学习继承和发扬光大党的优良作风

领导者要从加强政治素质，保障民主管理，增强“免疫力”和“抵抗力”，提高战斗力，保证企业持久健康发展的高度，认识发扬批评与自我批评优良作风的重要性，牢牢掌握批评与自我批评的武器，带头开展积极的思想斗争。一是要有强烈的责任感和事业心。领导者的一切责任都是向人民负责，每个言论和行动都要符合企业整体利益和国家利益。只有依据这个准则，才能分清正确与错误、真理与谬误，坚持原则立场，摈弃利己主义，鼓足弘扬正确，推行真理，纠正错误，克服缺点，抵制谬误的勇气和力量，不顾及世俗关系，不计较面子，讲问题不回避，讲差距不护短，查根源不遮丑，明方向不含糊。二是要注重证据和政治。毛泽东同志提出：“说话要有证据，批评要注意政治。”要坚持对事不对人，搞清所批评事情的来龙去脉，有根有据，不能凭主观臆想，也不能凭道听途说，更不能偏听偏信，抓得准，摸得透，才具备批评的前提。所谓注意政治，就是要把批评的着眼点放在思想倾向、组织和作风建设，关乎方针目标实现和利益的重大问题上，不要把注意力放在个人非品质性的个性缺点上，不宜就事论事，更不能随意无端无度地上纲上线、吹毛求疵、胡乱指责。三是要从团结合力的愿望出发。同级之间和上下级之间都要以真诚平等的态度，满腔热情地对有缺点和错误者给予批评指正，使其真实地认识到缺点和错误的严重性和危险性，找到问题的根源所在，明确努力方向，积极改正，以崭新的面貌轻装上阵，为企业发展作出新的贡献。切忌因不当的批评出现不团结的现象。四是要严肃认真、及时灵活。有效的批评，应该是郑重其事，严肃认真的，对缺点和错误决不留情面，要一针见血，痛割尾巴。但批评确是对人政治上、思想上的关心和爱护，并不妨碍而是加深同志情战友谊。要通过真理的力量和真诚的渴望感化被批评者的心灵，以志同道和、共同进步的新型关系换取被批评者的信任。批评又是及时的批评，不能爱好事后的批评，更不能采取“秋后算帐”的态度。要坚持耐心细致，一把钥匙开一把锁，有针对性地进行，动之以情，晓之以理，循循善诱，引导启发，直至觉悟。五要严于律已，自我剖析。由于世界的多样性和复杂性和主观认识的局限性，人有缺点或犯错误在所难免。领导者也不例外。这里的关键是能不能认识和改正缺点和错误。工作中出现这样那样的问题，有的是自我觉查到，有的是旁观者清而自我不觉。但“君子省身常若有过。”应经常联系自己的言行和履职效果进行反省和剖析，发现问题，特别是涉及世界观、人生观、理想信念和作风上的问题，要毫不留情地进行自我批评，自觉改正。千万不能总是自我感觉良好，盲目自信，“刀枪不入”，采取不承认态度；更不能明明问题严重，却在“述职述廉”中列出成绩一大堆，大肆自我表扬和吹嘘。否则，不仅不能获得思想进步、工作水平提高，而且还会害己害人害事业。同时，凡是来自组织和同级、下级的批评意见，要抱着“闻过则喜”、“有则改之，无则加勉”的态度，虚心诚意地予以接受和交流。任何缺点和错误的改正和纠正，都是人生进步的新起点。无论是整个党、整个企业，还是个人，都应该是在“坚持真理，修正错误”的光明而曲折的道路上向着宏伟目标奋进的。文/蔚严春