下属对领导的礼仪

　　1、尊重领导。单位的领导，一般具有较高的威望、资历和能力，有很强的自尊心。作为下属，应当维护领导的威望和自尊。在领导面前，应有谦虚的态度，不能顶撞领导，特别是在公开场合，尤其应注意，即使与领导的意见相左，也应在私下与领导说明。

* E/ t& \  q, c& _) F　　2、听从领导指挥。领导对下属有工作方面的指挥权，对领导在工作方面的安排，指挥必须服从，即便有意见或不同想法，也应执行，对领导指挥中的错误可事后提出意见，或者执行中提出建议。
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+ g9 g) S$ [! a. X& u　　3、对领导的工作不能求全责备，而应多出主意，帮助领导干好工作，不要在同事之间随便议论领导、指责领导。当然，对个别品德很差、违法乱纪的领导，另当别论。

3 c5 {' k" p; ~# Z  b5 P7 t　　4、提建议要讲究方法，在工作中给领导提建议时，一定要考虑场合，注意维护领导的威信。提建议一般应注意两个问题：一是不要急于否定原来的想法，而应先肯定领导的大部分想法，然后有理有据地阐述自己的见解；二是要根据领导的个性特点确定具体的方法。如对严肃的领导可用正面建议法，对开朗的领导可用幽默建议法，对年轻的领导可直言建议法，对老领导可用委婉建议法。
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作为上级，他们并没有把个下级放在眼里，就如一个大人在看小孩子打架一样，你们斗得再凶，对于上位者来说并没有什么影响，是不伤大局之事，再说了，两个大人看着自己的孩子打架，作为大人，再有矛盾也仅只是一种谈判行为，并不会去帮忙，这就要看你们双方之间的能耐了”
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上级压下级，一级压一级，级级加码马到成功。

  l( K/ S6 p2 L" k( B2 B$ C下层蒙上层，一层蒙一层，层层掺水水到渠成。
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值得修炼，办公必备呀