理性看待干部任用是社会进步

   面对当前社会舆论对干部选拔任用的各种评价，关键的一点在于我们的干部使用和管理要有准有度，要更为民主、科学和透明。
* D5 z* q5 ^& |. T0 N& E8 O    今年是一个特殊重要的年份，党的十八大将于下半年召开，各地的领导班子也在陆续开始换届。在这个时候，强调党的干部要思想纯洁、道德自觉，有很强的针对性和现实意义。换届之年，谁上谁下、谁进谁退自然引人关注，除了党员干部比较关心，老百姓茶余饭后也会八卦一二。这无可厚非。能否以一颗平常心理性看待上下进退，既考验着领导干部的党性觉悟、思想道德和胸襟气度，也反映着中国社会和老百姓对政治参与的认知水平、承受能力和成熟程度。
* Q  ^7 s( i3 Y+ }3 G$ T% p    换届之年，不论上下进退，都绕不过政绩评价这个问题。评价一个干部适合不适合，政绩出色不出色，恐怕不是一时的，必须要经得起实践的检验、历史的检验，要经得起群众的检验。客观地说，没有人是百分之百完美的，党的干部在任上干事创业也不可能百分之百正确，有些事甚至会受到很多非议和质疑。因此，在评价干部及其业绩的时候不能搞绝对化，而应该功是功、过是过，分清主流、支流，分清主要方面、次要方面。瑕不掩瑜的地方要说清楚，功不抵过的时候也要讲分明。如果说党的干部人人都是完美无缺，事事都是英明正确，这不符合客观实际，对群众的信任和拥护也是一种过度消费，总体上必然弊大于利。
    一个干部希望在换届中得到提拔，能挑更重的担子，能有更大的干事平台，这是可以理解的。但是，思想不纯洁，理想信念不坚定，道德有问题，向党斤斤计较职务、计较报酬、计较待遇，这样的干部不能用，用了就可能会出事，就会给党的形象抹黑。实际上，当前社会舆论对领导干部的看法正在多元化，也更易多变，群众对干部选拔任用的评价也日益复杂，其中有争论，也有异议，还有不少偏激之辞。这些都很正常。归根到底，关键的一点并不在于舆论反应是不是失准过度，而在于我们的干部使用和管理是不是有准有度。
    要承认，目前在干部的选拔、分配、使用、管理等方面，确实存在这样或那样的问题，干部队伍自己有感觉，群众有意见，组织部门也有压力。一部分干部向党斤斤计较职务、计较报酬、计较待遇，固然有思想道德方面的问题，但跟目前干部使用中存在的一些不合理、不完善之处也不无关系。我们常说“党管干部”，但在实际中，却往往成了“部门管干部”，甚至是“一把手管干部”，弊端和问题很多。广东由省委常委会差额票决 8名正厅职干部，是一种很好的尝试，但我们在干部任用的制度化、科学化、透明化方面，还需要更多的举措和探索。近年来，从中央到地方都在下力气完善制度规范，要让这些制度真正“立起来”、行之有效，就必须充分发扬党内民主，科学决策，让干部管理的全过程在阳光下运行。在这件事上，我们应有危机感和紧迫感。
    党的干部必须思想纯洁、道德高尚，除了信仰的力量和个人的修养之外，最重要的还是制度要起作用。换届之年，只要干部选拔任用严格按照原则和制度来，上下进退整个过程更加民主、科学、透明，相信绝大多数党的干部和公众都会理性看待。这，是一种社会进步，也是党和国家之福。
    （2012年3月23日《北京日报》毛晓刚）