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一般公务员面试就是三种题型，一个是理解题、一个是工作题、一个是应变题。
1，理解题就是让你谈对某一现象的看法。答这种问题的角度，主要是从正反两个方面，看问题不要片面和武断。
2，工作题就是让你作为某职位的公务员，处理一件具体工作。这种问题要分层次回答，有理有据，考虑实际情况和可操作性，把工作效果放在第一位，符合特定的身份。一般就是调查、计划、动员、组织、实施、效果反馈等步骤。
3，应变题就是假设一种场景，一般是突发事件，两难选择，让你处理。答这种题主要就是把握好度，既不能不管不问，又不能擅作主张，很难处理的事情要先稳定局面，然后请示领导，根据领导指示办理才是要点。
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我觉得面试心态极其重要，基本考生都会有不同程度的紧张，所以面试过程中，关键注意以下几点，
一是千万听清楚问题，以往都会有考生紧张的走神，这就吃亏了，
( @& c, o4 q: @6 ?, _3 z5 ~; G二是如果问了你根本不了解的问题，如果属于社会现象类的，一定要运用唯物辩证法，一分为二地分析。如果属于让你给出策略去解决的社会问题，即使当时你脑子里根本没想法，也要说上一句，“我们要正确分析认识这个问题，一定能够很好地解决。。。。。。”这类的话，然后就能顺着往下说
基本综合分析的题是考试的难点，像人际股关系，应变，组织能力，因为套路明确如今已经很难提升难度
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三是回答的条理性，很多考生一紧张，听了问题顺嘴就说，忘记了分清层次，这样不好，基本应当加上“1、2、3、或首先、其次、再有、或。。。如何，特别是。。。”这样表现层次感的词汇
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四是要用规范用语，把自己置身于一个公务员的高度，不要以一个普通大众，或一个大学生的角度来认识问题。
$ U# c; X/ S( o4 Y8 |! g* ?. D) L$ u总之，面试需要好好准备，要把困难情形在考前自己导演一边，这样考试时才不会觉得“怎么遇到这样一个问题”“怎么就是没话说”这样的窘境。
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面试是平时积累的展现，也是对临场应变能力的考验。综合以往经验，考生可以有的放矢地为面试做一些相关准备。
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对报考部门要了解
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到了面试阶段，考生的个人情况是之前积累形成的，现在能补充的，就是所报单位的情况。
6 n z8 e. D8 D4 T 所以，面试前考生必须做的是，尽可能多地了解所报考单位，熟悉它的特点、主管领域、工作任务、对人员考试，大网站收集素质的要求等等，尽量了解该单位近年的突出业绩、涌现出的典型事例和代表人物等等。否则当考官问“你对我们部门了解多少”时，你会语塞。
* y( W5 Z( _1 L( q 而“为什么要报考我们单位”则几乎已经成为面试的必考题，这种情况下，非常自然地提到一些这方面的东西，可以拉近与考官的距离，表明自己非常重视和关注该单位，也很珍惜这次面试机会。
4 T# Q7 z* B" T# V9 ~6 b8 Z- V 考前“彩排”查不足
M! ~9 M% t3 }* ? 考前给自己模拟一两次面试，让自己有一个临场的感觉，既能克服心理焦虑，也能更好地发现问题。
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“你想的是什么样子，跟你说出来的是什么样子，完全不一样”， 2005年考进中央某部的林兆楠说，当年参加面试前，他进行了模拟，模拟中他发现回答问题的思路完全不行，立即重新进行了准备。
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北京公务员考试辅导专家刘景山指出，考前彩排非常关键，可以请自己的做考官，选一些问题当面问一问，这是心理准备的有效方法。
8 z+ o$ Q9 e* B4 } 不必非穿职业套装
- o. t! l- w, D& ^! p 面试着装自然是要有所准备，总的来说不必刻意，稍做修饰即可，以“朴素大方得体”为宜。身着职业套装自然比较保险，但缺点是容易落入俗套，不起眼，而且现在很多机关一般都不需要工作人员日常上班穿套装，
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去年考入中央某机构的王真(化名)觉得，“面试时穿日常衣服即可，不需要刻意准备，那样自己反而会觉得不自在”。她说，2005年和她一起参加面试的有30多人，着便装的有两个人，恰恰最后两人都被录取。但王真认为牛仔裤太随便，女生穿西裤即可，不要戴太多首饰，女生不妨在面试时画一点淡妆，以表示对考官的尊重。
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男生穿衬衣西服比较好，毕竟公务员面试是比较正式的场合。衣服要比较新但是也不要很刻意，如果你还没有这套行头，可以跟同学借，或者“赶快买件新衬衫洗上一两次”。
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考官关注你怎么答
