建设安康家园、爱心家园、知识家园、服务家园、温馨家园

创新党建载体推动科学发展

  国有企业是国民经济的支柱，是我国经济社会发展的重要力量。坚持党对国有企业的领导，加强和改进国有企业党建工作，对于大力推进国有企业体制创新和改革发展，不断提升国有企业的竞争力具有重要意义。潍坊供电系统共有员工1万余人，近年来，潍坊供电公司党委全面落实科学发展观，积极探索和改进国有企业党建工作载体，构建并实施了以“安康家园、安心家园、知识家园、服务家园、温馨家园”为主要内容的“五园建家”系统工程，把员工发展与企业发展协调统一起来，实现了国有企业的健康发展、科学发展、和谐发展。

    加强管理，建设“安康家园”。安全和健康是员工和企业生存发展的基础。安康家园建设是从安全、健康、廉洁三个方面着手，大力加强安全管理、健康管理和廉洁从业教育，确保电网安全稳定运行，确保员工身心健康，确保队伍“干事、干净”。一是培育“相互关爱、共保平安”的安全理念。全面落实安全生产责任制，严格执行各级人员到岗到位制度，扎实开展“两抓一建”、“两查、三抓、一制定”等安全活动，加大教育培训力度，提高员工的责任、规程与自保意识，促进安全生产可控、能控、在控，确保电网安全稳定。二是培育健康生活理念，倡导健康生活方式。借助现代预防医学技术和信息化手段，从心理、体能和饮食三个方面推进员工心理平衡、体能健康、饮食合理，确保员工身心健康。三是培育“一要干事、二要干净”的廉洁理念。从视觉、听觉、知觉三个维度，构建“三维立体”廉政防控体系。

    强化德育，建设“爱心家园”。爱心是员工和企业履行社会责任的源泉。忠诚企业、热爱团队、关爱社会是干部员工共同的道德观念。培育员工“诚信、责任、创新、奉献”的价值理念。深入开展诚信教育与“三争”活动，争做诚信的企业员工、诚信的团队成员、诚信的社会公民，以高效执行践行职业责任；以团结协作奉行团队责任，以奉献爱心履行社会责任。真心关爱社会，真诚回报社会，组织开展“关爱弱势群体，慈善一日捐”、“金秋助学”等活动，捐款200多万元用于扶贫济困。加强离退休管理和服务工作，切实做到“三走进”、“三必到”、“四就近”，开展“老有所为标兵”、“爱心老人”和“文明家庭”评比活动，组建老同志自助服务队，开展爱心自助等活动，促进了离退休队伍的和谐稳定，公司离退休党总支被中央组织部表彰为先进离退休党支部。

    增强素质，建设“知识家园”。知识是员工职业发展和企业创新超越的动力。创建学习型组织、建职业化队伍是提高员工综合素质的保障。培育“践行精诚、持续学习、优化环境、阶梯成长”的职业发展理念。把学习作为员工的第一能力，推行职业化培训，打造学习型组织，完善员工健康成长机制，建设一支高素质的职业化员工队伍。坚持每年读一本好书，不但鼓励员工学习专业知识，还鼓励员工学习政治、思想、经济、管理、文化等综合知识，并通过知识竞赛、时事征文比赛等活动，提高自主学习的积极性，拓宽了干部员工的知识领域。在青年员工中，开展争创“青年先锋岗”，选树“青年岗位能手”，引导广大青年岗位建功、成长成才。

    拓展服务，建设“服务家园”。服务是供电企业的使命和员工的价值追求。坚持“四个服务”的宗旨，积极服务于党和国家大局、服务于电力客户、服务于发电企业、服务于经济社会发展，实现与电力客户的共赢。培育“真诚服务、共谋发展”的服务理念。按照“大营销”的战略方向，推进供电服务提升工程，提高客户服务质量，扩大“国家电网”品牌的影响力；深入贯彻“三为”（为上岗位把关、为本岗位负责、为下岗位服务）服务要求，打造岗位协同力，用协同力促进执行力提升，实现内外部服务的无缝对接。坚持“你用电、我用心”，推行“零点检修”，变“客户服从我们”为“我们服从客户”，并根据不同客户的需求，提供“参与式服务”、“人性化服务”、“亲情化服务”服务，进一步方便了客户。经常深入农村、企业和居民社区，听取群众的意见和建议，并及时将群众的意见向政府和有关部门反映，力所能及的为群众排忧解难，努力做到让政府放心、让群众满意。公司连续多年荣获潍坊市行风测评第一名，并多次被山东省政府纠风办表彰为“政风行风建设先进单位”。

  

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    通过实施“五园建家”工程，公司先后被授予“全国一流供电企业”、“全国文明单位”、“全国五一劳动奖状”、“全国企业文化建设先进单位”、“全国电力行业用户满意企业”等荣誉称号。作者：刘岚岚 来源：学习时报