如何加强和改进医院党建工作

　　随着我国市场经济体制的不断完善，在新一轮国家医药卫生改革不断深化的形势下，做好医院党建工作，不仅关系到医院的健康、稳定、持续发展，还在一定程度上影响着医院党组织政治核心、组织保证作用的发挥。因此，在此背景下，我们必须转变观念，抓住关键，强化基础，与时俱进地加强和改进医院党建工作。

　　转变观念，确保党组织在医院建设发展中核心作用。一个时期以来，医药卫生管理的全面市场化，使医院经营目标的逐利性不断强化，淡化了医疗机构的公益性，同时，医院党组织的政治核心作用在工作中也难以得到充分发挥，医院党建工作存在一定的组织局限性。在新的医改形势下，需要建立一个与形势相适应的、与医院发展相协调的医院党建工作新格局。在指导思想上，要确立党组织的政治核心地位，要把医院党建工作融入医院建设发展的各项事业中去。提高医疗服务质量，促进医院科学发展，是医院的工作重点，作为医院党组织，既要从医院经营管理的战略高度，主动参与医院经营、业务管理等各项管理工作，还要从执政为民、以人为本的政治高度，保证医院体现公益性原则，践行“以病人为中心”的服务宗旨，同时，要积极发挥医院基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，努力提高医院的医疗服务水平，最大限度地保障广大人民群众身体健康，确保医院经营管理等各项工作的正确方向，促进医院健康、稳定、持续发展。

　　抓住关键，营造干部人才队伍良好成长环境。在知识经济时代，同行业间的竞争，就是人才的竞争。对于知识密集型的医疗行业，医院的发展，一靠人才，二靠管理，因此，作为起到医院管理关键作用的干部队伍和起到业务核心作用的人才队伍，毋庸置疑是医院能否更好更快发展的决定因素。党管干部是我党干部工作的一贯原则，党管人才是我党在新的历史条件下人才工作的新要求和新思路。加强医院干部队伍建设，建立人才成长创业机制，不仅是医院党组织真正发挥其政治核心作用、监督保证作用的重要领域，还是医院党建工作有所作为的关键所在，更是医院加强党的执政能力建设的重要体现。因此，医院党组织在新的医改形势下，必须把干部人才队伍的建设和培养，作为党建工作的重要内容，根据医院的战略发展目标，科学制定干部人才队伍的建设规划，健全后备干部培养、人才梯队建设等各项干部人才队伍建设的管理制度，完善干部人才队伍成长的激励机制和监督机制，积极营造干部人才队伍健康成长的优良环境。

　　强化基础，建立医院党建工作的长效机制。在党中央提出的“以改革创新精神全面推进党的建设”党建工作新要求的指引下，医院的党建工作近几年来不断得到加强，但我们必须看到，当前医院的党建工作仍然存在着基础有待进一步强化、机制有待不断创新的问题。医院党建工作的基础不强，主要表现在医院党群部门功能、政工干部队伍建设的弱化，不少医院党群部门的工作重点不是履行自身的主要政工职责，而是整天忙于行政事务，有些医院的政工岗位由行政人员兼职，甚至政工岗位虚设，政工干部队伍建设远远滞后医院建设发展的规模和速度。一些医院党建工作在方法上照搬照套，工作思路上墨守成规，党建工作的开展长期囿于传统的“三会一课”教育形式，内容也仅仅限于开会、读报、学文件，以致党建工作被动开展、流于形式，机制僵化，难有实效。因此，要适应新的医改形势，真正实现医院党建工作在医院各项工作中起到组织作用、引领作用、保证作用的目标，我们必须强化基础，加大政工干部的队伍建设，培养素质高、能力强、懂管理、敢创新的政工干部，必须创新机制，在党建工作的方法、形式、内容、途径等方面寻求突破，真正实现医院党建工作在医院建设发展各项工作中的全渗透、广覆盖、深融合。

　　新的形势下，我们不仅要努力发挥医院党建工作在深化医药卫生体制改革中的重要作用，还要积极研究医院党建工作随着新医改的深入将会面临的新任务、新问题。只有与时俱进，不断加强、改进并努力创新，医院的党建工作才能在医院的建设发展中充满勃勃生机。

　　（作者单位：铜陵有色职工总医院）