总工会2011年工作总结及2012年工作安排

围绕市总目标  服务沿海开发
下好“五盘棋” 激发工会工作新活力

**区总工会

今年以来，**区总工会确立了以工作创新为龙头，常规工作求突破的工作思路，勇于探索，开拓创新，下好“五盘棋”，推进工会工作再创新佳绩。
一、下好工会组建一盘棋
今年我老秘网区工会组建工作的主要做法是“三清”。一是家底清。抓住建立工会组建信息库的契机，对全区建会企业进行摸底，全面掌握目前建会企业的实际情况。二是思路清。充分利用**区企业合作信息交流平台，根据区经发局、各乡镇、办、开发区提供的企业名录，工商局提供的注册企业相关信息，全面盘点梳理未建会企业，明确建会目标。三是措施清。主动争取党政支持，与组织部一起全力推进“党建带工建”活动深入开展。同时与创建省级园区相结合，以推进省级园区建设为抓手，加大推进园区企业建会力度。目前，全区已完成新组建企业 56 家，会员 3500 人，提前超额完成全年任务。今年我们在工会组织建设中创造性地提出了“三五”工程，即五亮、五好、五心工程。五亮：工会亮牌子、主席亮本领、职工亮身份、协商亮成效、企业亮和谐；五好：职工之家建设好、职工活动创新好、企业职工评价好、职工代表带头好，工会作用发挥好；五心即热心工作、用心工作、细心工作、关心职工、充满奉献之心。通过打造“三五”工程，极大优化了工会组建的规范化、制度化建设。
二、下好职工素质提升一盘棋
今年我们主要以活动为载体，多角度提升职工的综合素质。一是建立劳动竞赛、重大项目建功机制。组队参加全市劳动竞赛启动仪式，在全区采取化整为零的方式，活动方式是开发区、洪门工业园区、各乡镇、街道企业分批进行，对竞赛的优胜者除获得奖金补贴之外，还将通过申报参加区和市工会系统的首席员工评选，当选者享受月均不低于百元的津贴，营造了“比学赶帮超”的劳动竞赛氛围。紧紧围绕区政府38项重点项目，选择了**义乌小商品城、兴隆装饰城、康缘医药、棚户区改造、太阳雨三期五个重大工程作为今年的重大建功项目加以授旗，让“工人先锋号”的旗帜飘扬在建设工地上，激发了广大职工钻研技术、提高效益的工作热情。同时发挥劳模引领示范机制， 五月份组织劳模到桂林疗养，对劳模工作室进行分类升级，对劳模提出了做文明守法、和谐宽容、勤奋谦恭、改革创新模范的“四范”要求。二是组织职工踊跃参加省总“十二五”知识竞赛，其中一名职工获得了一等奖。紧紧结合创国家级文明城市之机，积极组织全区职工开展 “我参与、我奉献、文明行动在**”集中活动，广大职工以各自厂矿为单位，开展环境卫生整治活动，为全区的文明创建奉献自己的力量。组织职工开展读一本好书活动，并要求职工写出心得体会，将优秀文章出书以飨职工。三是适时组织职工参加建党90周年系列活动，庆“五一”专场京剧汇演、“唱响**”首届职工歌手大奖赛、书画、摄影展等活动，激发了职工爱国、爱党、爱家乡的自豪感。
三、下好职工维权一盘棋
今年我老秘网区职工维权工作迈出了新步伐。一是做好职工劳动争议维权。充分发挥**区劳动争议调解庭作用，把工会调解纳入到全区大调解中去，上半年共调解汪恕有滴醋厂葛秀香等案件40余件，目前正在全力调解由市劳动仲裁转至**的诺贝生化科技有限公司80余人的群访案件。8月份全市劳动争议调解现场会在我老秘网区召开。二是做好职工安康维权。将“安康杯”竞赛落实到班组，大幅度提高竞赛的参与率。积极参加市总安全歌曲大家唱活动，找作家作曲创作原创歌曲并录制成碟，在职工中广泛传唱。积极参加安全生产活动月宣传活动和锦屏磷矿尾矿库综合治理工作，最大限度消除安全隐患。三是做好职工民主权益的维权。今年**区委、区政府从坚持科学发展、构建和谐**的高度，高度重视和强力推进工资集体协商工作。全区各级工会组织把工资集体协商作为工会工作的头等大事和首要任务，确立了“抓小放大”的工作思路，形成了“党委领导，政府主导，工会牵头，各部门联动，广大职工踊跃参与，全社会鼎力支持”的工作格局。4月29日举办了**区工资集体协商培训，工会主席、协商指导员60余人。目前全区50人以上建会企业57家，50人以下102家，已开展工资集体协商分别为46家，80家。万泰医药材料有限公司虽然只有22人，却积极开展工资集体协商，每月职工人均增长100元，目前全区企业职工工资增长率基本达到8%。
四、下好职工权益保障一盘棋
今年重点对困难职工帮扶中心网络建设进行提升，在5月份听取了各基层帮扶站的建设情况汇报，并组织基层分管领导和工会主席采取家家到的方式对所有建点进行检查。今年我们将帮扶工作重点向农民工培训方面倾斜，与供销社工会合作，建立农民工创业孵化基地。由区总工会与区供销社工会联合对有创业需要的农民工进行培训，培训后对开设农资中心的，给予每人5000元启动资金。目前全区已在新坝、锦屏等地设立了农资中心20余个，带动了一方农民工共同致富。同时制定了**区在职劳模与困难职工自主创业手拉手活动方案，对全区32名困难职工自主创业者开展结对创业指导。今年2月17日，江苏工人报以撑起一方爱的天空（连云港**区困难职工帮扶中心服务纪实）为题，对**区困难职工三年规划取得的成绩进行了系统的报道。
    五、下好创先争优一盘棋
创先争优源自工作上的创新。今年市政府将**区棚户区改造列入市政府重点督查项目，我们在去年工作的基础上，继续做好棚户区改造维权帮扶站的各项工作。今年我们将在以下四个项目中开展创新。一是在企业中开展“三五”工程。二是建立农民工创业孵化基地。三是开展服务企业进百家活动，与三方机制五家单位联合组成服务组，深入到全区企业，就劳动合同签订、集体协商、劳动保护、女职工专项合同、劳动用工、职代会、职工培训、企业规章制度等项提供全方位的服务。今年的重点是到新组建工会和劳动争议案件多的企业服务，上半年共深入到汪恕有滴醋厂、 大开瀛州工艺品有限公司、连云港祥云化工有限公司等24家企业，深受企业的欢迎。四是与连云港市第四人民医院配合，充分利用其专家和第四人民医院专门的心理疾病疹疗室的优势，对职工心理进行疏导、娇正，费用由医院优惠一点、工会出一点、职工自费一点来解决，平时利用12351热线，接受职工的咨询。设立工作室，抽调专人负责接听和接待，分情况处理，至今已收到咨询57条，到四院就诊4人。

