一、让领导看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司,让他看到并肯定你的存在及贡献。: f# A! `2 j( }
7 i: L# I( F: ?1 b" f |; B2 t. |+ `0 t6 [6 Z7 J! `
二、要求更多的工作与授权。让老板感受你对自己的期望与进取精神,这是他们考虑提拔的重要指标。# Y. Z7 g1 n, O$ {5 x- d
5 d7 ?& \, T8 ~. k) e7 e# j1 K8 K4 q" S ^
三、借机会表现你的领导能力。当有新员工进来时,可自告奋勇地“带”他,以此来表现你的热忱及领导能力。% s6 f7 V. `8 y- m7 C3 s
3 ]; V# k+ ?1 }! {8 k9 R3 m+ w3 U" j* G
四、开拓自己在公司内外的人际关系。通过公司内外的人际网络,不仅可以得到最新的信息,也能在换工作、升职位时获得较多的机会。# J( N! K0 S5 h) }1 b+ s; O# C. z" ]
' g5 t9 q$ F8 o' _
/ v$ p8 J* ~+ f7 Z3 \五、提早完成交付的工作,永远都提前完成上司交给你的工作。/ l! t8 h% n4 r# U+ ?
& g5 ?3 D/ `0 Y0 v2 k5 R$ K8 y, l. H6 R% Q
六、胆大,勇于冒险。向上司提出你的新看法,乐于接受新任务、新挑战,让他们看出你是可造之才。
7 t0 {) ]. s8 ]" X+ d' Q6 R& X+ {5 k W9 i
4 w7 b5 Y6 N8 q" r% h
|