中国共产党第一人民医院总支委员会 党建述职评议工作报告

卫计委党委：

第一人民医院党总支以病人为中心，以优质服务为重点，不断规范服务行为，提高医疗技术水平，完善经营管理机制，激发广大党员的积极性和创造性，切实增强党组织的凝聚力和战斗力。根据党建述职、评议、考核工作要求，现就中共第一人民医院总支委员会党建述职评议工作报告如下:

一、主要做法和成效

（一）基本情况：我总支现有党员239名，按照工作安排，于7月23日举行了全体党员党建述职考评工作会议，参加会议人员共159人，除外出值班外全部参加，等同志参加会议并作重要讲话和工作要求。在此次述职评议会议上，总支书记等分别进行了述职并接受评议和考核，共发现问题5个，其中共性问题3个，个性问题2个，提出整改措施3项，述职对象满意度及评议结果具体见附表。

（二）做法和成效

  1、优化评议方法，增强述职评议的针对性。2016年年初，医院制定了《第一人民医院书记抓基层党建工 作“双向述职评议”工作的实施意见》和《第一人民医院党支部抓党建工作责任制考核办法》，进一步优化了述职评议的方式方法，使述职工作更具针对性和可操作性。2015年末，书记向中层干部和全体党员述职，内容包括履行党建职责、开展“三严三实”教育活动情况、完成各项工作、服务人民群众、党建工作创新、党风廉政落实等方面内容。述职会各支部书记分别作述职报告，胡现增书记逐一做了点评。

    2、严格评议程序，接受党员群众公开监督。充分发扬民主，广泛听取群众意见，把群众满意作为检验党总支书记抓基层党建工作成效的重要标准。如实反映基层党建工作情况，反对弄虚作假、夸大成绩、掩盖不足。并如实反馈评议结果，提出整改意见，督促整改提高。围绕中心、服务大局，促进我院的各项工作。与目标管理责任制考核、党的建设、干部年度考核等工作结合起来，做到相互衔接、相互促进。述职评议大会是述职评议活动的主要形式。我们严格按照述职自评、多方评议、民主测评等环节，精心设计，周密组织，确保了述职评议客观公正地述出等次、议出差距、评出实效。医院制定下发了《第一人民医院党支部抓党建工作责任制考核办法》，作为考核和评议支部书记履行基层党建工作责任制的总依据。述职评议对象对照考评办法认真自查，形成规范的书面述职报告。述职内容围绕落实党建工作责任制一条主线，把握班子建设、基层组织建设和党员队伍建设三个重点，实践“三严三实”教育活动，推动医疗服务发展等方面及本单位党建工作思路、工作重点和具体实施情况，具体包括近一年来履行基层党建工作责任制情况、抓党建工作的主要做法及成效、存在的问题以及下一步的工作打算等。

3、民主评议求公。由院党总支从提高政治素质、加强组织建设、服务基层、促进工作等四个方面将书记抓党建的工作思路、主要措施、党建责任制落实情况及今后党建工作打算等内容列为采分点，细化成相应分值，按照优秀、称职、 基本称职和不称职四类格次，采取现场打分的方式，对述职 对象履行基层党建工作责任制情况进行打分，评定等次。

    4、健全长效机制，增强述职评议的实效性。医院把整改落实作为开展述职评议工作的重要环节来抓，通过建立健全述职评议结果转化运用和工作督办机制，有力促进了基层党建工作责任制的落实，推动了基层党建工作的长效发展。

   （1）建立评议结果激励机制。为确保双向述职制度取得实实在在的成效，医院把基层党组织书记履行党建工作职责情况、抓基层党建工作的成效作为考核、评价其素质、能力和工作实绩的重要内容，把评定结果作为奖惩的重要依据。

   （2）建立评议问题整改机制。一是建立述职情况通报制度。评议工作结束后，及时通过党务公开栏通报述职评议的工作情况及评议结果，接受党内外群众的监督。二是坚持定期督办制度。对述职评议活动中，各方面反映和提出来的问题、意见或建议，各被评议单位在认真听取、归纳和梳理的基础上，由书记牵头、班子成员参与，制定整改方案， 明确整改时限，分解落实整改责任。

（3）建立评议成果推广机制。在述职评议活动中，各支部组织创新的，经评议得到公认的好经验、好做法，党总支及时进行总结推广，扩大成果，使述职评议成为交流经验、 推广成果的有效平台。

