秘书八忌

   一个称职的秘书，不仅应具备过硬的政治素养、广博的知识积累和吃苦耐劳的精神，还应了解领导的好恶，这样才能扬长避短，不断提高参谋服务的水平。

    1、最让领导痛恨的——聚众结党

    结党从表面看与团结差不多，但团结是不分派系，不讲亲疏，同心同德，大家和睦相处，共建和谐办公厅室。结党却是和一些人关系特别密切，互相袒护通气；而与另一些人则特别疏远，甚至敌视，互相掣肘拆台。结党必然导致内耗，内耗必使工作效率降低，直接破坏机关风气，损毁单位形象。结党是以团结形式出现的不团结，是一种畸形的“团结”。清人纪昀在《阅微草堂笔记》中一针见血地指出：“此辈结党营私，朋求进取，以同异为爱恶，以爱恶为是非……翻云覆雨，倏忽万端。本为小人之交，岂能责以君子之道。”秘书人员若结党，必会过多地考虑小集团的得失，必会干扰正常的工作秩序，是对单位团结的威胁，是对领导权威的挑衅，是对向心力的瓦解，必遭领导痛恨。因此，秘书人员不妨来个等距离交往，以免给领导“聚众结党”的感觉。
1 Y: h% ^7 [& u. F( ~
. G' B6 o: H/ x0 w* {    2、最让领导猜疑的——公物私用

$ C2 ]5 c# R2 B    领导作为单位的负责人，职责之一便是维护公共财产，消除浪费，杜绝散漫怠工。因此，秘书人员千万不要公物私用或“公时”私用。不要随便使用单位的物品，大到公车、公用设备，小到信封、信纸或其它办公用品都不应用于私人用途，这个道理虽然都明白，但思想上若不绷紧弦儿，就会自然而然地忘性使用这些免费资源。“公时私用”则是损害单位利益的另一种形式。有些秘书人员常常公私不分，利用上班时间办自己的私事，被问及时还振振有词，认为领导应体恤下属。然而因私事外出、办公室里抱着电话聊私事等都是变相的渎职行为，时间久了，会养成一种拖沓懒散的作风。须知工作时间内的一分一秒都应坚守岗位，都必须尽职尽责地工作。因此，工作在领导眼皮子底下的秘书人员更应严格要求自己，时刻牢记“不因恶小而为之”这句话。

& Z* H4 D1 W' I% I3 G" G    另外，需要特别注意的是，不要接受宴请。时下社会上吃喝风日甚，作为秘书人员很容易收到许多邀请。俗话说：“吃了人家的嘴短，拿了人家的手软。”接受了宴请，也就自然而然地要接受人家提出的请求。而且，宴请时提出的请求，大多有违规之处。若无违规，人家何必挖空心思去请客送礼呢？本文由老秘网推荐，有些秘书人员本不想接受宴请，只是觉得盛情难却，这其实是把私人感情牵扯到公事中来了。公事公办，是不该有情面的。对方若是好意，你讲清利害关系，拒绝了也不会伤害彼此的感情。况且，对处于辅助地位的秘书人员而言，自己并不能左右单位的决策，接受了人家的宴请，难免要“强出头”，其结果只能是引起领导对你动机的怀疑。
# M# U" z; a/ R3 c1 b0 G' a
    3、最让领导反感的——阳奉阴违、自吹自擂
! _8 U% A+ o* r
9 u2 s; \$ @+ r6 w6 V0 b    阳奉阴违就是表面听从，暗地里却另搞一套，“阳”是表面，“阴”是内心；听话是现象，背叛是实质。对当面唯唯诺诺，背后大放厥词的秘书，普通人都很反感，领导更是深恶痛绝。假如有旺盛的精力去阳奉阴违，将心思放在如何对付领导上，还不如用工作实绩来展示自己的能力。其实，阳奉阴违比拒不服从更可怕 , 如果说拒不服从是建立在对事情的不同判断的基础上，至少还可以说是“顽固地坚持原则”。领导若没有时间听你分析、解释 , 他至少可以派其他秘书人员去完成工作。而阳奉阴违则会让领导对工作进展失去控制，引发严重的后果。

