" n1 r; y/ p3 V2 C( R7 ^ F* f' c 129、有两个旧钟一个新钟,其中一只旧钟对新钟说,我们一年要走xxxxx秒!新钟一听,面露难色,不走了!另外一只旧钟对新钟说:我们一次只要走一秒.新钟听了后高高兴兴的走起来了,请问你如何理解?结合工作的实际回答. 答:两个旧钟启示要对新钟阐述的是一个东西,只不过角度不同,说法不同,就产生了不同的效果.两个旧钟可以看成是领导,新钟可以看成是它的下属,从中就可以看出合理使用激励方法对事物的发展起到关键性的作用.所以对于领导来说掌握一些技巧是非常必要的.下属性格各异,工作的方式也各有特色,所以要试着对自己的下属分类,根据不同类型制定相应的激励手段.激励可以分为正激励,反激励,物质激励,精神激励,如何灵活运用激励手段对领导来说是一门艺术!
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13、漫画:两个金鱼缸,大金鱼缸代表大城市,小鱼缸表示小城市及乡镇,金鱼表示人才。大鱼缸鱼满为患,小鱼缸寥寥无几。请你对这种现状谈谈看法。 $ Q/ V$ F/ y7 y7 S
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答:1、这个漫画一定程度上反映了我国当前的人才分布状况,一些大城市人才济济,甚至供大于求,造成许多人才从事一些与自身专业不对口的职业,一定程度上造成人才资源的浪费;而相反的在急需人才的小城镇,人才资源却很匮乏。这个现象表明了我国人才资源分布的不合理性;2、这种现象的产生我认为有以下几方面原因:一是从个人方面来讲,有一些可能是观念的问题,认为在小城镇工作是没有能力的表现,怕被人看不起;二是从政府来看,没有为在小城镇工作的人员提供好的待遇和发展空间,这也是吸引不到人才的很重要的原因;三是从环境角度讲,可能越是小城镇越思想保守,关系网错综复杂,不重视人才,论资排辈严重,不是唯才是用,而是唯关系是用,唯金钱是用,优秀人才不能得到重用,而是得到压制,因此,不能吸引人才,也不能留住人才。3、这个问题的解决我认为要从以下方面努力,1、社会个体要转变自身观念,要响应号召到更需要自己的地方去,更好的发挥自己的聪明才干;2、国家也要制定一系列的优惠政策,鼓励人才到艰苦的地方去,使人尽其用;3、小城镇的管理者,用人部门要切实解放思想,与时俱进,真正从思想上重视人才,尊重人才。 |