眼下,少数基层年轻干部习惯于用“35岁”为自己划条杠,谋求在此之前提职级、下基层“镀金”、上调重要岗位,每一步都想踩点前进,做任何工作,都先反复掂量对个人进步有没有好处。如果临近35岁,“算盘”落空,要么就怨天怨地怨组织,要么就到处跑门子、拉关系。我们不妨将这称为“35岁思想”。$ \1 Z6 v3 y; ~5 D3 C. O+ g6 ^
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年轻干部如果背负上“35岁思想”,做人就会不坦荡,做事就会不大气、不纯洁,最终价值观失重,到头来一事无成,甚至走向人民群众的对立面。摒弃“35岁思想”,就要做好以下三点。7 ]8 S( w, {& Q& P2 d, D
/ w4 h9 s7 Y8 I9 w* D/ [/ R* m要坐得住“冷板凳”。坐“冷板凳”,虽然清苦而漫长,但却有利于历练正确的人生观,有利于培养科学思维,有利于练就真本事。年轻干部如果没有扎实的人生阅历作根基,一旦遇到大事难事,就压不住阵,就力不从心。“屁股还没坐热,就想挪板凳”,这种“大跃进”式的成长进步,是迟早要吃大亏、还大账的。众所周知,毛竹之所以能够成为竹林中的“巨人”,就是因为它用5年时间在地下扎根,直至第6年才破土而出,快速生长。年轻干部要像毛竹那样,扎好自己的根,看淡“35岁”界限,静得下心神、压得住冲动。
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, `" _5 O( l8 A6 Y( O4 Y要为民挑“大梁”。年轻人怎么样,国家未来便怎么样;年轻人有担当,国家便不落后。眼下,有些年轻干部有倾向没志向,有情绪没情怀,只专注于个人“小买卖”,没有为民谋利的“大气象”,遇到问题矛盾绕着走、往后退,没点“年轻样”。加强基层组织建设,在城市化进程中稳妥拆迁,答复好群众信访,抓好招商引资,带领群众致富,等等,这些都是年轻干部应当挑的“大梁”。我们承认,有些矛盾和问题确实很具体、很尖锐,但越是这样,越能锻炼人,越需要年轻干部认真负责,不断在学习实践“黄金期”中提升自我。
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要相信组织“公断”。对于每一名年轻干部的成长,组织都倾注了大量的关心关爱。当你的文化水平和知识结构“落伍”时,是党组织把你送到党校进修深造;当你的能力阅历还不足以担当领导重任时,是党组织把你放到艰苦地区锻炼;当一个领导岗位出现空缺时,是党组织经过认真考察,及时提拔了你。追求进步是人之常情,但领导岗位毕竟有限,党组织慎重决策,既是对入选者负责,更是对落选者负责。组织决不会错过一个优秀“苗子”,也决不会错用一个“次品”。作为年轻干部,纯洁地投入工作就是最大的政绩,只要干好了,群众自有公论,组织自有公断。" W+ ~ B& V$ a1 ]3 N A, R {
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