一 z& m2 V) x6 U q1 o+ _" u, k, Q G
/ i9 }- ^* X4 T' {7 k/ J何为秘书?按照现代汉语词典的解释,曰:“掌管文书并协助机关或部门负责人处理日常工作的人员”。但这只能算作一种传统的解释。而在现今的社会,秘书工作已逐步在走向职业化,其职能作用越来越强。总言之,秘书工作是一个围绕领导活动的需求和目标而开展的辅助性工作。秘书工作的作用发挥得如何,对于领导者决策,上情下情沟通,管理工作的实施等诸方面都会带来重要影响。秘书工作涉及面十分广泛,但其最重要的是发挥参谋和助手作用。在新的形势下,要发挥好上述作用,关键是要在秘书工作实践当中抓好以下环节。: T" F" b) b5 i3 C, r
* D/ Q- k- v4 L5 {; ]# t
(一)积极主动地发挥“智囊”的作用- ~& [ w+ b9 m7 B+ m: \
$ B! Y( A0 g: `3 I* x$ `' K' s
一般而言,秘书工作是以办事为基础而工作的,但是在今天社会新形势的要求下,仅此而已则是远远不够的,秘书人员还要注重发挥参谋和助手作用,开动脑筋积极主动地为领导出注意、想办法。比如在领导决策之前,做好准备工作,收集决策所必需的各种信息,提供可供领导参考的建议和办法;在决策过程中,做好观察并有效控制工作,根据情况变化,及时提出补充或调整性意见;在决策贯彻落实之后,及时总结经验或提出完善措施。又如,对一个时期的重点工作、重要会议和活动等,秘书部门有责任拿出参考方案,协助领导同志做好各项安排。总之,秘书部门不仅应成为高效精干的办事机构,而且要发挥好“智囊”的作用。为此秘书人员单单是管住自己的本行基础工作是不够的,更须参与商议重大事件,懂得统顾全局,注意和研究各个时期、各个领域的动向或形势,学习掌握党和国家的各项现行政策规定,熟悉本行业或本单位业务,唯有如此才能作好参谋和好助手。
' _/ q8 }! O( J' r+ B" F* C) i3 a& r0 p& j9 r: P
(二)加强信息工作发挥好“耳目”作用
0 L$ E, W3 J6 K* ]* C1 ~7 a) v' j$ _& v
秘书工作不能仅满足于收发传递,而应当主动地做好信息的加工处理和反馈。信息来源于方方面面,比如有上级部门的文件、电话、传真,有基层单位的请示、报告或人们反映的问题,有本单位发生的种种事情等等。这就要求根据不同的信息源,按照业务分工及时对信息加以处理。如对各种上级机关或部门发来的文件、情况简报、动态资料等,应加以筛选、分类、提要,进行必要的分析判断,作好初步的处理工作,对于有些需要办理的事情,也可以提出办理意见、参考方案以供领导同志决策时参考。凡是有价值的信息,一定要进行跟踪,注意信息反馈。秘书部门及秘书人员发挥好“耳目”的作用,就应该努力做到信息收集要充分,传递要迅速,处理要准确,反馈则要及时。
/ w& K! J/ V" [" x) F
: d7 t* x9 U# B: V8 ]1 _ c(三)采取有效措施提高秘书工作的效率和质量. E6 T4 L3 z4 F6 E2 C2 q3 `& n; |
8 @' |3 u+ r/ n2 @5 B: t
秘书工作繁杂、琐碎,这就要求秘书人员必须具备较高的办事能力,无论是办案、办会,还是处理日常事务,都要注意锻炼自己的办事能力,提高办事效率并应掌握一定的办事方法与技巧。故此,秘书工作必须规范化、制度化和科学化,切实提高工作效率和质量。规范化是对工作质量的要求,各项工作均应尽可能制订工作准则,规定各种指标和要求。比如起草一个文件,除了内容以外在体式和书写方面都要符合一定的规范,如具体到纸张的选择、页面的安排、书写或打印均要遵循一定的标准,不可随意行事。制度化是指办事要遵循规章制度和办事程序,不能因人而异或带有随意性。要划清与不准的界限,严格遵守。要有明确分工和责任制,人有专职,事有专管。比如接到一个需要回答的电话,要有记录、处理回复制度,不可因当事人不在现场等原因而拒不受理。科学化就是要遵循秘书工作的客观规律,寻求最优工作方法和最佳工作程序。比如文件的运转和立卷这样的常规工作,也应按优化的方法和程序办理,以提高工作效率和质量。) M" U4 N( |) d Q* J) L, Z
