市委组织部长在县（区）组织部长座谈会上的讲话

祁彪：组织部门要全力稳增长、切实保稳定、继续抓重点、全面建新功

    7月24日，市委组织部召开县（区）组织部长座谈会，学习贯彻市委十一届四次全体（扩大）会议和全省组织部长座谈会议精神，总结上半年组织工作，部署下半年主要任务。市委常委、组织部长祁彪出席会议并作重要讲话，要求全市各级组织部门全力稳增长，切实保稳定，继续抓重点，全面建新功，以党建工作走在全省前列的优良成绩迎接党的十八大胜利召开。部领导王东升、黄远征、陈军、刘利峰、王玉祥参加会议。
     会议听取了各县（区）关于上半年工作和下半年打算的交流汇报，黄远征、陈军、刘利峰就分管工作进行了总结、点评和安排，王东升代表市委组织部部务会，对上半年工作进行了全面总结，对下半年任务作了具体部署。
     祁彪充分肯定了上半年全市组织工作取得的成绩。他说，今年以来，全市组织工作紧紧围绕党建工作创新工程推进年部署和“四个走在前列”的要求，突出创新、突出实践、突出效果，扎实推进十项重点工作，三级换届圆满顺利，创先争优氛围浓厚，人才瓶颈有效破解，组工队伍奋发有为，亮点不少、特色很多。总体上看，奋斗目标明、落实思路清、推进力度大、争先氛围浓，各项工作都取得了优良成绩。
     祁彪强调，组织工作只有不断创新，才能更好地融入中心、服务大局。创新是民族进步的灵魂，也是新时期组织工作的鲜明特色和强大动力。上半年工作的成绩，既是各级党委高度重视、大力支持和全体组工干部顽强拼搏、辛勤付出的结果，更是因为坚持了改革创新的精神，使组织工作与中心大局融得更紧、贴得更近。
     一是内涵创新，融入中心、服务大局才有价值。创新关键在于高起点，低水平的创新是没有内涵、也没有价值的创新。面对新困难、新挑战，全市组织工作坚持高点定位，跳出“就组织工作抓组织工作”的传统思维模式，紧紧围绕市委关于推进沿海开发、加快转型升级、建设全面小康等决策和部署谋划组织工作创新，在全省率先提出了“党建工作走在全省前列”的目标，以走在前列保障经济社会跨越发展。
     二是载体创新，融入中心、服务大局才有抓手。创新不是造概念、喊口号，工作有载体、有平台，才能有的放矢、破解难题。坚持把基层当课堂，拜群众为老师，深入开展大调研活动，百人领题攻难点、百点问计强本领、百日攻关探新路，找准了党建创新的活力源头，推出、推广了县（区）换届和基层组织分类定级、晋位升级的“五步工作法”、非公企业“党群工作站”等一系列创新举措。
     三是措施创新，融入中心、服务大局才有成效。思路的创新、载体的创新，归根结底要落到实处，否则就是一句空话。坚持“党建工作项目化、项目推进责任化、责任落实具体化”，紧扣十项重点工作，市县联动落实、处室协同作战、跟踪督查推进，确保每项工作都能抓出成效、落到实处。组织工作服务发展的成效不断彰显，为新海新区、连云新城、徐圩新区配班子、选干部，为转型升级引智力、聚人才，为全面小康建队伍、增活力等各项工作，都产生了积极的效应。
     祁彪要求，紧扣全年工作主题，进一步明确下半年工作重点。市委十一届四次全体（扩大）会议强调下半年要把“稳增长、保稳定”作为全市经济社会发展的重要任务，对组织工作服务大局、保障发展提出了新的更高要求。下半年，要在干部队伍状况、各类人才基数、基层组织情况“三个见底”的基础上，坚持“党建工作走在全省前列”的年度主题，继续推动十项重点工作，全力服务“稳增长、保稳定”，以党建创新的优异成绩迎接十八大胜利召开。
     一要在加强换届后领导班子思想政治建设上下功夫。加强以民主集中制为重点的班子内部制度建设，建立健全领导班子和领导干部党性定期分析制度，完善推广民主生活会“一参与两评议”制度，推动学习型班子建设，及时组织十八大精神培训班、轮训班，有针对性地做好思想引导和教育培训工作，督促各级领导班子和领导干部满怀激情干事情、勇于担当尽责任、狠抓落实重实效、提升能力强素质。
    二要在深化干部人事制度改革上下功夫。始终坚持“四重”导向，把工作的重点转到各级机关企事业单位班子建设上来，统筹做好新一届政府组成部门人事安排，配强部门“一把手”和重点经济板块干部，加大竞争性选拔干部力度，公开遴选紧缺领导人才和专业人才，注重发现和培养年轻干部、后备干部，着力打造一支能够引领沿海开发的干部队伍。
    三要在基层党组织晋位升级上下功夫。突出抓好后进党组织的整顿转化工作，引导后进赶先进，较好变成好，好的变成示范，确保每个基层党组织至少建立一项行得通、管得住、用得好、可持续的制度。推广运用“党建云平台”，采取数字化、信息化手段教育管理党员。严把高校发展党员质量关，探索不合格党员退出机制。逐级做好创先争优活动总结，着力推动创先争优常态化、长效化。强力推进非公企业“两覆盖”活动，积极探索党组织发挥作用有效途径。
     四要在人才服务转型升级上下功夫。结合规模以上企业“五有”、开发园区“六有”工作部署，抓好大中型工业企业研发机构全覆盖，大中型高新技术企业省级研发机构全覆盖的落实；召开高规格的全市人才工作会议，出台人才工作服务经济社会发展的意见、“高层次人才服务金卡”实施意见等系列文件，兑现人才发展基金；大力实施“1234人才行动”方案，并启动“三百引才计划”；加强 “三送一帮”活动等督查推进，确保各项政策措施落到实处；加快引进海外高层次人才，推动我老秘网市人才工作与国际接轨。
     五要在组织工作制度建设上下功夫。加快转化大调研成果，围绕干部实绩考核、竞争性选拔干部、村级“四有一责”建设、基层党组织晋位升级、党代表任期制、创先争优长效机制建设等方面，出台一批制度性文件，以制度建设提升组织工作的层次和水平。强化制度执行情况的监督检查，维护严肃性和权威性。
    六要在经济社会“稳增长、保稳定”上下功夫。各级组织部门和组工干部要进一步增强主动性，做到服务发展尽职，维护稳定称职。服务企业稳增长，组织组工干部直接联系重点企业，帮助协调解决发展中遇到的问题；服务项目抢进度，为重点项目、重大工程选配好干部，同时发挥组织部门对干部的督促引导作用，营造真抓实干的浓厚氛围；服务招商引投资，把招商引资与招才引智结合起来，人才项目同步招引。
     祁彪号召，全市广大组工干部要按照市委要求，有激情、有干劲，有担当、有责任，有落实、有成效，有能力、有办法，有正气、有操守，锐意进取，扎实工作，全力推动党建工作走在全省前列，为“稳增长、保稳定”、“推进沿海开发、加快转型升级”提供坚强的组织保障。