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今年9月10日，**公司建矿已经整整二十年了。二十年来，经过几代人的共同努力，**公司的建设和发展取得了显著成就。特别是近几年来，在集团公司的正确领导下，企业生产规模日益扩大，产业链进一步延伸，抗风险能力进一步增强，效益也越来越好；各种福利设施不断完善，环境进一步美化，职工工作条件大为改观，工资收入逐年上升，生活的质量得到了极大的提高。这些巨大成就，都是企业改革发展的成果，也是广大职工的共同努力的结果。其中最重要的一点，就是**不论如何改革，都始终保持了矿区的稳定，这是取得一切成绩的前提和基础。但是，在企业繁荣进步的背后，还存在一些不稳定、不和谐的因素，影响和制约着企业的发展。因此，保持矿区的和谐稳定，不仅是一项重大的政治任务，更是摆在我们面前的一个重要课题。我们必须提高认识，转变观念，统一思想，共同做好稳定工作，为顺利完成全年各项工作任务创造和谐稳定的环境。
做好稳定工作，就要转变思想观念。认识决定态度，观念决定行动。企业要想发展，就必须创新。公司近年来采取的一系列改革措施，都是为了促进企业发展，为了保障广大职工的根本利益。只有企业发展了，职工才有发展，才能得到更多的实惠。对此，广大干部职工必须要有清醒的认识。其中，在改革发展过程中不可避免地会产生诸多矛盾，这都是观念和认识上的差距所致。比如仍然想依靠企业包办子女就业，合同到期还想企业继续安排工作，以及分配问题等，说到底都是观念和认识上的问题，没有任何法律依据。国家对大学毕业生已经不包分配了，企业又怎能无条件地包办职工子女的就业？新出台的《劳动合同法》，就是为了规范劳动用工。上岗靠竞争，收入凭贡献，就业靠技能已经成为社会主流。我们必须紧跟时代步伐，破除思想上的误区，彻底转变观念，想上岗只能通过竞争，想挣钱就得多做贡献，想就业必须苦练技能，没有其它途径。因此，我们要积极配合公司推行各项改革制度，为公司的发展创造和谐稳定的环境，只有这样，才能实现企业和个人的共同发展。
做好稳定工作，就要强化思想政治工作。实践证明，强有力的思想政治工作是维护企业稳定的有效手段。我们要抓住党的十七大召开这个有利时机，强化思想政治工作，大力弘扬社会主义荣辱观和八种良好风气，树立社会正气，形成识大体、顾大局的思想境界，多一些干劲，少一些牢骚，保持健康向上、进取有为的精神状态，把主要精力投入到促进企业更好更快发展上来，把思想和行为统一到全年的生产任务上来。各级领导干部不仅要当好指挥员，更要当好宣传员，给大家讲政策、讲法律、讲清楚企业改革的目的和方法，教育职工全身心投入工作，促进企业发展。同时，要认真分析职工的思想变化，及时掌握职工的心理动态，做好一人一事的思想工作，对一些不稳定苗头，坚决采取必要的措施，把矛盾化解在萌芽状态，解决在基层单位，绝不能把事态扩大，将矛盾上交。只有这样，才能保证广大职工的根本利益，才能更好更彻底地解决矛盾和问题，才能保证企业健康、科学发展。
做好稳定工作，就要促进企业发展。改革是为了发展，稳定也是为了发展。只有发展，才能解决前进道路上的问题和困难。为了更好地促进发展，公司提出了“123”发展战略，即，一个目标：建成亿吨级大矿区；两条产业链：用黑色煤炭、绿色生态两条产业链，开发地上、地下两座宝库，在实现自身发展的同时，促进周边社会发展；三大支撑：建成设计院、研发中心和职业技术学院，为企业快速发展提供技术和人才支持。这不仅为公司的发展指明了方向，也为我们自身和发展提供了难得的机遇。我们一定要要珍惜目前难得的发展机遇，主动、积极地维护企业的和谐稳定，推动企业实现又好又快的发展。
做好稳定工作，就要严格责任。稳定是一切工作的基础。对此我们必须高度重视，严格落实各项工作责任，始终保持和谐稳定的局面。公司各级领导干部，要把稳定工作作为一项政治责任，深入群众，敢于负责，站在国家和集团的高度，以宽广的眼界把握改革发展的大势，研究做好维护稳定工作的特点和规律，不断增强做好维护稳定工作的主动性和预见性。同时，要严格信访信息工作制度，畅通上下沟通渠道，对职工群众反映的问题，要逐一进行登记，及时反馈到有关部门加以解决。此外，还要强化责任追究意识。对部分单位出现的职工上访现象，我们没有追究单位领导的责任，或者是追究较轻，这样就容易造成其工作不负责任、得过且过的心理，导致不稳定事件的发生。我们应当树立有功必奖，有过必罚的思想，对于不负责任或工作不力，引起不稳定事件的干部，进行严格的责任追究。只有这样，领导干部的责任意识才会增强，才会真正地负起责任。也只有这样，才能始终保持矿区的和谐稳定，促进企业的健康发展。
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