也说说“能写材料”的事

        掏心窝子地说、负责任的说，写材料是个辛苦活（个中滋味真干过的都知道），但又是个值得一干的活，它的确可以提高（或者是加强）人的：表达能力、思考能力、收集能力；能把理论研讨材料写成微言大义、思想创新，能把文件通报写成水银泻地、务实凝炼，能把汇报交流写成条理清楚、内容系统，能把报告写成大气顺畅、务实可行，能把发言写成不落俗套、言之有物、物有所值，等等都已不是我们所说的应付应付做官样文章的范畴了，当初一个干组织的老领导跟我们一群新组织说：“谁要说我是写材料的，我就说你才是写材料的，怎么我是写材料的，你就是当官的？！”，如今细想这句话很有道理，我们干过组织千万不要把自己定位在写材料的角色上，不是因为写材料是个大家都不愿意干的辛苦活（听起来没啥成就感），而是因为能写材料只是我们一群具备了较系统的思维能力、较清晰的表达能力、较强大的信息收集能力的人的一项技能罢了。我能写材料，没问题，但是我干其它事情依然不差与别人，这是我的立身之本！
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       关于“写材料”究竟是怎么个东西？推荐大家伙两本书，《中国高层文胆》，《中国高层智囊》，看完后可能会改变我们对文字工作的一些偏见，“官样文章依然可以做得让人看后拍手称道”，它的文字是可以有生命力（一致认为“材料”这个东西文字是死的）的，只是我们的功力还没有到，举个例子大家就能明白：古代凡是中了状元或者是翰林院的人哪一个歌赋诗词的功底差了？但照样把圣旨和官文写的呼呼啦啦，“官样文章”和我们通常喜欢的文字可以并存于一人之手！继续努力！


4 _% K8 p% T, \8 `2 t       如果一个单位就招能写材料的人，兄弟们不妨问问，这个职位前景发展是什么？在地方由于写材料是个耗时耗脑耗力的活（碰上好领导，懂得欣赏，能看出其中的价值，也许你的价值就得以体现了，单大多数情况不喜欢写材料的人从来都无法知道材料有多大价值，你就被定位于爬格子写材料了，这就是杯具），没几个人愿意干，如果在专业性很强（比如审计）的单位，估计你就永远被钉死在这个写材料的位置上了，因为别人都是专业人员不会写（这都是假的），而你又写的顺，换作你是领导你会随便调整岗位给自己找不便吗？除非能再能推荐一个比你还会写材料的，起码跟你一样，才有换岗的可能。
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        总而言之一句话：能写材料仅仅是一份技能，千万别当成赖以生存的资本，也别让人认为就是因为你仅仅会写材料而招你的，这样会被钉死了，咱们军转能干很多事情的，这大家比我知道！