2012年全市就业工作总结范文

2011年是“十二五”规划的启始之年，我老秘网市就业面对前所未有的严峻形势，一方面是经济调整变化带来的新挑战，另一方面是劳动力供求总量和结构性矛盾并发的局面。在市委市政府和市人保局的领导下，市就业局在就业优先战略的贯彻落实中，在全市就业战线同志们的共同努力奋斗之下，就业工作业绩斐然：就业规模不断扩大，就业结构进一步改善，就业形势基本稳定，为保障和改善民生，促进社会和谐，发挥了积极作用。市就业局被评为2011年度全省就业工作先进单位。因此，过去的一年，是我老秘网市就业工作迎接挑战、锐意进取的一年，更是富有成效、可圈可点的一年。

       “春风行动”温暖农民工

      2011年年初市就业局就开展了以服务返乡农民工为主的民工有序流动工作和就业援助为主要内容的“春风行动”，针对农民工的情况开展了 “六送”活动（即送政策信息、送创业项目、送就业岗位、送技能培过训、送政策补贴、送温暖），组织260多家企业举办大型现场招聘会，提供岗位2.2万个，帮助近千名返乡农民工实现了“家门口”就业。同时承办了2月11日的全省“春风行动”启动仪式，中央电视台《新闻直播间》栏目对活动进行了现场直播。市就业局还组织就业服务小分队送岗到罗坊、水西、水北、双林、扬桥等乡镇和社区，在人流量大的洪客隆广场、抱石公园广场等举办专场招聘会，服务广大群众和返乡农民工。

      民营企业招聘周活动受表彰

      截止到2010年底，新余市共有个体工商户33081户，从业人员77313人，民营企业已成为我老秘网市经济发展的重要力量，也是我老秘网市劳动者就业的主要渠道。

      从2005年至今，我老秘网市每年举办一次民营企业招聘周，为全市的民营企业招聘人员和劳动者到民营企业就业搭建了一个良好的服务平台，发挥了促进就业、支持民营企业发展的积极作用。2011年在开展民营企业招聘周活动中，市就业局更是积极为供求双方搭建服务平台，通过新举措展现新亮点：招聘范围不断扩大，促进就业协议落实，建立公平就业平台，落实就业扶持政策，新渠道开拓新空间。由于工作出色，我老秘网市受到了国家人社部、全国总工会、全国工商联三部委联合表彰，荣获“2011全国民营招聘周”活动期间组织工作突出城市（江西省受表彰的仅为新余市和南昌市）。

      市场就业红火

      就业是一个重大的民生工程，关系到人民安居乐业和国家稳定的大事，在当前形势下着力推进市场就业是2011年的重要工作之一。市就业局抓住机遇，全力服务，为用人单位和求职者之间架设了一条就业的“金色”桥梁，把着力推进基本公共就业和人才服务均等化做为就业工作的重要依托，加快建立统一规范、灵活的人力资源市场，为促进就业和人才开发服务，较好地缓解了各企业单位的用人之需，同时也帮助广大求职者尽快实现了就业。市就业局还在人力资源市场与市妇联举办了“三八妇女专场招聘会”、与市残联举办了“残疾人专场招聘会”、与市共青团委举办了“青年专场招聘会”等专场招聘会。市就业局还在人力资源市场公共就业服务大厅开设了返乡务工绿色通道，大学生就业专题窗口，下岗失业人员再就业服务窗口等，认真接待各类求职人员，免费提供就业信息，职介介绍，并做到送人到厂、跟踪回访等服务。

      就业援助制度化

      为创造公平就业环境，实现就业援助制度化，市就业局在努力解决好就业困难人员的就业问题的同时统筹做好农民工、大学生、退役军人等重点群体的就业工作，因地制宜，针对不同群体采取不同的政策和帮扶措施，对这些就业困难群体实行就业援助。一是2011年为12444名下岗失业人员换发了《就业与失业登记证》（全国通用证）新证。同时实行就业实名制，网络查询，确保下岗失业人及时享受到优惠政策。二是认真落实就业政策，及时办理各项补贴的审核申报。2011年办理社保补贴1899人，金额741.56万元；岗位补贴300人，金额72万元。三是做好全市城乡基层公共服务公益性岗位工作的稳定。2011年，市就业局配合省就业局、市财政局和市纪委多次开展了对全市城乡购买基层公共服务公益性岗位检查和调研工作。四是零就业家庭就业安置率100%，继续保持动态清零零。2011年全市城镇新增就业人数3.08万人，完成全年任务数（2.21万人）的139%；“4050”人员就业0.3199万人，完成全年任务数（0.16万人）的200%；城镇就业率达96.4%，超过目标任务94.5%一点九个百分点。就业援助已形成常规化、制度化。

