妒嫉要不得

　　妒嫉，辞海解注：《荀子大略》“士有妒友，则贤交不亲，君有妒臣，则贤人不至。”泛指妒贤嫉能（对品德才能比自己强的人心怀怨恨）。
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/ z- W" ?$ C0 z# w  Y; T, B1 |　　古往今来，怀有妒嫉之心之人，在伤害别人的时候，其狭隘的心胸，无时不在折磨着自己。被苏东坡堪称一代豪杰的周瑜：“遥想公瑾当年，小乔初嫁了，雄姿英发，羽扇纶巾，谈笑间，樯橹灰飞烟灭。”遗憾的是大都督气度狭小，“仰天长啸，既生瑜，何生亮?”英灵早逝，仅三十六岁。然而，历史走到今天，周公瑾似的人物却大有人在。

5 Z: w; j6 X6 R1 X0 N　　据南方某报载：贫困学子李强大学毕业后留在南方工作，通过近二十年的摸抓滚打，已荣任某集团公司的副老总，因考虑父母年事已高，需要有人照顾。今年初作为人才交流调回原籍，被安排在市直某公司上班。谁知上班三个月后，颇有感慨，其原因是现供职单位人的思维方式和理念与原企业相比差异较大，在处理人际关系上非常别扭，并举一例。最近其上级公司布置各直属企业上报一份本地市场目前经济运行态势的分析材料，受总经理委托，李强不分昼夜，深入城区、乡镇市场调查研究，整整花去半个月时间，写出的市场分析材料很有见解，在总经理办公会上深得领导层的一致好评。会后，谁知秘书科长一脸的不高兴：“这是我们科的事，他逞什么能，明显是在出风头嘛!”

, A7 A- F9 P: q) ]# w! Y9 `　　无独有偶，最近市某医院一个34岁的医学博士被提拔为副院长，尽管所著论文在国内外医学权威期刊上发表，其精湛的脑外科手术深得同行们的赏识，然而本院的一部分人却不能接受，这么年轻就提拔为副院长，缺乏管理经验呀!言外之意，资历太浅，多年的媳妇才能熬成婆，当副院长尚不够格。
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& P7 d* I" ]7 l0 K; r　　三国李康说过：“木秀于林，风必摧之，推出于岸，流必湍之，行高于人，众必非之。”倘若平时虚度光阴，碌碌无为，斗斗“地主”、人云亦云，日子反而好过，而一当你勤于开拓，奋发有为，稍有成果时，立即就会有人出来评头论足，鸡蛋里面找骨头，骨头里面找刺，无怪乎一个下海经商的有识之士，对原来的“皇粮单位”曾发出这样的感慨：“一个想干事的人，首先要把本单位不干事的人关系处好，才能干成事呀!”

; J& m5 @8 T9 ?* i. P1 Q　　凡此种种，与人的层次、所受的教育有别，但根本一条，还是“妒嫉”所致。一个哲人说过，所谓妒嫉，这是贪欲的一种形式，同时又带有平均化的要求，一个爱妒嫉的人，别人的成功和自己的不幸，都是他最大的痛苦。

. D3 W* h8 a% {. h( j" A" P& }/ G　　当然，如果是一般的妒嫉，倒也罢了，怕的就是顶头上司和部门领导，前者妒贤，专门给你穿小鞋，当你在全身心投入工作时，给你来一瓢冷水；后者嫉能，专门在背后诽谤你，当你事业有成时，面对的是冷嘲热讽，叫你丈二和尚摸不着头脑。就仕途而言，知识阶层曾流传出这样一个理论，一个人要想获得成功，千万不能让你的上级察觉到你的能力比他强。上述现象的存在，真不知道是歌德还是缺德。

7 K6 }! B: a& V9 U6 W6 H9 z　　妒嫉是构建和谐人际关系的一大障碍，一个中学语文老师说过：“当你爱一个人的时候，心情如同小桥流水，非常舒畅；当你厌恶一个人的时候，心情如同挑担爬坡，负担很重。”在构建和谐社会的今天，但愿我们的各级领导虚怀若谷，海纳百川，知人善任，为各类人才的脱颖而出创造一个公平、公正的环境。同时，提示社会上那些怀有妒嫉心的人，用诚实和良知疏理一下自己的心境，化“妒嫉”为“竞争”，学人之长，补己之短。这样，我们才能创造出一个共同学习、相互激励、百舸争流的人文环境，促进整个社会健康有序的和谐发展。