013-7-16 10:09 编辑

【摘要】本文阐述了新形势下企业思想政治工作存在的问题及解决方法。说明企业的稳定发展离不开职工,开展好思想政治工作才能最大化发挥职工的作用,而从职工切身利益出发,以人为本,才能更好地开展思想政治工作。只有关心爱护职工,才能达到提高经济效益的目的。
  【关键词】企业 思想政治工作 问题  以人为本  方法
  企业思想政治工作的重要性不言而喻,以我厂为例,本厂有光荣的历史,自19XX年建厂以来,企业的生产经营和精神文明建设工作都取得了丰硕的成果。截至目前,已累计发电XXXX多亿千瓦时,为XX省及XX地区的社会经济建设做出了重大贡献。企业先后X次荣获“全国文明单位”荣誉称号,连续XX次保持“XX省最佳文明单位”荣誉称号,此外还荣获“全国节能先进单位”、“全国资源综合利用先进企业”、“全国环境优美工厂”等多项国家级荣誉称号。如今,该厂以“效益至上挖潜力,改革创新固根基,上大压小谋发展,创先争优建和谐”为中心任务,积极实施企业转型,强化管理增效益,创新机制增活力,创先争优建和谐,加快推进企业转型发展,树立了建设“综合经营型、节能环保型、安全和谐型”企业的明确目标。这一切,都离不开企业全体员工的努力奋斗,任何一个环节出现偏差,都会导致成绩的折扣,只有加强职工的思想政治工作,发挥每一位员工的主观能动性,有效开展各项建设工作,才能达到提高企业经济效益的最终目标。
一、当前企业思想政治工作存在的问题
1、对思想政治工作的作用认识模糊不清
当前企业思想政治工作普遍存在着“被动工作”的弊病,没有深刻认识到思想政治工作的重要性,经常是任务来了忙一忙,平时重视程度不够。
2、内容陈旧,适应不了新形势的要求
在做思想工作时,有的同志无论什么时候什么场合,都是老一套,讲空话,讲大话,稿子念完后,自己都不清楚讲了什么具体内容。企业员工对那种“以不变应万变”的常规套路,不感兴趣不说,有时还会产生反感情绪。
3、方法简单,方式单一,无新意,无创意
很多企业的思想政治工作方式比较单一,无外乎开会、板报、征文等,毫无创意新意可言,其效果,可以预料。
二、新形势下企业思想政治工作新思路
胡****同志在党的十八大报告中指出:“为人民服务是党的根本宗旨,以人为本、执政为民是检验党一切执政活动的最高标准。新形势下,无论是企业发展还是企业思想政治工作的开展,都离不开以人为本的基础出发点。事实也证明,只有真正关心职工的切身利益,才能有效发挥思想政治工作对企业发展的积极促进作用。
美国心理学家亚伯拉罕•马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出。人的需求分为五种,像阶梯一样从低到高,按层次逐级递升,分别为:生理上的需求,安全上的需求,情感和归属的需求,尊重的需求,自我实现的需求。那么,员工在企业工作,他们的需求是什么呢?我们不能简单理想化地认为员工们努力工作是为了打造强大企业,建设伟大祖国,诚然,这是一个美好的终极目标,但员工首先要考虑的是自己的生存需求,也就是马斯洛“需求理论”中的最基本的“生理需求”。
所以,企业在开展思想政治工作时,不能一味强调“员工要懂得奉献,要有主人翁意识”,这些对普通员工而言,都是比较高层次的“需求”。新的形势下,企业开展思想政治工作的新思路应该告诉员工“企业会尽可能多地给你这些东西,你获得后可以多为企业提供努力,这样企业才有能力给你更多东西”,实际上,最终想表达的意思是一样的,换了个说法,换了种语态,效果是截然不同的。
三、新形势下企业思想政治工作新内容
除了加强理论教育,帮助员工树立正确人生观价值观以及爱岗敬业等传统内容外,企业,尤其是实业单位,在开展思想政治教育工作时,应该更为重视生产经营中遇到的热点难点问题,做好理顺情绪,化解矛盾的工作。及时了解员工的思想动态和情绪变化,关心员工的利益,帮员工解决实际困难。这样办了实事,再讲道理,比只讲道理,或先讲道理再办实事,效果要强得多。
四、新形势下企业思想政治工作新载体
开展员工的思想政治工作,不能仅限于会议这一简单枯燥的模式,秉着“寓教于乐”“寓教于事”的原则,多一些载体与平台,可达到事半功倍的效果。
1、充分利用企业自办媒体
以我厂为例,企业有自己的电视新闻中心,《X电新闻》播放内容除了领导出行、企业生产、经营重大事件等“时政新闻”外,同样重视员工生活中的喜怒哀乐这些“民生新闻”,在日常工作生活细节中,发现员工身上的闪光点,以大家喜闻乐见的方式播报出来,如拍摄“党员示范岗”、“大修之星”等相关专题片,让大家在观看节目的同时,无意识地接受正确的舆论导向,改变或升华各自的人生观价值观。
2、带奖励性质的团队技能比武
通过带奖励性质的技能比武,既能增强员工的归属感,又打造团队的凝聚力,还能在员工之间形成你追我赶的技能钻研,继而提升企业整体业务水平。这一做法应该在企业中形成常态机制。
3、职工趣味性运动会
条件允许,可以在员工中举办难度较小的趣味性运动会,为什么不选择专业性很强的运动比赛,是因为后者参与面相对较小,而趣味运动会则“全民皆宜”,参与性强,更能增强员工的归属感,打造企业凝聚力。
五、新形势下企业思想政治工作新方法
新的形势下开展思想政治工作,方法上,可以考虑以下两点:
1、打破身份限制
让行政干部与普通职工一起参与到思想政治工作中,这种参与不限于单纯的“教”或者“学”,行政干部与普通职工都是“教”与“学”的参与者,我们常见的是行政干部来“教”,普通员工来“学”,为什么行政干部就不能从普通员工那里学到好的东西呢?
2、增强互动性
常见的思想政治工作,“教”与“学”是分开的,壁垒分明的,缺乏互动,可以尝试着“教”中有“学”,“学”中有“教”。
以上是笔者工作中观察得来的粗浅见闻,一家之言,不太成熟,有待完善。
 
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