2012年工作打算

2012年**区总工会的工作思路是：以人为本，双轮驱动，谱写**区总工会新篇章。区总工会着力做好六个突破，推进工会创先争优。
一、深入开展“建功十二五、创新促发展”系列活动，在劳动竞赛中寻求新突破。
2012年我们将紧紧围绕区政府中心工作，以推动职工科技创新为核心，组织职工投身经济转型升级的伟大实践。结合**区实际，重点开展以“科技创新”为龙头的全区性劳动竞赛活动，同时对市总工会进行表彰的各种荣誉与竞赛中涌现的先进集体和个人对接（只有参与竞赛的单位和个人才有资格申报），以此来激发女职工参与竞赛的积极性和主动性。
二、深入开展“四统筹一创争”活动，在工会组建方面寻求新突破。
我们将在“广普查、深组建、全覆盖”基础上，采取会员制与社区登记制相结合，在工会组建、会员管理上寻求新突破。同时依托党建带工建的契机，切实加强建筑项目、劳务派遣企业的建会工作。
三、深入开展工资集体协商，在和谐劳动关系上寻求新突破。
我们将采取点面结合方式。将示范现场与开展“服务企业进百家”、创业板上市企业相结合，开启工资协商新局面。同时发挥三方机制作用，密切配合，大力实施评估改进行动，使和谐劳动关系高质量运行。
四、深入开展各类培训，在扶贫帮困上寻求新突破。
我们将在困难职工培训上下功夫，宁海、板浦将有供销系统800人划入**，面对这一困难群体，我们将通过开展有针对性的培训，提升脱贫能力，同时开展自主创业帮扶力度，提升帮扶成效。
五、深入开展创争树活动，在职工素质工程上寻求新突破。
在职工素质提升方面主要是“下好五子棋”即职工的思想道德、科学文化、技能水平、身体健康、心理和谐等五个方面，尤其是职工心理方面做大文章。与第四人民医院合作，开启女职工心理咨询平台。
六、深入开展创先争优活动，在常规工作上寻求新突破。
2012年将以服务企业进百家为龙头，深入到企业广泛开展工会相关法律宣传，与安监局一同督促企业认真落实安全生产各项措施，切实维护职工的安全健康。没有创新，就没有发展。今年我们将与供销社工会配合，就农民工自主创业方面打造亮点。在常规工作中寻求新办法，使常规工作也更出彩。

                                    

2011年11月