[原创]新时期医务职工思想状况分析及对策思考

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医护人员的工作性质涉及到千家万户，与人民群众的身体健康和生命安全密切相关。提高医护人员的思想品德和职业道德，关系到社区居民健康素质的提高，关系到卫生综合改革，关系到社会主义和谐社会建设。加强和改进思想政治工作，是提高广大医护人员的全局观念、群众观念、责任意识和服务意识，为促进卫生改革与发展，提高人民健康水平，构建社会主义和谐社会具有十分重要的意义。

在新时期、新阶段各种思想文化互相激荡，人们受各种思想观念影响的渠道明显增多，程度明显加深，人们思想活动的独立性、选择性、差异性明显增强，社会上存在的消极腐败现象以及各类严重犯罪活动等也给社会稳定与和谐带来了严重影响，我们必须认清思想政治工作面临的新形势，科学地分析，结合实际，创新工作实际，创新工作制度和方法，才能够全面深入推进思想政治工作。

一、本单位职工思想工作的现状分析

（一）基本情况：……。

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（二）特点：

“三多一少”即：非在编人员多，低学历者多，年轻职工多，医技骨干少。

（三）重点和难点问题：

1.青年职工压力较大：一是单位的考核指标和要求过严；二是执业的环境较差，表现在病人和家属的不理解；三是经济的收入和支出不平衡，认为付出多，回报少。

2.非在编人员心态不平衡：近年来，在卫生系统有社会招聘，但集中在护士队伍，药剂人员和医生的招聘机会较少，导致有近10年工龄的老职工仍然是非在编人员，感觉低人一等，而且在收入方面有较大的差距。

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3.价值取向不同：突出表现在年轻队伍中，他们常为了经济而工作，奉献意识不强，没有吃苦耐劳精神，对工资福利待遇期望值过高，常常与其他行业或发达地区的卫生单位攀比，这些思想上的问题影响了员工的工作情绪和积极性；

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二、加强职工思想工作的基本思考和思路

做好新时期卫生系统职工的思想政治工作，实在不是件容易的事，它是一项艰苦、细致的系统工程。员工的思想千差万别，该如何找到开展思想政治工作的共性和突破口呢？又该如何才能把思想政治工作这么“虚”的东西用一些实实在在做法体现出来，取得更多的实际效果呢？

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（一）做好职工的思想政治工作，要注意加强思想政治工作的主动性。我们要在未出现一些思想问题前或发现有问题的苗头时采取积极措施，统一员工的思想，做到“防患于未燃”。思想政治工作是“虚”的东西，我们可与员工思想教育、法制安全教育这些实在的东西结合起来，以切实提高员工的思想觉悟和明辨是非的能力。如党员先进性教育、创先争优系列活动，就起到了全体党员统一思想，坚定信念，心系群众，立足岗位，无私奉献带领广大群众前进的良好促进作用，还辐射到共青团、工会、妇女等组织，意义非常深远。我们还可以充分利用医院精神为载体，造营浓郁的医院文化氛围。弘扬医院精神，改善医院形象，营造出团结、和谐的工作环境，思想政治工作也就变得更加简单明快，甚至能收到事半功倍的效果。

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（二）做好职工的思想政治工作，还要多观察，多思考。用心了解员工，关心爱护员工，为员工办实事，真正把单位的关心、温暖送到员工的心坎里。在过去，我们通常就是搞搞活动，多发点奖金，节假日发些福利品等，从表面上看来，员工的物质需求满足了，思想政治工作也就做好了。随着社会的不断进步和员工生活水平的不断提高，员工们更看重个人心理需求和更高层次的生活品质。在这种情况下，要求基层思想政治工作者必须深入了解员工的心理需求和文化学习等方面的需求，并视情况满足他们的需要。如鼓励共青团干部积极向党组织靠拢，帮助他们学习党的知识、党的光辉历程，激励年轻人奋发上进等；还可以开设一些倡导文明健康的讲座，开展员工读书心得讨论会等形式，倡导健康科学的生活方式和思想，引导员工的思想健康向上地发展。

