“两学一做”为谁而学?“两学一做”让谁满意?围绕这个问题,宿迁市泗阳县级机关党工委创新学做形式,用百姓对党员“全心全意为人民服务”的满意度来检验“两学一做”学习教育的成果,倒逼党员真学真做真服务,赢得了全县百姓的普遍点赞。 量化考核“两学一做” 泗阳县级机关党工委下设50个总支、直属支部,党员总数1732人。涉及人社、信访、法院、地税、科技等50个部门和单位,这些部门和单位的共同特点都是“服务”。 针对服务这个共同特点,泗阳县级机关党工委认为,“两学一做”不能满足于上党课、写笔记、拍图片、举拳头、戴党徽,更重要的是要考量党员全心全意为人民服务的质量。基于此,他们创新举措,对各总支和直属支部“两学一做”实行量化考核。 “笔记写得再好,誓词喊得再响,服务态度不好,服务质量不高,最终等于白学。我们实行量化考核,目的是让党员把党的宗旨内化于心,外化于行。”泗阳县级机关党工委书记邓利群说。 泗阳县国税局党总支将“两学一做”的内容和要求量化为“理论学习、依法行政、服务群众、工作作风、道德品行”等12个指标,采取百分制和加减分方式评定,数字化反映党员“两学一做”效果,形成可记录、可排序、可比较的“数字人事”档案。将党员的年度考核名次,作为评先评优、提拔重用的依据。 该局实施的“两考”评价机制,激发了118名党员“两学一做”的热情,促进了国税征收工作。今年1到9月,该局共组织国税入库9.5亿元,同比增长43%,居全市县区首位。 党员个人唱“主角” |