      失业保险保稳定

      市就业局为了充分发挥失业保险稳定就业功能，不断使失业保险“保生活、促就业、防失业”能力得到提高，紧抓征缴这个重点，开动脑筋、想方设法、千方百计完成失业保险征缴任务，完成失业保险这个民生工程硬指标。2011年，全市参保单位数增加到500多家，实际缴费基数提高到1573元，清欠失业保险金151.79万元。全市失业保险参保人数11.927万人，完成目标任务（11.8万人）的101.5%，失业保险费征缴3421.28万元，完成目标任务（3110万元）的110%。2011年我老秘网市把失业保险金发放标准提高到470元,并为500多名失业人员发放了物价补贴近5万元。为帮助新钢公司发展，我们继续从新增二个点的失业保险费中按80%比例返还新钢公司，用于新钢公司淘汰落后技术、减员增效、关闭了高耗能的生产线而下岗失业人员的失业金发放和转岗培训，使新钢公司的一大批失业人员又重新走上了工作岗位。结合实际，积极做好失业保险市级统筹准备工作。

      创业培训促就业

      2011年市就业局在稳步推动创业带动就业工作，拓展创业实训方法手段下了大力气，一是提高实效，切实做好创业培训工作。为切实提高创业者创业能力，市就业局着力在创业实训方法上实现突破，引进创业模拟实训软件，在新余市公共实训中心设立创业模拟实训试点，让学员模拟创业的全过程，有效提升了创业者的创业能力。二是营造氛围，积极开展“五个一批”创业活动。市就业局2011年在全市开展了“培养一批创业带头人、征集一批创业项目、建设一批创业基地、展示一批创业成果、宣传一批创业典型”的“五个一批”创业活动，成功培养带头人10人，征集创业项目90个，建设创业基地3家，开展送“创业项目”进社区进校院活动6次，开展创业项目推介活动6次，受理创业咨询4350人次。与《新余日报》共同开展创业典型创树活动1次，参加国家人保部“创业国家有奖征文”有一文获一等奖。三是全市受理青年见习与创业见习单位78家，858名青年参加了见习，为青年见习补贴606人，补贴金额达112.5463万元。为了做好大学生就业见习工作，在全市已建立了15家 “新余市青年见习基地”，为1000名高校毕业生提供职业对接服务见习；认定了10家企业和单位为“新余市再就业基地”。四是在全市各乡镇、办事处及社区已建立创业服务窗口43个，为创业人员开辟了自主创业“绿色通道”，积极协助创业人员享受到小额贷款扶持。

      2011年全市举办创业培训84期，培训下岗失业人员，大中专毕业生、残疾人、返乡农民工2510人，完成全年任务的120%。促进成功创业2008人，创业成功率达80%。

      培训工作开拓创新

      进一步落实培训政策，强化培训措施，扩大培训规模，提升劳动者的就业能力、职业转换能力和创业能力，提高培训的针对性和有效性，努力实现“培训一人、就业一人”，“就业一人、培训一人”，“培训一人、提高一人”的目标是2011年市就业局就业工作的重中之重。

      市就业局在2011年工作中按照“招工、培训、就业”三位一体工作模式，以实施职业技能培训为契机，充分发挥职业培训在促进就业、稳定就业中的作用。紧紧依托各类职业培训机构并结合企业实际需要，在培训中，采用“订单培训、校企合作”模式，坚持就业部门、企业、培训机构三位一体的多方位合作与配合，全方位开展新招员工的岗前培训及在岗员工技能提升培训工作，实现了“培训一人、就业一人”和“就业一人、培训一人”的目标。

      在培训中强化服务，全面提升培训就业对接水平。为更好地帮扶企业，市就业局建立了领导挂点联系帮扶企业制度，及时了解掌握企业发展和就业变化情况；开展了企业用工培训需求调查摸底，建立详细的用工台账，为企业招工、培训提供依据。

      信息平台求真务实

      2011年，市就业局积极发挥我老秘网市基层人力资源社会保障工作平台在就业工作中的作用，开展了“摸、培、监”活动。 “摸底调查”： 一是开展了全市家庭服务业企业摸底调查，初步摸清了我老秘网市家庭服务业现状；二是对全市所有工业园区企业用工、缺工情况和全市农村劳动力外出进城务工情况进行了一次摸底调查，基本摸清了我老秘网市企业用工、缺工和农村劳动力进城务工基本情况，为下一步开展有针对性的工作提供了参考。“培训”：一是先后对市、县（区）劳动就业系统领导和业务人员、各乡（镇、办）劳动保障事务所业务人员80余人进行了一次全面系统的新版就业信息系统培训3次；二是组织部份基层劳动保障平台负责人参加了省厅组织的培训班3期。三是新余市新就业信息系统正式上线运行。新系统全面上线运行后，将业务数据和应用系统集中统一管理，为提升就业服务提供了一流的支撑平台，减化了业务处理流程，提高了工作效率，也标志着我老秘网市就业服务工作现代化、信息化建设迈上了新的台阶。“监测”：2011年市就业局按照省厅部署建立了三级用工监测工作机制，做好重点企业用工监测工作。为了及时准确掌握全市工业园区企业用工变化情况，全面分析把握全市就业形势，做好跟踪服务和用工对接工作，我老秘网市按照突出重点、兼顾一般、统筹全面的原则，综合考虑全市企业的所属行业、生产规模、区域环境等条件，从全市中确定了赛维LDK太阳能高科技公司等15户重点企业作为用工监测样本，开展了用工监测工作。并举办了全市重点企业用工监测(软件)培训班，建立了市、县(区)、企业三级监测工作机制和全市工业园区企业用工监测制度。