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（三）做好新时期职工的思想政治工作，还要加强学习，努力提高自身素质。首先要学习理论知识，提高自身政治理论素养，并做到理论联系实际，紧密结合改革发展中的新情况、新问题以及员工的需要，做好思想政治工作；其次还要广泛学习法律、科学、文化、社会等知识，不断的知识充实、提高自己，这样做起工作来才能得心应手；同时，在文化建设、各项创建活动中发挥模范带头作用，做群众的表率，积极带动群众开展各项工作，在实践中不断学习和提高。

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三、加强职工思想工作的主要措施、办法和效果

针对员工的思想状况及当前思想政治工作中的困难，如何寻找最佳的解决办法，改进思想政治工作的内容和形式，增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力，是新时期思想政治工作的重要内容。

(一)针对员工中“三多一少”的情况，采取不同的工作方法，做到“一把钥匙开一把锁”。

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分清不同的对象，采取不同的工作方法，是做好职工思想政治工作的有效方法。

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针对青年员工和知识分子，要从关心爱护和留住人才的原则，重点保护他们的工作积极性。随着社会发展的多样化，社会问题、就业压力加大和社会腐败现象给青年一代带来的思想冲击。我们要加强正面教育，加强理论学习，要引导他们正确对待社会问题，消除拜金主义，鼓励他们主动向党组织靠拢的意识，加强党性教育，要树立吃苦耐劳、勇于奉献的精神。对表现积极的员工，可以委以重任，增强他们的工作积极性和主动性；

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对于非在编职工，面临就业、购房等重重因素，使他们的情绪不稳定，在工作中易产生矛盾。我们要多召开座谈会，及时了解他们生活中的困难和各种想法，同时对他们进行人生观、世界观和集体主义教育，帮助他们树立做好工作的信心，自觉学好业务知识和岗位技能，把握机会，及早解决编制问题，使他们能积极投身中心的各项工作。

（二）针对医院“三班倒”工作性质，我们应做到“想职工所想，做职工所需”，使思想政治工作更具人性化。管理人员因忙于管理事务，与员工在思想上沟通较少，对一线员工的思想状况也不能很好地把握，造成一些员工在思想上对管理者有一些负面情绪甚至一些不满看法，我们没有及时了解、掌握和进行疏导。因此，要开展党员干部下基层谈心，党员结对活动等，把思想政治工作细化为日常生活中的一件件小事，包括照顾每一个员工的思想、情绪，及时解决员工各种思想问题，帮助解决他们在工作、生活中的实际困难，可以从增加夜班补贴、改善夜班人员伙食，关心他们的家庭情况等方面加以完善，使员工安心、放心工作。

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（三）加强党员的教育管理，发挥先锋模范作用。结合创先争优活动，明确争创先进党组织和优秀共产党员的主要内容，每位党员根据自己的岗位特点，提出争优打算。通过创先争优活动，一是时刻提醒自己讲党性。每位党员佩戴党徽亮明身份，发挥党员先锋模范作用，并辐射到身边的群众。二是时刻要求自己重学习。以创建学习型党组织为抓手，完善“三会一课”制度，创新学习方法，撰写学习体会，做到学以致用、学用结合。三是时刻鼓励自己比服务。每个科室开展“五比五赛”、立功竞赛活动，形成党员带头，群众参与的良好氛围。四是开展谈心沟通。班子人员分4组，与职工开展面对面谈心交流，了解职工思想、学习、工作、家庭等方面的动态，切实为群众解决实际困难。五是开展大讨论。围绕世博先锋行动，开展“我是党员我带头”大讨论，每位党员从立足本职岗位，服务世博，奉献社会等方面畅所欲言，并提出了很好的意见和建议。

思想政治工作的对象是人，必须坚持以人为本，充分调动一切积极因素，发挥广大医务工作者的创造性。要加强思想政治工作的针对性，既要以理服人、解决思想因素，又要解决医务人员工作和生活中的实际困难。对新时期医务工作者，既要教育、引导、鼓舞、鞭策，又要尊重、理解、关心、帮助。

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