' }' ]$ E7 l+ E3 n4 {8 B* C 在具体的答题过程中，可以利用一定的技巧和方法。根据面试成功者的经验，面试的问考试，大网站收集题有时比较程式化，因此考生回答问题的实质内容，并不是考官是否录用你的关键。考官作为一个富有经验的领导者，相关问题的解决方案了解得已经足够深入，他们并不是特别关注你的答案，关键是看你能不能把自己的思维以一种比较顺当的方式表达出来。
! y) W. k& U% U5 j$ C" F$ b( b& p 考生在答题中可以注意如下一些策略：实事求是，如实地反映个人情况；自圆其说，不能前后答题自相矛盾；推陈出新，提出新的观点；有理有据，适当把一些问题提到理论高度；化虚为实，把笼统提问放到实际问题中来答；先抑后扬，从个人“缺点”谈起，话锋一转谈长处。
4 {+ v! o3 X; C* g4 y& | 面试时，可能会碰到一些自己觉得很难的问题，考官提出问题以后，可以不急于回答，稍微思考10~30秒，但不要不回答，可以把自己的思维过程复述出来，并寻求考官的帮助和提示。面试是双方互动的，交流很重要。
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注意表现正确立场
+ y& M4 n0 M9 L8 \0 T4 U 面试题目很多时候并没有固定的答案，但一定不要在面试中表现出一些不适宜在国家机关工作的缺点。一般来说，国家机关对录用人员的首要要求是：立场坚定，服从领导，坚持原则，有保密意识，勤恳踏实，为人沉稳诚实，吃苦耐劳。
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在立场正确的基础上，可以尽量随机应变，灵活调整，尤其是回答圈套式问题。
6 i u; @! J* u- V9 c 很多时候，考试并不是从你进入考场才开始。考入国务院某机构的王真正式进单位后才发现，当时在候考室组织他们排序并和他们聊天的，正是人事处处长。“很可能他和我们聊天的时候就是一个面试的过程”。
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她说，在候考室等待过程中需要注意心理调适，一般假如招10人左右，会有50人进入面试，整个过程会比较长，抽号在后的同学要注意休息，不要一直处在临考的兴奋状态，入考场后反而觉得疲惫。
参考资料：http://www.jppxw.com/article/20081114105009116685.html
回答者： 死亡幽魂组 | 二级 | 2008-12-5 11:22 | 检举
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1、为什么要报考公务员?
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分析：对于报考公务员的理由，应考者可以从三个方面来回答：
6 Y; S% N2 @' q# q/ w% E（1）对公务员的认识。公务员是履行国家公务的人员，代表着国家从事社会公共事务管理的。公务员在国家政府机构运作中的作用和重要性，有位杨博士作了形象比喻：老百姓像是坐车的人，而公务员则像司机，既要懂技术，还得认路，判断方向，把一车的人带好，别掉沟里。：
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（2）考公务员的目的。主要是想充分发挥自己所长，更好地为国家和人民服务，以实现自身的价值。同时，公务员收入稳定、在社会上具有一定的地位也是吸引考生报考公务员的原因之一；
3 ]" h; R3 m" M8 \6 a（3）所具备的报考公务员的条件。（例：我毕业于汉语言文学专业，具备一定的文字处理能力；7年的基层管理工作，使我具有较强的协调组织能力；8年学习计算机的经历，让我能相当熟练地使用计算机进行各种操作（比如文字处理、编制报表、日常维护、常见故障排除、网上收发邮件、查找资料、设计简单的软件、制作一般的网页等等），完全能满足现代文秘工作的需要；同时在中文方面的兴趣爱好，使我对所报考的岗位充满了高涨的工作热情；虽然与其他考生相比，我的岁数稍大，但我身体健康、干劲十足、充满活力，十几年积累的工作经验更是一般的年轻人所不能比拟的。我记得有人说过，如果能把自己的兴趣、爱好和事业很好地结合起来，便可以做到最好，我想我可以。）
6 G$ r; B' g7 T* s2、如果这次你没有被录取怎么办？
$ J9 S P$ m+ I% ?1 ?% ? M分析：现在的社会是一个竞争的社会,从面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。这个问题可以从以下几个方面来回答：
4 \! Q+ N2 A2 _2 _& D2 @第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.
* t, t/ m6 R5 y2 T) o' U6 I第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.
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第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.
" B4 z" d6 A6 A6 n# q1 `第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.
4 ^0 E3 X' ]9 g8 M3 [第五、再接再厉,努力实现成为国家公务员的梦想,以后如果有机会仍会再次参加竞争.
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3、能谈谈你的优点和缺点吗?
