掏心窝子地说、负责任的说,写材料是个辛苦活(个中滋味真干过的都知道),但又是个值得一干的活,它的确可以提高(或者是加强)人的:表达能力、思考能力、收集能力;能把理论研讨材料写成微言大义、思想创新,能把文件通报写成水银泻地、务实凝炼,能把汇报交流写成条理清楚、内容系统,能把报告写成大气顺畅、务实可行,能把发言写成不落俗套、言之有物、物有所值,等等都已不是我们所说的应付应付做官样文章的范畴了,当初一个干组织的老领导跟我们一群新组织说:“谁要说我是写材料的,我就说你才是写材料的,怎么我是写材料的,你就是当官的?!”,如今细想这句话很有道理,我们干过组织千万不要把自己定位在写材料的角色上,不是因为写材料是个大家都不愿意干的辛苦活(听起来没啥成就感),而是因为能写材料只是我们一群具备了较系统的思维能力、较清晰的表达能力、较强大的信息收集能力的人的一项技能罢了。我能写材料,没问题,但是我干其它事情依然不差与别人,这是我的立身之本!
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关于“写材料”究竟是怎么个东西?推荐大家伙两本书,《中国高层文胆》,《中国高层智囊》,看完后可能会改变我们对文字工作的一些偏见,“官样文章依然可以做得让人看后拍手称道”,它的文字是可以有生命力(一致认为“材料”这个东西文字是死的)的,只是我们的功力还没有到,举个例子大家就能明白:古代凡是中了状元或者是翰林院的人哪一个歌赋诗词的功底差了?但照样把圣旨和官文写的呼呼啦啦,“官样文章”和我们通常喜欢的文字可以并存于一人之手!继续努力!
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' {& Q O: j/ T7 T- C& V 如果一个单位就招能写材料的人,兄弟们不妨问问,这个职位前景发展是什么?在地方由于写材料是个耗时耗脑耗力的活(碰上好领导,懂得欣赏,能看出其中的价值,也许你的价值就得以体现了,单大多数情况不喜欢写材料的人从来都无法知道材料有多大价值,你就被定位于爬格子写材料了,这就是杯具),没几个人愿意干,如果在专业性很强(比如审计)的单位,估计你就永远被钉死在这个写材料的位置上了,因为别人都是专业人员不会写(这都是假的),而你又写的顺,换作你是领导你会随便调整岗位给自己找不便吗?除非能再能推荐一个比你还会写材料的,起码跟你一样,才有换岗的可能。
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总而言之一句话:能写材料仅仅是一份技能,千万别当成赖以生存的资本,也别让人认为就是因为你仅仅会写材料而招你的,这样会被钉死了,咱们军转能干很多事情的,这大家比我知道! |