领导干部要避免“羊群效应”

提起“羊群效应”，相信大多数人并不陌生。羊群是一种很散乱的组织，平时在一起也是盲目地左冲右撞，但一旦有一只头羊动起来，其他的羊也会不假思索地一哄而上，全然不顾前面可能有狼或者不远处有更好的草，这就是所谓的“羊群效应”。反映在我们的生活中，就是说人们经常受到多数人的影响，而跟从大众的思想或行为。
　　联系到干部队伍，我们会发现有些人身上就存在“羊群效应”。一些领导干部缺乏主见、原则性不强，好似“墙头草”，风往哪边吹，就往哪边倒；工作中不善于思考，依赖性较强；干事业缺乏创新，跟在别人后面走。这类人抱着一种“不求有功，但求无过”的心态来对待工作，在他们看来，反正有人带头，况且大多数人都这么做，应该不会错，即使出现了失误，自然会“枪打露头鸟”，抑或拿“法不责众”作“挡箭牌”。这种“羊群效应”的想法如果在干部队伍中泛滥开来，必将造成各项工作停滞不前，成为社会主义建设事业的“拦路虎”、“绊脚石”，可能给国家和人民群众造成不可估量的损失。
　　领导干部要想有所作为，践行为民服务的诺言，就应该努力避免“羊群效应”。
　　坚守原则，保持立场不动摇。一个没有原则的人，就像一艘没有舵和罗盘的船，随着风的变化而随时改变自己的方向，这类人优柔寡断、散漫成性，必然一事无成。作为一名肩负重大职责的领导干部，在工作中千万不能见风使舵，养成一种“随大流”的不良习性。领导干部不能因为权力的高低而丧失原则底线，对于同事尤其是上级领导工作中的失误，应该大胆地指出，与他们进行积极地沟通，而不能人云亦云、拍马溜须，极尽吹捧之“才华”。对于正确的意见和真理，应该坚守下去，莫因客观因素而改变自己的立场。当然，坚守原则不等同于顽固不化，它还需要一种睿智，需要反复论证观点的真伪。
　　独立思考，摆脱依赖思想。领导干部的决策合理与否，在很大化程度上取决于思考的深入程度。一个不懂得独立思考的领导干部，就会在工作中失去自我，就会成为他人的“传声筒”、“木偶”，从而形成一种依赖思想，导致业绩平庸和碌碌无为，进而影响到一个组织、甚至一个国家的进步。“心之官则思，思则得之，不思则不得也”，领导干部应该培养独立思考的科学精神。只有经过独立思考，看问题才会更深刻，决策才会更有针对性，才能提升执政的科学化水平。
　　勇于创新，培养开拓锐气。领导干部如果在工作中毫无创新之志，就会导致党和国家的事业在原地打转。创新是一个破旧立新、推陈出新的过程，我们承认，创新过程含有一些不确定因素，期间肯定会遇到阻力和风险，也可能会遭遇挫折甚至失败。但是，有一点毋庸置疑，那就是不创新就有危险。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。领导干部在工作中就应该善于创新，善于打破“圈圈框框”，善于挑战权威，以强烈的政治责任感、革命事业心，以敢试、敢闯、敢冒风险的勇气去迎接各种挑战。