乡党委书记在积分管理交流会上的发言

为切实提升乡土人才管理水平，我乡推行“乡土人才孵化中心积分制”管理模式，坚持人才考核常态化、评定流程规范化、审定公示长效化，激发乡土人才内在活力。

一、人才考核常态化。为激发乡土人才积极主动性，乡党委将思想政治、遵章守纪、参与活动等评价内容以积分形式进行量化，分基础分、任务分、奖励分三大板块对乡土人才进行百分制考核。基础分50分。以党章规定的基本义务为依据，将人才评定按“讲政治、有信念”“讲规矩、有纪律”“讲道德、有品行”分为三类，每类单独制定赋分标准，逐项扣分。任务分40分。由孵化中心成员日常学习效果、参加活动出勤比例、孵化实训成效等细化为3项，采用扣分方式计算。奖励分10分。针对中心成员积极参加新文明实践活动等公益活动情况，获得村内或乡级表彰、表扬等表现优异者，酌情给予加分，年度累计奖励最高不超过10分。

二、评定流程规范化。乡土人才孵化中心成员积分评定按照“制定积分细则－确定记录核分员－成员登记信息表－支委会初评－中心成员大会评定－公示登记－上报备案－年底评议－评定等次”9步流程进行操作，以一年为积分周期，年末积分考核按周期分类设定基础分值、按标准实行加减分项、以累计积分和加权比例确定中心成员年度积分。90分（含90分）以上可评为优秀等级，80至89分（含80分）可评为合格等级，60至79分（含60分）为基本合格等级，60分以下为不合格等级。通过具体详细的积分评定流程，促进中心成员“干有动力、评有依据”，实现中心管理精细化、科学化、制度化、规范化。

三、审定公示长效化。乡党委制定《乡乡土人才孵化中心积分制度》《乡乡土人才孵化中心积分制赋分标准》和《乡优秀农牧民“三位一体”集中培养学员档案》，根据孵化中心党支部开展活动内容和中心成员实际情况，合理确定每项工作活动分值。健全奖惩激励机制，积分结果作为中心成员民主评议、考核评价、奖优罚劣的重要依据。全年积分评定为优秀等级的中心成员，经支部大会讨论认可，可作为上级党组织表彰推荐人选；评定为基本合格等次的中心成员为组织诫勉对象，由党支部书记进行约谈，提出转化要求；评定为不合格等次的中心成员，党支部根据《中国共产党章程》及相关规定，对其不合格表现进行调查，形成调查核实材料，给予限期改正机会，营造争先创优的良好氛围。