切实做好新时期林业宣传思想工作

　随着现代林业信息技术的迅猛发展和林业体制改革的不断深化，林业宣传思想工作面临着新形势、新使命、新任务的考验和挑战。面对这些考验和挑战，认真做好新时期林业宣传思想工作，不仅关系到林业文化建设和宣传思想工作的成败，而且关系到林业干部职工队伍的和谐稳定与事业发展。

　　加强宣传教育，做好理论武装工作。林区人的思想偏于封闭保守，并受到社会上各种思潮的不良影响，直接和间接地影响一些干部职工的思维模式，导致个别人价值观混乱模糊，缺乏理想信念，追求低级趣味，道德水准偏低，追求享乐主义，这与我们建设社会主义新林区的任务不相适应，与我们倡导的文明理念严重脱节。宣传思想工作要抓住思想道德和社会文明层面存在的主要问题，利用思想宣传这一利器，扭转不良风气，为新林区建设服务。要弘扬林区的主流文化和大兴安岭人精神，深入开展理想信念教育、国情区情林情教育和形势任务教育，统一思想、振奋人心。加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，提高思想道德建设水平。要从解决实际问题入手，从根源上解决干部职工在思想观念和思维定势上存在的突出问题。要用健康向上的林业文化占领干部职工的精神生活领域。通过组织开展职工群众喜闻乐见的林业文化活动，丰富和活跃职工群众的精神文化生活，弘扬林业精神，展示林业风采，体现林业职工自我价值。要通过选树代表和体现林业形象和品牌的先进典型，宣传和倡导、培养和打造既适应市场经济发展需要，又具有现代内涵和特质的集体意识和团队精神，以创建和营造团结和谐、积极向上的企业思想文化氛围。

　　创新宣传形式，不断提高宣传思想政治工作影响力和时效性。要牢固树立以人为本的科学理念，把尊重人、理解人、关心人、爱护人，不断满足和丰富人的物质精神需要，保障和促进人的全面自由发展作为宣传思想政治工作的基本内容和根本保证。始终把职工群众满意不满意、赞成不赞成、高兴不高兴作为衡量和检验宣传思想工作准则和尺度。要不断改善和创新宣传思想政治工作的方式，把上级精神与林业实际以及干部职工的利益需要结合起来，把传统的宣传教育方式与现代多种形式的教育手段以及与职工群众进行平等互动式的研讨交流结合起来，把基层以及职工群众的要求与帮助解决工作生活中的实际困难和具体问题结合起来，把林业的生存发展与职工群众的切身利益、个人理想以及自我价值的实现结合起来。当前，尤其要重视解决好林业经济转型和国有林场改革中干部职工思想上、精神上、心理上遇到的各种矛盾、问题与困难，坚持从点滴做起，从小事做起，从细节做起，在做好宣传引导的同时，注重做好一人一事的耐心细致的思想政治工作，从而形成富有林区特色的宣传品牌，不断增强宣传思想工作的吸引力、影响力、凝聚力和创造力，使宣传思想工作进一步适应生态文明建设的要求，进一步体现时代性、把握规律性、富于创造性。

　　完善宣传制度，建立绩效考核和责任追究长效机制。要根据宣传思想政治工作的基本要求，围绕林业各个时期的中心工作，结合行业特点和岗位实际，探索和建立既能反映职工群众思想教育现状和实际，又能反映宣传思想工作绩效和作用，符合群众意愿，并与奖惩分配和干部任免挂钩，实行定期考评的宣传思想工作绩效考核标准和评价体系。按照建立和谐林业、稳定社会的精神要求，根据干部职工思想实际，建立和制定确保林业和谐稳定的宣传思想工作责任追究制度，明确责任目标，落实逐级负责，严格措施标准，实行刚性考核。对因责任未落实而发生的涉及林业和谐稳定的不良因素、不良行为以及各种矛盾，并造成一定影响的，严格责任追究制度，从制度机制上为宣传思想工作责任的落实提供根本保证。

　　落实宣传责任，构建宣传思想政治工作保障体系。要切实发挥和真正实现宣传思想工作的价值和作用，必须构建全方位的宣传思想政治工作保障体系。大力宣传思想工作在现代林业建设中的地位、特点和作用，明确干部职工对宣传思想工作的认识，增加干部职工对宣传思想工作的理解和配合，为宣传思想工作营造良好氛围。要进一步明确、落实林业宣传思想工作的责任、权力，从政策待遇和人员经费上为宣传思想工作提供强有力的支持和保障，以调动和发挥林业宣传思想政治工作者的主动性、积极性和创造性。积极探索和构建以人为本、融林业经营管理与宣传思想工作为一体的行政干部与政工干部共同参与、相互负责的企业宣传思想工作制度，把宣传思想工作的内容要求、目标措施与安全生产、具体业务一同捆绑，量化考核，并纳入经济责任制和干部岗位职责，与经济分配和干部选拔使用挂钩，从而使宣传思想工作成为林业各部门和广大干部职工的共同责任。应建立健全并不断完善林业内部干部职工物质文化生活保障体系，从物质上为宣传思想工作提供基本支撑和科学保障。□伍帮华