    还有一种情况也非常让领导反感，那就是把自己光彩的事，经常挂在嘴边大吹大擂，或不断地拿这些荣耀去傲人。号称“中共一支笔”的陈伯达，曾随毛主席出访苏联，在斯大林与毛泽东谈起蒋介石时，斯大林忽然对陈伯达说：“哦，我读过陈伯达同志的《人民公敌蒋介石》。”陈伯达听到斯大林提及他的著作时非常兴奋，未等翻译把话说完，懂俄语的陈伯达就放声笑起来，并把毛主席搁到一边对斯大林自吹自擂起来。事后，陈伯达受到了毛主席和党中央的批评。后来，陈伯达堕落成反革命集团的主犯之一，成为人民的罪人（党史博采，2007年6期，14、15页）。秘书人员要时刻记着自己的“配角”地位，切忌走到了“主角”的前面。

    4、最让领导鄙视的——人身攻击

2 |& o. T. ~6 B/ H& F, B    只要有人的地方就会有予盾，出现矛盾解决掉矛盾，工作就能顺利进展。有了矛盾难免引发争论，但争论时不要争论不相关的事情，更不要进行人身攻击。否则，不但得不出正确的结论，还会引发更大的矛盾。有些秘书人员喜欢就某个论点牵扯出别的话题，为了不相干的话题滔滔不绝，占用了领导宝贵的时间，还说不到点上。有时还诋毁他人的成绩、歪曲他人的行为，故意误解他人的言论，甚至漫骂侮辱他人的人格，自己没有半点修养，怎能让领导看得起。如果秘书人员能时刻反省自己的言辞是否对事不对人了，有没有抓住别人的错误夸大其词，有没有抓别人的缺点大肆攻击，有没有借公事抒发个人恩怨，就不会因口不择言而事后追悔不已了。

    5、最让领导恼火的是——拈轻怕重

    拈轻怕重、趋利避害是每个人都有的倾向，只是程度不同。但作为领导，肯定会把重要的工作和重要的岗位交给那些肯吃苦的秘书。特别是当有了急、难、险、重工作时，领导在那里心急火燎地分派任务，你却挑三捡四，拈轻怕重，此时想让领导不恼火都难。每个秘书都想有所发展，但拈轻怕重的人不容易得到重用。试想，这样的人如果得到了重用别人能服气吗？单位能有起色吗？从领导的立场看，让内向型性格的人干内勤，让外型性格的搞外联，算是因人而宜，人尽其才了。但对秘书而言，这并不是件好事。应趁着自己有精力有时间有斗志，而有意识地向不同类型的工作挑战，以拓展自己的视野，锻炼自己的能力，为将来的发展打下坚实的基础。常言道，营养全面的孩子，发育才会健康。不拈轻怕重的秘书，才能快速成材，成为领导信任的干将。
5 E# g5 E0 }- X& _& _  \
    6、最让领导尴尬的——隐私被暴

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

最让秘书反感的是写材料，这两天接了一个大活儿，为领导写一个招商引资会议讲话。领导也没明示要讲些什么，弄得我挖空心思，搜肠刮肚，独自一人关在办公室里一个字一个字的“抠”。在烟熏火燎中一篇伟大的作品终于千呼万唤始出来了。个中滋味怎一个“熬”字了得，哎，写的不是材料，是“寂寞”呀！

写得很好

好文章，认真学习了！！！！！！

确实是人生大忌！学习了！

秘书八忌，好文共赏。

秘书八忌，好文共赏。

好受打击法律上的 为儿童为儿童唯唯玩儿台湾儿童热推

期待全文，认真研读，认真学习

{:soso_e192:}