    二、存在的主要问题及原因分析

　　通过查找剖析，医院党总支在履行党建职责方面还存在以下差距：

　　一是履行党建“第一责任人”职责不到位。对党建工作重要性认识不足，认为党建就是组织一下学习，发展一些党员，工作一般，要求不高。抓基层党建工作力度不够，虽然召开了总支会、班子会研究党建工作，但都是安排多督促少。医疗工作和抓党建工作统筹不够，还存在重业务轻党建的思想，认为医疗工作和业务工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位置，党建工作较大程度是流于形式，被动应付，“两张皮”现象明显。党员干部教育培训有差距，重过程轻结果，全年虽然进行了4次教育培训，但效果不明显。基层组织活动场所建设力度不够，投入不足，主要限于办公场所建设。“三会一课”等制度更多时候是考虑程序上的要求，还未能转变为一种自觉的行为，落实还不到位。

二是服务群众不到位。部分职能科室党员服务态度不好，遇事绕着走，出工不出力;门好进、脸难看、事难办现象依然存在。个别支部书记年龄偏大，求稳怕改革思想浓厚，开拓进取精神不足，工作裹足不前，面对疑难问题打不开局面。

三是困难和问题解决措施不到位。临床支部书记缺乏发展意识，平时忙于业务，党员示范效应发挥不明显。

　　四是对退休党员管理不到位、服务流于形式。一部分退休党员家住外地的党员及农村，未向党组织报告，与所属党组织长期失去联系。少数党员履行党员义务意识不强，党费缴纳不及时。

　　原因分析：一是抓党建第一责任人意识不强，主动性不够。存在重医疗工作轻党建工作思想，把主要精力放在了业务工作上。二是抓党建的素质不高，还需要进一步加强学习。对党建工作把握不全面、不系统，全局谋划不足、督促检查不到位等现象。三是统筹谋划协调推进不够，存在着党建工作与业务工作相互影响的情况。党建工作与业务工作有机统一不够，没有做到党建工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。四是遗留矛盾纠纷和热点难点问题的处理占用了一定时间和精力，抓党建工作投入时间和精力不足。五是基层组织活力不足，积极性和主动性不强。由于考核办法不完善、奖惩措施力度不够、督促检查不及时等，导致下级党组织负责人存在“慵、懒、散”现象。

　　三、下步工作思路和主要措施

　　

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原因分析：一是抓党建第一责任人意识不强，主动性不够。存在重医疗工作轻党建工作思想，把主要精力放在了业务工作上。二是抓党建的素质不高，还需要进一步加强学习。对党建工作把握不全面、不系统，全局谋划不足、督促检查不到位等现象。三是统筹谋划协调推进不够，存在着党建工作与业务工作相互影响的情况。党建工作与业务工作有机统一不够，没有做到党建工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。四是遗留矛盾纠纷和热点难点问题的处理占用了一定时间和精力，抓党建工作投入时间和精力不足。五是基层组织活力不足，积极性和主动性不强。由于考核办法不完善、奖惩措施力度不够、督促检查不及时等，导致下级党组织负责人存在“慵、懒、散”现象。 　　三、下步工作思路和主要措施

足、督促检查不到位等现象。三是统筹谋划协调推进不够，存在着党建工作与业务工作相互影响的情况。党建工作与业务工作有机统一不够，没有做到党建工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。四是遗留矛盾纠纷和热点难点问题的处理占用了一定时间和精力，抓党建工作投入时间和精力不足。五是基层组织活力不足，积极性和主动性不强。由于考核办法不完善、奖惩措施力度不够、督促检查不及时等，导致下级党组织负责人存在“慵、懒、散”现象。 　　三、下步工作思路和主要措施

原因分析：一是抓党建第一责任人意识不强，主动性不够。存在重医疗工作轻党建工作思想，把主要精力放在了业务工作上。二是抓党建的素质不高，还需要进一步加强学习。对党建工作把握不全面、不系统，全局谋划不足、督促检查不到位等现象。三是统筹谋划协调推进不够，存在着党建工作与业务工作相互影响的情况。党建工作与业务工作有机统一不够，没有做到党建工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。四是遗留矛盾纠纷和热点难点问题的处

。二是抓党建的素质不高，还需要进一步加强学习。对党建工作把握不全面、不系统，全局谋划不足、督促检查不到位等现象。三是统筹谋划协调推进不够，存在着党建工作与业务工作相互影响的情况。党建工作与业务工作有机统一不够，没有做到党建工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。四是遗留矛盾纠纷和热点难点问题的处理

原因分析：一是抓党建第一责任人意识不强，主动性不够。存在重医疗工作轻党建工作思想，把主要精力放在了业务工作上。二是抓党建的素质不高，还需要进一步加强学习。对党建工作把握不全面、不系统，全局谋划不足、督促检查不到位等现象。

公司 2017 年度基层党建工作考核暨党支部书记述职评议工作的通知

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党建述职评议工作报告

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