农民工年轻化导致普工少、技工多

必须承认，如今的农民工已非传统意义上那种胼手胝足或只从事粗笨活儿的代名词了，最无需技能的“普工”，也就是当初“洗脚上田”的一代农民工转战城市后所能从事的简单劳动的活儿，如今却成了最难招到人的工种。
　　薪资及待遇水准的调整意味着市场杠杆的微妙作用。据西宫天普职介所王平介绍，如果按今年节后市场薪资初步估算普涨10%左右来计算的话，那么普工的薪资涨幅应该是约20%，往年那种诸如司机、跟车运货、理货、仓储类岗位便“只要工资高于最低工资指导线一两百元、就会打破头也要抢着做”的景象难以再现，上述物流类岗位薪资从往年的1500元至1800元普遍涨到了1800元至2200元。“外来务工人员如今也精得很，包吃包住、1800元至2000元月薪成了求职心理底线，可是能达到食宿全包的招工单位毕竟不多”，王平还介绍说：“随之而来的还有跳槽率高，一旦做得稍不如意，两三个月就跳槽是家常便饭。”
农民工年轻化导致“技工”竞争加剧
　　王平观察到了一个具有指标意义的现象：“找工的外来人员里中年人变少了，从以往三四十岁居多，到如今的二三十岁出头，平均年龄降幅起码有5岁之多。”
　　普工难招、农民工年轻化趋势加剧，其逻辑结果便是一些有技术含量的工种亦即传统所说的“技工”岗位竞争加剧。相比之下，“硬件维修、网页设计、会计电算化、平面设计、机电一体化、焊接、水电工……这些技工工种薪资涨得并不快，其原因是人才市场上拥有以上职业初级证书的劳动力大大增加了”，王平的说法证实了记者的推测：“中高级层面技术人才的薪资在涨，拥有初级证书劳动力薪资却一直没有变化。”
招工单位各出奇招
　　面临“招工难”局面，招工单位纷纷出奇招。比如以每个人头按一两百元计算付钱给中介招工、鼓励老员工“老乡带老乡”地转介新员工并给予奖励……“企业转向以‘内招’为主，客观上也是劳务市场变得萧条冷清的原因之一，但所谓‘招工难’，并不一定就意味着‘用工荒’”，来自劳务市场的声音这样认为。
　　此外，传统劳务工来源地的四川、江西等地近来流出有所减少，而安徽、河南、湖北、湖南等地输出势头保持依旧，也是外来务工者出现的新趋势之一。