“新官”也要理“旧事”

  最近笔者到基层调研，听一些党员群众说，乡镇、村换届后，一大批新官上任了，但“新官”不理“旧事”的问题却较为普遍，群众意见很大。
/ L4 D8 A% O& w    现实中，班子一换思路变，前任定的都不算，一届班子一个调，一任领导一张图的问题大有存在，表现在行为上就是“新官”不理“旧事”。究其原因，主要是一些新官的政绩观不端正。一是不想理“旧事”。认为理“旧事”是给前任“扫尾”，干得再好都是为前任“贴金”，体现不出自己的能力和水平，反映不出个人的政绩，因而对前任遗留下来的“旧事”，能拖则拖，能躲则躲，能停则停。二是不愿理“旧事”。认为对“旧事”没有责任、没有义务，相反理“旧事”还会影响自己快出政绩，因而对前任遗留下来的“旧事”则事不关己，高高挂起。三是不敢理“旧事”。“旧事”一般都是棘手问题，处理难度较大，一些新官担心自己能力有限，刚上任就啃“硬骨头”，万一处理不好会影响自己在群众中的威信，因而不敢去理。
; Q! S1 _5 m6 W1 O    干部新老交替，是党和人民事业的延续，也是历史发展的一种必然。“新官”“老官”都是党的干部，都是人民的公仆，需要保持工作的连续性。从这个意义上说，要不要理“旧事”，善不善理“旧事”，既体现新官的政治责任与素养，又反映新官的领导能力与水平，更是检验新官群众观念与宗旨意识的试金石。笔者认为，“新官”要理“旧事”，主要基于以下四个方面。
/ M3 R6 q0 ]# U/ _    “新官”理“旧事”是组织要求。必须承认，一些重点项目、民生工程和重大发展规划的实施，由于时间、资金、人力、环境等因素的影响，不可能在一届任期内完成，这就需要换届后的“新官”拿好“接力棒”，跑好“接力赛”。尤其是对那些既符合当地实际、又符合群众意愿的事，无论是哪任定下的，作为继任者都应保持政策的稳定性、工作的连续性，持之以恒地抓好办好。这既是对前任劳动成果的尊重，也是组织对新官履职的基本要求。如果一届班子一个招，后任否定前任，如此恶性循环，必然违反党性原则，损害党的事业和人民利益。
/ N8 Z3 d6 ?  ]& t% X    “新官”理“旧事”是为官之责。新官不理旧事实质上是一种迂腐落后的为官处世方式，它折射出某些“新官”缺乏敢于负责、勇于担当的勇气。作为“新官”，一方面要时刻牢记手中的权力来自于人民群众，实施权力必须把真心实意为民谋利、为民造福作为出发点，不论是做“新事”，还是理“旧事”，最终目的都是为人民群众谋利益。另一方面要敢于负责、勇于担当。“新官”既接权力，更要接义务；既要为党和政府形象负责，更要深怀为民之心、恪守为官之责。对真正解民所困、急民所需的“旧事”，要尽快解决；对于带有“形象工程”性质、不利于群众生产生活的“旧事”，要坚决纠正；对于因财力、物力或其他方面原因暂时不能够解决处理的“旧事”，要耐心地向群众解释清楚，争取早日解决。
& n2 l8 H( I8 `$ c: I+ {    “新官”理“旧事”是群众期望。新官不理旧事的直接后果是失信于民，造成干群关系激化，导致一些矛盾和问题，给社会稳定带来隐患。“旧事”不会因“老官”的离开而自动消失，也不会因“新官”的无视而不存在，反而因为关系群众利益、关系经济社会发展迟早会成为突出问题。如果新官不理旧事，势必会导致一些工作半途而废，一些遗留问题束之高阁。无论是老官新官，都是党的干部，无论是旧事新事，都是党的工作，不分旧新，只分利民与否。新官只有把关系群众利益的“旧事”理好了，才能赢得民心、提高威信，才是为百姓着想、对人民负责的好干部。
    “新官”理“旧事”是重要政绩。必须明确，任何新的成绩都是在原有基础上取得的，而不是无源之水、空中楼阁，今天的成绩离不开前任的辛勤耕耘。而“新官”不理“旧事”，归根结底是不正确的政绩观在作怪。新官履新职，无论是新事旧事，都应该做好，这既是责任所在，也是创造政绩的载体。一方面要树立正确的政绩观，不论新事旧事，只要是对党的事业、对人民群众有利的事，都要尽心尽力去做，而且在创造性地理好“旧事”的过程中，一样可以创造出骄人的政绩，一样能显示出自己的能力和水平；另一方面，各级党委政府要把“新官”理“旧事”作为考核新官政绩的重要内容，从政策与机制上强化和引导新官办新事不忘理旧事，让广大新官自觉理“旧事”、积极理“旧事”，真正实现为官一任、造福一方。
) w4 T( ]" d) I* u    当前正值地方换届，一大批“新官”将陆续上任。新老接替不是“新老划断”，新起点也不是“零开始”。作为新官、继任者，必须客观地对待前任工作，理性地规划未来工作，既要努力谋求“新政”、办好“新事”，又要正确对待“旧事”、理好“旧事”，切忌标新立异、急功近利。作者：刘庆斌 来源：学习时报