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纪检监察机关要坚持“四个给力”,落实四项制度

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国文学 发表于 2012-3-26 13:24:18 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
 
公文写作培训班
  纪检监察机关在贯彻落实中共中央办公厅和中央组织部印发的《党政领导干部选拔任用工作追究办法(试行)》等四项监督制度、加强对干部选拔任用工作监督、坚决惩处吏治腐败方面承担着重要的职责。为进一步营造风清气正的选人用人环境,切实提高党政领导干部选拔任用公信度,纪检监察机关要坚持“四个给力”,落实四项制度。

  在学习上给力,营造落实四项制度的浓厚氛围。“工欲善其事,必先利其器”。四项监督制度相互配套衔接,共同构成事前要报告,事后要评议,离任要检查,违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系,为深入整治用人上不正之风提供了有力的制度保障。纪检监察机关要在四项监督制度的专题学习上给力,营造落实四项制度的浓厚氛围:一是县纪委常委会专题学,带头逐条学习、交流讨论,作专题辅导;二是参加办案工作的干部集中学习;三是全县纪检监察干部全员学习。

  在协调上给力,形成落实四项制度的沟通机制。四项监督制度细化政策界限、规范操作程序、明确追究措施,是干部选拔任用工作的有效“防控网”。四项监督制度的贯彻执行,需要纪检监察机关和组织、人事等部门的共同努力。要在建立纪检监察机关与组织、人事和检察、法院、审计等单位沟通机制上给力,切实形成干部监督工作的强大合力。

  在查处上给力,保持整治用人上不正之风的高压态势。四项监督制度,是整治用人上不正之风的有力武器。纪检监察机关要加强对四项监督制度落实情况的监督检查,在查处违规违纪用人问题上给力,严肃整饬干部人事纪律松懈现象,始终保持整治用人上不正之风的高压态势。县纪委监察局要本着对县委负责的原则,对县委拟提拔任用的干部,严格进行廉政审查;对新任副科级以上领导干部,认真开展廉政谈话并组织到全国廉政教育基地(红安烈士纪念园)和红安看守所,进行廉政教育和警示教育;对在职领导干部每年开展任期廉政提醒。对干部选拔作用中出现倾向性、苗头性问题,及时采取措施,做到防微杜渐;对群众举报,以及工作中发现的,新闻媒体网络上反映的违规用人问题,认真调查核实,“不搞下不为例,只讲绝不例外”,严厉查处跑官要官、买官卖官、拉票贿选等行为,坚持对选人用人实现全程跟踪监督,进一步提高选人用人的公信度。

  在自律上给力,做好落实四项制度的表率。“打铁必须自身硬”。全县纪检监察机关和纪检监察干部要切实加强自律,将执行四项监督制度与开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题教育活动结合起来,与深化创先争优教育活动结合起来,与建设大别山老区经济社会发展试验区结合起来,与县委作出加强干部作风建设的一系列重大决策结合起来,坚决做好落实四项监督制度的表率。县纪委监察局和全县纪检监察干部要以四项监督制度为“镜子”,深化纪检监察机关人事制度改革,建立加强自身建设的长效机制,带头强化纪检监察干部的监督与管理,带头进行查摆,确保纪检监察机关在选人用人上不出现任何问题,发挥示范带动作用,形成风清气正的选人用人环境。
 
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