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7 c, j: M% G1 r) x5、在谈及个人的优缺点时,最好以一种自我反省的语气说才能给人以良好印象。
1 L2 z9 _8 C8 b 4、你善于与什么人相处 ) z; K& `) l+ [6 u
% p2 L0 W: ^; @6 n主试人是出于某些职位、行业的特殊需要才提出类似问题的。通过提问,了解该人能否与同事沟通营造良好的办公环境,提高办公效率,能否对外打开局面,广为结识顾客群,以便更好地完成调查、促销等任务。答问策略: ) M8 H, J5 C& Y+ [6 Y! m
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1、应聘者应以亲切、轻松的语气谈论此类话题,给人以通达、开朗、热情的印象。这印象本身就在说明你这个人很好相处。如果你的态度又拘谨、又严肃,倒证明你这个人不好相交。
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, u$ ?5 b! X: s. e0 Y2 K2、谈及领导问题时应格外慎重。对领导,不存在你喜欢不喜欢的问题,因为你不喜欢,人家仍然是领导。所以应当从领导与被领导的关系上谈论为好。
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3、老好人,好好先生--这种人跟谁都合得来。但某些行业(如警察、质检员等)或某些职位,就不适宜这种人干。所以谈话时,要想到这一点。
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; P$ f8 E# y- k* h/ q- [5 R4、如果是刚毕业的大学生或是其他刚走出校门的学生,回答这种问题讲些学校生活同学之间的交友事例就行了。
! J5 a# g7 A) W& x3 K8 y' m 5、你为什么经常想调动工作 : T: T* ?+ [& x7 F5 c1 Q( H" Z2 j
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主试人提出这类可能令你感到难堪、尴尬的问题,其意图有二:一是深入了解你申请新工作的内在动因,是嫌过去的工资低?还是本人能力差、表现不好而让人辞退?还是生性好动,老是这山望着那山高,哪儿都呆不住、呆不长?等等。而这些恰恰是所有用人单位最讨厌的地方。二是考察该人的工作态度和应变能力。答问策略:
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4 p& u3 N: h4 y5 E1、这类问题都是非常敏感的话题,答问时宜慎重思考、从容作答。 ; y# f# {+ B( x) S1 T1 ]3 q. E
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2、问及为什么“跳槽”时,不宜强调的理由有:市场不景气,是随大溜被辞退的(主试人会想:为什么不把你留下来呢?);跟原单位的领导不和;想多挣钱;想找离家近点的地方,等等。这类回答易使用人单位觉得你不是最好的职工,弄不好你会故伎重演,所以要小心对待。 % A* G6 i0 r; c& I: B1 m
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. P' R ^# P' f( k3、问及为什么“跳槽”时,比较有意思的理由(真有的话):能实现个人的抱负;有更大的机会获得提升和发展;加入公务员队伍可以施展个人的才能以报效社会,等等。
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- v8 `5 Y9 W: K& M4 @7 t9 l“激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法:在两个人面对面的斗智中,他们往往会用一个明显不友好的发问,或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神,来剥取对方彬彬有礼的外表,使其心理防线大大溃退……当然他们的所为是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“激怒法”,这里罗列一些现象,请大家都来琢磨琢磨。
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( R5 ?& t# X) H+ Z(1)你并非毕业于名牌院校?
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% L( p2 z9 j- a3 @' d$ B1 O9 a妙答:比尔盖茨也未毕业于哈佛大学!
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(2)你经历太单纯,而我们需要的是社会经验丰富的人。
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6 r; u9 j) F9 j; f, W3 i- ?妙答:那么,我确信如我有缘加盟贵公司,我将很快成为社会经验丰富的人,我希望自己有这样一段经历。
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; S$ ?/ I. X9 a: M(3)你专业怎么与所申请的职位不对口? . ?, T, Q# o6 K9 x+ M/ B5 V) n1 `
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妙答:据说,21世纪最抢手就是复合型人才,而外行的灵感往往超过内行,因为他们没有思维定势、没有条条框框。 + V* u2 i7 y% r9 a* f
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(4)你学历对我们来讲太高了。 7 S+ R* ?+ {* L+ P3 _! \
8 Y1 C% H" t: T# J0 N: G妙答:我带三张学历证书,你可从中挑选一张您认为合适的,至于另外两张,就请忘掉它。
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0 Z o( L" X/ w! q7 T/ n* ](5)你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗? 9 f4 ~/ H+ C% L, X. i6 [( e
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妙答:他是一个正直的人,但我们之间性情差异太大,无法成为好朋友。 ) v0 {9 k$ o% d7 e" N$ B0 J% @
+ h, t$ I8 ^. t6 M(6)你性格过于内向,这恐怕与我们的职业不合适?
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妙答:据说内向的人往往具有专心致志,锲而不舍的品质,另外我善于倾听,因为我感到应把发言机会多多地留给别人……
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, h8 a, e+ X+ y1 C: Y& O9 C作为应聘者,面对主考官咄咄逼人,你还能有什么应战绝招的话,那就是无论如何不要被“激怒”!处于被“宰”位置的你,如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好,或者欺人太甚而激起了你的怒火的话,那么对不起,你已经输掉了! * O1 N6 r- }: F1 k
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本人积多年的行政工作经验和一定的面试考官经验,已经整理出公务员面试真题及详细解答近一千题,分八大类:个人兴趣、爱好类;就现象谈看法类;处理人际关系类;应对压力、危机类(或处理突发事件类);组织能力类;领导、决策能力类、串词类、演讲类。每一类试题都给出了通用的答题套路,而且每类题里面都有几十道到一百多道真题,每道真题又都给出了详细答案,答案字数都在100到500之间,很好地适应了公务员面试时每道题3到5分钟的要求,绝不是解答提示。欢迎广大网友交流,三明文秘网:caiyes.cn。 9 L) `- w6 l- K2 E
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