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突出“三化” 扎实推进“讲重作”活动

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xjun28 发表于 2012-6-25 14:47:53 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
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突出“三化” 扎实推进“讲重作”活动. z9 b- H# u0 h; L* D7 W6 [) N
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    学习突出多样化。坚持把学习研讨贯穿整个活动的始终,在学习内容上,除组织全体干部职工全面、系统地学理论、学政策、学法规、学组工业务知识外,还穿插学习书法、普通话、计算机、公文写作等多方面的知识,设立“组工论坛”,开展组织工作“金点子”、“好主意”征集活动。在学习形式上,除采取领导讲学、干部述学、个人自学等传统方式外,还充分运用启发式、交流式、开放式教学模式,采取情景模拟、案例分析、交流发言、课堂答疑、参观考察等方法,实现教学互动,学用结合,有效增强了学习的趣味性、针对性和实效性。" g1 u* A1 b  T) J
服务突出民本化。按照“使组织部门成为党员之家、干部之家、知识分子之家”的要求,进一步规范科室设置和办事流程,制定了优质服务规范,建立健全了服务承诺制、首问责任制、一次性告知制和部领导接待日制度,有效提高了办事效率和工作水平。在部机关推行了“四线六点”工作法,即在一线指导工作、在一线调研问题、在一线培育典型、在一线推广经验,每人联系一个乡镇、一个村社、一个企业、一个部门、一个社区和一个“两新”组织,要求部机关干部经常深入基层联系点开展调查研究,了解民生民情,多办实事好事,切实让广大民众和服务对象感受到组织部门的凝聚力和亲和力,感受到组工干部公道正派的人格力量。
5 a$ T. Y8 S3 R/ }; b1 |& O管理突出人性化。在对组工干部高要求、严管理的同时,始终把尊重人、理解人、关心人放在首位。建立部领导定期碰头制和部领导与职工定期交心谈心制,坚持“四必谈”(发现苗头性问题必谈,个人有思想情绪必谈,同志间有误会必谈,工作生活上有困难必谈)、“三必访”(干部病休两天以上必访、因病住院必访、家庭有较大困难或变故必访)。切实关心干部职工身心健康,认真落实干部休假制度,每年对干部进行一次常规体检,为职工配备了乒乓球、篮球、羽毛球等文体器材,坚持每个月开展两次文体活动,缓解工作压力、放松心情,着力营造宽严相济、张弛有度、友好和谐的工作氛围。
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