切实做好在长大学生的就业工作 势在必行

 由于扩招和高等教育大众化，以及就业市场竞争日趋激烈，导致部分大学生在本科毕业时面临失业的困境。而这种失业困境的含义不是绝对意义上的总量性的失业，而是相对于大学生就业心理期望值而言的结构性失业。部分大学生不能客观地评价自己，不能实事求是的面对现实，因而在本科生毕业时便面临着找不到如意工作的尴尬。针对这种就业局面，社会各界应切实做好在长大学生就业工作。因此，应采取以下措施加以解决：

    一、正确宣传与引导，转变就业观念

    为转变大学生的就业观念，各高等院校主管学生工作的部门、社会各界及媒体，应切实做好宣传引导学生就业工作，促进学生客观认识自己，正确对待环境，哪里有需要的岗位就在哪里就业，树立是金子在哪里都会发光，天生我才必有用的理念。

    二、充分发挥家长在大学生就业过程的主导作用

    家长是孩子的第一任老师，家长的世界观、人生观以及行为方式对子女会产生潜移默化的影响，因此，家长应审时度势、与时俱进，树立正确的就业观，帮助和支持自己的子女到社会最需要的岗位上去。家长的态度，对大学生的择业，会产生最直接最有力的影响。

    三、社会各界也应积极参与到劳动就业中心的工程中来。

    从我省经济和社会事业发展的需要来看，大学生的总量不是绝对供过于求，而是同大学生就业心理期望值相比显得过剩。现实的就业状况是结构性的短缺与结构性的过剩并存。为此，社会各界应积极的行动起来，主动参与到大学生就业的系统工程中来，为大学生的就业出谋划策，提供就业的相关信息，以有助于大学生择业的需要，为大学生顺利就业提供参考。

    四、各级政府部门在引导、促进在长大学生正确择业中应有所作为

    各级政府部门，一方面应鼓励和宣传大学生到艰苦的地方去，到社会最需要的地方去，另一方面对结构性短缺人才的行业企业实行特殊的政策，一方面对这些需要鼓励的行业及企业，实行税费减免、财政补贴、小额担保贷款等相关扶持政策；另一方面将这些行业企业为社会提供了多少就业机会，以及为职业提供多少工资及福利待遇，作为考核企业对社会所做的贡献的一个指标，将其规范化和制度化，定期进行行业、企业评比，在物质上和精神上奖励先进行业和企业，建立保证大学生在长就业的长效机制，解决人才结构性短缺的问题。