美、日、韩文化产业的发展对我省的启示与借鉴
美国、日本、韩国的文化产业经过多年的探索和发展,已经成为国民经济的支柱产业,成为当今世界的文化强国,其发展经验很值得我们借鉴。
一、美、日、韩文化产业的发展现状
近20年来,美国文化产业以前所未有的速度发展,其产值已超过航天航空业和农业,占美国GDP总量的25%,在国民经济中位居第4位,文化产业为美国国内提供了1700多万个就业岗位。美国的老秘网数量占了全球老秘网的70%以上,占全球网上交易额的64%;美国的电子游戏产出量占全球的40%;美国的消费视听技术文化产品出口已成为美国第一大出口产业。
在日本,文化产业被称为娱乐观光业,涵盖范围非常广泛。日本文化产业的产值早在1993年就已经超过汽车工业的年产值,目前已成为仅次于制造业的第二大产业,占GDP的18%。在400家最富有的日本公司中,有81家是文化企业。日本的动漫产品不仅在国内畅销,而且对欧洲、美国及亚洲国家的出口更是呈现出显著增长的势头。韩国的文化产业成为亚洲金融危机之后拉动韩国经济增长的主要产业,增长率是其国内GDP增长率的近2倍。
二、对我省的启示与借鉴
美、日、韩的文化产业经过多年的探索和发展,已经形成了一套成熟的运作模式,对我省加快发展现代化的文化产业具有重要的启示和借鉴作用。
(一)积极制定文化产业发展战略,建立和完善文化产业法律。为了加强版权保护制度的建设,美国在1976年修订了历经半个多世纪的版权法,美国国会先后通过了《反盗版和假冒修正法案》、《计算机软件保护法》、《反电子盗版法》和《跨世纪数字版权法》。通过制定这些法律, 美国加强了对文化产业的保护,提高了文化产业的竞争力。
1995年日本政府确立了21世纪文化立国方略,明确提出10年内把日本建成世界第一知识产权国。为促进文化产业的发展,日本制定了《著作权管理法》、《IT基本法》、《知识产权法》、《文化艺术振兴基本法》等。从而大大提高了日本参与国际或地区文化市场的竞争力。
韩国1998年提出“文化立国”方针,政府先后制定了《文化产业发展5年计划》、《文化产业发展推进计划》,明确了文化产业发展战略和中长期发展计划,有力地推动了文化产业的发展。此外,为适应数字化信息时代文化产业发展的需要,近两年又对《影像振兴基本法》、《著作权法》、《电影振兴法》、《演出法》、《唱片录像带暨游戏制品法》等做了部分或全面修订。文化产业涵盖面广,牵涉到众多业务主管部门
发展我省文化产业,政府部门应在建立起文化市场良性运转的体制后,逐步以法律、经济等间接方式作为调控的主要手段。同时,政府还应及时采取有效的调控措施,促进体制创新,培育市场主体,逐步放宽市场准入政策,向民营资本开放,充分发挥宏观调控下市场的基础性作用,提高集约化经营水平和产业集中度。
(三)建立资金支持机制,确保文化产业发展资金支撑。美国政府一直鼓励非文化部门和外来资金投入文化产业,吸引大量资本在文化产业中寻觅商机。这在一定程度上吸引了大量国际资本投资美国文化产业。韩国政府按照“集中与选择”的原则,在经费上确保文化产业的健康发展。即政府通过利用税收、信贷等经济杠杆,实行多种优惠政策;加大国家对文化产业的财政投入;通过设立多种专项基金,扶持相关产业的发展;通过运作“文化产业专门投资组合”,动员社会资金为主,官民共同融投资。由政府一元化投入转变为政府、企业、个人、社会多元化的投入,借鉴美国、韩国文化产业的运作模式。要发展我省的文化产业,就需要资源整合,完善我省的投资和融资体系。一是引入风险投资或**股权投资。二是知识产权资产证券化是金融资本与知识资本的一种有效结合,是以金融技术为依托,以知识产权的信用为担保,以证券化为载体的融资方式。三是建立产业基金。对于处在产业化初期、技术含量较高、市场前景较好的中小文化企业可以积极利用技术创新基金及信托公司、风险投资公司发放的专项基金谋求发展。四是除利用民间资金和境外资本市场资金支持以外,我省文化企业也可以考虑利用国外直接投资方式,推进文化产业资源配置的国际化。
(四)重视人才培养,提高文化产业竞争力。人才是第一生产力,美国文化产业利用其雄厚的资金和广阔的市场前景,每年从世界各地吸收大量优秀文化艺术人才,这些移民对美国文化艺术各个方面的发展都做出了重要的贡献。好莱坞之所以成功,最大的原因就在于从国外引入大量的人才。在人才引进的同时,他们还根据产业发展的需要,通过多种方式,培养了一大批高素质的文化产业人才。
日本很重视文化产业人才的培养,近年来,许多大学和职业学校都开设了新兴文化专门学科,如形象造型学科、尖端艺术表现、数码艺术、动画学科、媒体、艺术学科和情报设计研究室科等。
韩国发展文化产业的重要经验之一就是培养和造就了一批适应文化科技发展的人才,如建立文化产业专门人才数据库,利用高等院校培养专门人才,利用网络及其它教育机构加强与国外的人才交流与培训等等。
我省应高度关注文化产业人才培养和引进工作,完善人才激励机制,拓宽人才选拔途径,创造优秀人才脱颖而出的环境。目前急需培养和引进的是:科技创新人才、经营管理人才、文化经纪人才、文化传播和营销人才。要创造条件吸引和聘用海外高级人才,实施引得进、留得住、用得活的人才战略。文化产业创新与发展研究机构以及综合性大学,应积极参与文化产业人才的培养、培训工作,为文化产业可持续发展积蓄人力资本。
(五)加大文化产业科技投入和技术创新。我们要创造竞争的优势,必须采取各种措施促进先进科技与文化产业的结合。第一、政府要制定政策法规,促进科技成果向文化产业转化。对科技含量高的文化产业实行优惠政策和奖励,把文化产业的科技化研究纳入我省重点研究课题。由政府拨出一定的资金,鼓励文化产业的科技开发。第二、有条件的文化产业单位要建立研发中心。通过资金投入、招募人才,瞄准尖端技术,开发文化产品,使文化产业的经营单位集生产、研发和销售为一体。第三、提高文化产业各个环节的科技含量。在研发手段、生产环节、传播渠道、接受方式等方面,借助科技的手段予以创新,形成自主知识产权的技术及产品,建立起自己的文化技术标准体系,把握制定文化产业游戏规则的主动权。 |