! N3 ^: n% w8 W4 R
9 h6 @& L0 y. M' p s: e
* s" ?2 B7 M4 T( O1 H
二
- `6 D* w' A% I3 `5 L' }0 s2 J& q; |- `% t
在新形势下,秘书人员应当树立五种观念。
2 R! V8 { J" d& @, @! g& v. O$ O: h7 _* A! L+ c: M2 j' M8 d
(一)树立勇于争创一流的观念,克服满足一般的平庸思想。秘书工作看似平凡,实则不易,如果缺乏勇争一流的内在要求,满足于一般化,目标定得低,则肩上没压力,那么只能导致工作业绩平平,难出成果,位次后移,因此必须抛弃这种满足一般的平庸思想,大力发扬勇争一流精神。
( E2 n( V( u% W$ a1 Z9 x& l7 H8 e1 s S7 ?2 s6 k' |
(二)树立积极主动参与的观念,克服被动服务的游离意识。秘书工作要紧贴工作中心,紧贴上级领导,就要增强参与意识,多站在参谋的位置上为上级领导思考问题,增强工作的主动性、积极性、超前性,多出一些好点子,这样才能履行好自己的职责,当好参谋和助手。1 A, F; @) S$ X. d! O
, M T% F8 f( ~; S( @2 \- ]
(三)树立有为有位的观念,克服无所作为的思想。秘书人员要以实干来提高水平,以实绩来体现能力,以成果来体现价值。只有多办实事,多出成果、多出点子,才能从“无位”到“有位”,才能得到领导的信任和同行的信服,也才能为自己的进步打下良好的基础2 c5 x; B+ n" ^ r
7 C" m; {2 Q+ Z% Q. L1 \
(四)树立业精于勤的观念,克服得过且过的思想。秘书人员的业务范围比较广,涉及起草文稿、事务协调、接待来访等多方面,要切实履行好职责,需要具备过硬的业务素质,这就要求在工作中勤于动脑,勤于多写多练,勤于多动手,一点一点积累知识,一步一步提高业务能力,经过辛勤的努力工作从而达到精益求精的工作目标。
8 u6 K4 }1 A% k- n& ^, ]$ V) ]: [+ R
(五)树立创新创优观念,破除念古守旧的思想。随着形势的发展,近年来秘书工作增加了信息、督查等新的内容,这就要求秘书人员注重吸收、学习新东西,积极探索做好秘书工作的新路子,在工作中注重创新,抓住特色,如典型发言应如何求短而生动,收息信息时应如何调动基层积极性,督查工作如何有助于上级精神的贯彻和任务的落实等等。' X( E( K: u# H# i) Q! U
; i ~; }2 N3 J K' p& O总之,不能因守于原有工作模式,不能固守陈旧的思想方式,要根据新形势下秘书工作特点,积极去探索提高服务质量和效率的方法、途径,使办公室秘书工作更好地服务于领导,服务于基层。1 R. U$ I1 G Z! @5 F z
# {+ A) B0 o! G, Z' x( R
9 Y& b7 P2 Q- l/ n& F
* e3 O% o( X* o1 v三8 B* R$ m( w, v6 T( Y
7 V6 c9 J# _9 q+ K2 C3 B; w5 C# V秘书人员的从业要求,从素质角度来讲,应当具备以下几个方面的条件。
2 S9 n" i% x& o; T4 O5 _) [- U: ^ m0 H8 l
+ w6 _! I6 W' P9 ]
. i( i* S7 b2 b+ h. ]" k, g9 U/ D一位称职乃至优秀的秘书人员,应具有这样的形象:既谦虚谨慎,勤恳诚实,又有远见卓识,富有创造性,善于出谋献策;既要有长于辞章的能力,又是善于协调的组织工作者;既是领导的得力助手,又是领导的诤友,能直言谏诤,以弥补领导的过失;既要尊重领导,又要尊重下属、群众;既要勇于工作,不断进取,又需讲究工作艺术,处事技巧等等。秘书工作任重而道远,大力提高秘书从业人员的思想政治素质和业务工作水平则势在必行。浪耳/文 |