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要成为职场抢手的人才，哪些态度该追求，哪些又是老板眼中最讨厌的烂个性？+ |% T/ P* f( y& s! j" F9 _
各行各业的CEO，倾听他们深谈在管理、带人上的最大难题，归纳出你不可不知道的「阻碍升迁的10个小人」。
' t$ m4 E" G# H 从管理阶层的角度来看这10个「上班族之恶」，目的并不在膨胀企业主特殊的用人喜恶。 ; |* h9 M; m$ n0 ^9 m. J
事实上，接受采访的CEO，莫不都是以过来人的智能，对白领阶级的思考盲点提出深刻反省。每一点都呼应着职场生态的变迁，还有企业对人才的期望。 / C0 ~: N7 h4 d) @% `5 T
分析他们的「最恶」，有几点发现：从「绩效」竞争到「心」的竞争
, x: O/ X2 k4 {0 i6 \. L/ N 首先，能力的竞争已经成为基本门槛，而且专业不足，可以透过各种工具、训练补强。但特别强调的：「心的能力无法量化」。态度、人格、价值观这些内蕴又难以靠外力改变的特质，如今更深深左右企业主对人才的取舍。
5 y+ P, c3 T) [4 B3 t& D 为什么「心」的因素如此重要？因为企业普遍发现，白领成长钝化的瓶颈，愈来愈少落在知识技能上，「影响力」才是关键。
% n. b8 j( Y/ l1 O0 v$ t 从「获得职位」到「赢得尊敬」 . H! @1 k! @% {( M
没有影响力，光靠单打独斗，个人很难持续扩大对组织的价值，更不要说顺利晋升为管理的角色。然而，影响力却未必直接跟权力画上等号。联强国际总裁暨执行长杜书伍即指出：「公司可以给一个人职位，但不能给他来自同仁的尊敬。」
4 _! B4 c) G7 l 更进一步，「能力强只是正面的加分；但性格上的缺点带给别人的负面印象，却会产生很大的减分效应，」杜书伍分析。态度对个人的杀伤力远超过能力。 ( ?& ~1 \; w. a P
不过，很多上班族之所以会出现负面心态征候群，正是因为实力不够，心中又有不安全感作祟。两相交互作用的结果，反而让自己成为主管眼中的「最恶」。 7 t6 S* t: M1 |3 `- {( A
从「消极」抗拒到「主动」出击
" r0 f8 y$ x* |. t, X/ E 上班族要克服这些恶状，唯有主动出击，从能力、态度双管齐下，建立自己的优势，才能彻底摆脱负面循环。 4 _3 J' K( W: ?: P! Y5 T! n4 N, R- ]
老板最讨厌的10种烂个性：
4 i" a& J( e; {1、不能化繁为简
2、争功诿过
3、不能勇于任事
4、不能拥抱变革
5、拍马屁与抓耙仔
6、只会授权，不会用人
7、太听话
8、不诚信
9、孤芳自赏，没有利润观
10、不能利他 1 Y7 Q* v3 d) ?5 F% |
今天的白领，确实面临比以往更严厉的工作挑战。透过10位CEO的心得分享，犹如提供一面明镜，为上班族照出自我惕厉、趋吉避凶的方向。
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