做一个轻松的领导者

   现实中,不管是在日常工作、生活和学习中,还是在应对复杂问题时,每个领导者都期望自己能够得心应手。然而,不少领导者却常常轻松不起来。究其原因,主要有四个方面:一是自身能力不足。由于自身能力不足,导致每遇大事、难事或险事时,便会感到无所适从,不知从何处着手予以解决;或者在解决中要么办法不多,要么招数老套,导致好事办不好、实事办不实,事与愿违,受到了领导和群众的质疑甚至抱怨,自然轻松不起来。二是缺乏领导艺术。不少领导者由于缺乏领导艺术,在工作中要么越俎代庖,大包大揽,事事不放心、处处不放手;要么抓工作时东一榔头西一棒槌,毫无章法,看似忙忙碌碌,实则碌碌无为;要么该自己抓的不抓,不该自己抓的却亲力亲为……凡此种种,耗时耗力耗人不说,还会贻误党和人民的事业,当然轻松不起来。三是“包袱”过重。有的领导整天忙着以个人为圆心、以利益为半径画圆,要么追逐私利火烧火燎,争先恐后;要么追求政绩添油加醋,精于包装;要么干一点事就希望得到回报,刚刚提拔就琢磨再上一个新台阶……由于背负了太多的“包袱”,因此轻松不起来。四是违规违纪甚至违法。有的领导者由于拿了不该拿的、吃了不该吃的、收了不该收的,特别是那些专营权钱交易、权色交易未被查处的，时时惴惴不安，总担心事情败露，当然就更轻松不起来了。

    领导者作为一个地区、一个单位、一个部门的舵手，担负着引领和导向的作用，能够轻松为官做人，既在利于自身事业的全面发展、家庭的和睦幸福与身心的和谐健康，也有利于部属积极性、主动性与创造性的全面发挥，更有利于党和人民事业持续健康稳步发展。因此，追求轻松应该成为领导者的一种本领、一种境界和一种觉悟。

    第一，要善于拉长“短板”。木桶原理启示我们，一个人的“短板”往往决定着其综合能力的高低。就人的素质而言，任何人都有自己的“短板”，领导者也不例外。然而，普通人的“短板”影响的只是自身发展，领导者的“短板”则不仅影响个人的成长进步，更有可能影响一个地区、一个单位、一个部门的工作绩效和事业发展。因此，对领导者来说，必须有危机感和紧迫感，不断地将自己的“短板”拉长，这样才能发挥优势，把工作干好，把事业推进。一要省些应酬多读书。实践证明：一个关于从书中汲取智慧的领导干部，必须胸怀广阔，足智多谋，在工作中游刃有余；而那整日陷于推杯换盏、疏于读书的领导干部，则容易沾染官僚习气，长此以往必将遭到人民的唾骂。作为领导者，应该减少可有可无、可去可不去的应酬，多挤时间读书充电，广泛阅读与岗位职责相关的以及经济、政治、文化、法律、科技、管理、历史、军事等方面的书籍，努力用人类社会创造的丰富知识来充实自己。二要立足工作多思考。思考出灼见，思考出良策。作为领导干部，要善于运用党的创新理论成果，结合实践加强理性思考，把推动本地区、本单位或本部门科学发展的过程作为提高理性思维能力的过程。要以本职岗位为主阵地，以正在做的事情为中心，通过经济社会建设的具体实践深化思想认识，把感性认识上升到理性认识，把零碎认识上升到系统认识，把好的经验做法上升为制度机制。三要结合实践多总结。总结，是一种科学的工作方法，也是领导者提高能力素质的重要途径。作为领导者，要善于从工作实践、社会实践、领导实践中探寻规律、把握真理，善于做“去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里”的总结，真正做到“打一仗进一步”。

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    第三，要善于放平心态。在一个干部的成长历程中，困难挫折、名利得失、进退留转是不可回避的现实。俗话说，官大官小，没完没了；钱多钱少，总有烦恼；心态平和，一切都好。领导干部要轻松上阵，不为贪念侥幸所害，不为权欲私心所惑，不为名缰利锁所缚，关键是要把心态放正。一是要积极面对困难挫折。孟子讲，“天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”。世界上从来没有真正的绝境，关键取决于我们对待挫折的态度。如果心态好、态度积极，挫折也可使人经受考验、得到锻炼，取得成功。历史上“文王拘而演《周易》，仲尼厄而作《春秋》；屈原放逐，乃赋《离骚》；左丘失明，厥有《国语》；孙子膑脚，《兵法》修列”的事例，就是最好的证明；二是要正确对待名利得失。鱼和熊掌不可兼得，人生有得必有失。但有的领导者却常常忽视这一点，视个人名利重于党的事业，凡事以个人得失定取舍，有利可图则趋之若鹜，无利可得则避而不办，个别人甚至挖空心思追名逐利，为中饱私囊铤而走险。这些人之所以不能以淡泊之心对待名利，并非不懂得淡泊名利对于立身做人、从政为官的重要性和必要性，而是因为人生观、价值观、名利观、得失观偏离了正确的轨道。作为领导干部，必须以淡泊之心对待名利。三是要坦然看待进退留转。从政为官不容易，当不了官，难；当了官升不上去，也难；当了官发现自己力不从心，更难。作为领导干部，面对进退留转时思想上有所考虑、心情有所变化，也是人之常情，但关键是要讲党性、顾大局，及时调整心态，正确看待，不能把当官看得过重。应以党和人民事业为重，加强党性修养，做到“进”者奋发有为，退者心情愉快，“留”者意志不衰，“转”者迎接挑战。这既是一个干部人品、党性、官德的体现，也是自身良好心理素质的表现。（摘自《领导科学》）