$ N# d3 G2 j6 j! a4 O( R E分析：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：
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（1）尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如考生谦虚地说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。
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（2）作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题。人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点，但考生一定要突出重点：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反；一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷，另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点，例如考生报考某局资料室档案管理员，就可以坦然相告自己组织大型社会活动能力较差。此外还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用！
+ J5 t1 x+ P$ Q8 A& U' U( u（3）谈论优点应注意表情、神态、语调等，请“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。
3 N! ^' x+ ^/ I/ j K1 h' Q1 E4．有关“职业目标”问题的应答思路
“不想当元帅的士兵不是好士兵”。每个人都应有自己的职业生涯设计。在对此类问题的描述上，要根据应聘岗位的特征来回答。有些岗位需要求职者超越自我。比如，一个开创性的岗位，就需要应试者雄心勃勃。反过来，有些岗位就需要应聘者去忠于职守，耐得住寂寞。比如，一些专业技巧、技能性强的岗位。
5．有关“跳槽”问题的应答思路．
有关“跳糟”的话题也属于棘手的问题。离职和辞职的原因是多方面的。应试者在回答这类问题时，心态要平和，叙述要客观。如果有多次调转单位的经历，要事先准备好应答的思路。
如果应试者属于职业“多动症者”，就可能出现两种情况：一种情况是能力水平比较高，有一种跃跃欲试的动力，因此总是挑战职业，挑战自我；还有一种情况就是相对能力比较差，自己选择的机会少，离职因素主要在于单位。因此，当应试者描述履历时，在突出强调自己阅历丰富的同时，一定要考虑到这样的问题，即有很多用人单位不喜欢招聘那些“跳糟”属于不稳定因素的员工和职员。
6．有关“怎样看待别人”的应答思路
对别人怎么看，对自己怎么看是一个人是否具备团队意识、公关意识和学习意识的重要体现。一个人不能正确地看待自己，看待别人，就不能正确地看待工作。在公务员的应试中，当谈到您周围同事的时候，应试者要像评价自己一样，优点应多于缺点，在肯定优点的前提下，看同事的不足。如果在面试过程中，谈自己和谈别人是属于一组问题的话，那么，最好是多谈自己，少谈同事，要把握分寸，适度表态。
7．有关“事业和利益选择”问题的应答思路
在面试过程中，应试者会经常遇到“两难”选择的问题，比如“对个人利益和对事业选择”这样的问题，简单化的回答就不是一个很圆满的答案。要把“利益选择”看成是一种价值选择，是对公平原则的选择，是对挑战自我的一种选择。当然，大前提还是对事业的选择。在面试中，必须坚持这个原则，否则，就意味着您将放弃这次机会。
8．有关“家庭背景”问题的应答思路
社会背景和家庭背景对一个人来说影响是很重要的。主考官一般会问及应试者家庭情况，如家庭人口及其工作情况，家庭经济来源及收人多少。应试者在回答这方面问题时，要联系应试目的进行表述。比如：家庭环境对素质培养的帮助，特别是家庭环境对未来工作岗位的帮助，这个才是考官们感兴趣的地方。即是说好的家庭条件会对一个人的个性形成起到积极作用。反过来说，如果家庭条件不好，也可能促成一个人形成优秀品质，这就像我们平时说的“穷人的孩子早当家”，“将相本无种，白屋出公卿”。
9．有关“特长表述”问题的应答思路
应试者在描述自己的特长时，一定要注意少而精，不要泛泛地罗列一些不属于自己专长。在面试过程中，应试者在回答自己的特长及爱好时，有时就会出现问题，比如：当应试者提到自己的爱好和特长时，考官或感兴趣，或持异议，进而要求您展开描述。如果回答得不合适或不完善，不仅会让考官对您的自我评价产生看法，更主要的是影响测试成绩。
应试者应该清楚。为什么大多数单位看重应试者的特长爱好呢?主要因为特长和爱好有助于提高人的两种能力：一是积极的表现欲望和积极、乐观、向上的人生态度；二是善于表现的人，首先是开放和乐于接受的人。开放和接受的心态是一个人在发展中的必要的条件。
" s/ L& s/ ^8 F6 }) X% T10．有关“棘手”问题的应答思路
在面试过程中可能出现两种目的不同的试题，一种是正常的素质能力测试题，另一种是超常的素质能力测试题。有时，考官以事先设计的问题为基础，即兴提出具有挑战性的问题；这类问题在面试中被看作是“拔高题”，应试者对待这类考题切不可掉以轻心，也许正是对这样的问题的答案，决定了面试的成败。比如，针对税务人员可能提出面对，秉公执法与恂私枉法考验的问题。诸如：“如果您是税务专管员，在您的管辖范围内，您的亲属发生了偷税行为，您会怎样处理?”面对类似的问题，应试者不能简单地回答，因为在现实生活中这类问题本身就不是简单的问题。税务人员面对您所管辖区内的亲属偷税问题，可以选择秉公执法，也可以就事论事，一事一议，也可以结合社会环境去论述。总之，在回答这类问题时，既不能违反政策原则，又要体现合情合理，真实可信。
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