谋 断 广 角---爱惜人才：齐威士视人才为国宝

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谋 断 广 角

----爱惜人才：齐威士视人才为国宝---- 　 人才是知识的载体。掌握知识要靠人才，运用知识也要靠人才。 凡举大事者必以人才为本。 一个国家，一个地区，一个单位的兴旺发达，首先表现在它拥有人才的数量和质量。古今中外，那些有抱负、有远见、想成就一番大事业的领导者，他们的共同点，就是都有爱才之心、求才之望、识才之道、用才之法和容才之量。古人云：“政以得贤为本。”如在战国时期，群雄并立，各据一方，都想吞并别的国家，建立自己的一统天下。于是各诸侯国之间，既斗武又斗智，既养兵又养士。“士”，按现在的说法，就是专门为决策者出谋划策的咨询人员。一些有见识的君主把广揽天下人才作为治国安邦的根本办法。如齐威王就把人才看作国家财富中最宝贵的财富。 战国时的魏惠王与齐威王有一次一道去打猎，当谈到关于国宝这件事时，惠王问威王：“齐国有国宝吗？”威王回答：“没有”。惠王说：“我们魏国虽小，尚且有真经一寸、能照耀１２辆车的大珠１０颗。怎么齐国这样的大国竟没有宝呢？”威王说：“我衡量宝物的标准与大王的不一样，我有一名官吏叫檀子，让他镇守南城，楚国因此不敢来犯，泗水北面１２个诸侯都来我国朝贺；我有一名官吏叫月兮子，让他守高塘，赵国人因此不敢来河的东面打鱼；我有一名官吏叫黔夫的，让他守徐州，燕国人因此在北方祀神，赵国人因此在酉门祀神，搬迁到我们齐国的有七千多家；有一名官吏叫种首，让他防范盗贼，因此，道不拾遗。这四名官吏光华照千里，岂止辉照１２辆车！”惠王听了羞愧不已。 这段史事告诉我们，贤明的，有抱负的领导者，必然把人才当作奇珍异宝。因为他们懂得拥有人才就拥有一切。 世界上凡成就大事的领导者都“视才如命”。 如美国钢铁巨人卡内基，原来是一个对钢铁生产和销售一窍不通的普通工人。后来他立志从事钢铁事业。经过长期不懈的努力，竭尽全力去挖掘人才资源，有近２０位专家为他出谋划策，解决生产经营方面的问题，使卡内基的事业迅速发展，终于成为世界上最大的钢铁企业，卡内基本人也成为世界著名的企业家，在美国被称为“钢铁之父”。卡内基的成功，就在于他爱惜人才，并为人才施展各自的才华创造良好的环境。 一个国家，一个地区，一个企业，若要想在科学技术和经济上处于世界领先地位，一个基本的、首要的条件，就是拥有一支宏大的科学家、经济学家和企业家队伍。世界上无论是军事上的，还是经济上的竞争，本质上都是人才的争夺战。谁在人才争夺中先人一步，谁就可以领先世界一步。 美国为什么能在科学技术，特别是导弹、航天技术上处于世界领先地位？一个很关键、很重要的原因，就是在第二次世界大战期间，寻觅挟持了一大批这方面的专家、学者，以及图纸、实物。 第二次世界大战后期，美国组织了一支“阿尔索斯突击队”。这支突击队是由科学技术专家组成的、执行特别任务的部队。他们是专门到战败国，到欧洲，到日本去搜罗科技情报资料和有用的人才。这支突击队跟着军队一起出发，在炮火连天中进入欧洲一些城市，以保护这些地区的科学技术人才不受战争的损伤，或防止他们中的人自杀。由于任何国家的科学技术人才的名字总是在报纸、杂志、文件中出现过，美国人据此把德国的著名专家一个一个地几乎全部给俘虏了。就连最著名的原子能专家哈恩、火箭专家冯·布劳恩也被俘虏了。同时，美国人还把上百发的Ｖ２飞弹和全部资料运到美国；把德国一批一流的火箭专家带到美国，构成了美国后来的空间科学技术的基础力量。被俘到美国的那一大批德国专家，有相当一部分人后来加入了美国籍。美国启用冯 ·布劳恩研制火箭，后来把三个美国人送到月球上去了。美国借用德国科学技术人才的力量，不仅完成了宇航任务，而且还让包括德国在内的几百名外国专家参与军事研究，包括原子弹这样的秘密工程，在有许多外国专家还来不及弄清是在做什么的情况下，原子弹竟制造出来了。战后，美国政府把这批外国专家、学者从军事部门调出来。让他们当中的多数人到大学当教授。美国人清楚，从战略上说，出人才比出成果更重要；有了人才，就不愁没有成果。由于把这批专家学者放到大学，就为美国培养了大批的新一代科技人才，新一代科技专家，形成了美国自已的科学技术队伍。 从这个实例中，我们了解了美国人的人才观，认识了美国在人才方面的良苦用心。正是美国人的人才战略，不仅为美国研制出了震惊世界的科技成果，而且为美国培养一代又一代科技人才打下了最初的坚实基础。 国与国之间、地区与地区之间、企业与企业之间的差别，实质上是人才的差别。经济上的竞争，说到底也是人才的竞争。谁拥有出类拔萃的人才和宏大的人才队伍，谁就拥有强大的经济实力。２０世纪８０年代有人问飞利浦公司总经理寇尔·库鲁特，在荷兰这样的弹丸之地，是怎样把飞利浦公司办成世界级大企业的。这位总经理回答说：我们是用世界人才，为世界市场服务。８０年代初，飞利浦为了加强新光源、Ｘ光系统、显微仪器、录像机、集成电路和电子计算机等新产品的研究开发，分别在当时的西德、法国、比利时、英国和美国设立了研究所，不惜重金聘请大量当地科学家和技术人员为公司服务。整个公司在世界各地专门从事科研的专家就有四千多人。但是在我们国家的个别地方和单位，尊重人才、尊重知识还停留在会议和文件上，爱惜人才、选用人才、留住人才方面还缺乏紧迫感。可是有的国家，有的外国企业已经在向我们争夺人才了。 《经济日报》１９９９年１１月２３日有一篇文章提到：８０年代以来，我国出国的留学人员累计突破了２０万，其中学成回国的只有７万余人。尤其是近一两年来，很多国外著名大学都瞄准了我国教育市场，一些国际知名大公司也不断地到各高校寻觅人才，一些跨国界的人才争夺战初露端倪。面对新世纪信息化、网络化对经济生活的影响，面临知识经济的到来。创设和营造吸引人才、留住人才、让人才各展才华的土壤和环境，已是一个十分重要、十分迫切的任务。正如文章作者警示的那样：一个经济全球化趋势日渐明朗的今天，如何吸引、选用人才，直接关系到２１世纪国家的兴衰和民族的希望。