在全市干部人才队伍建设会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开干部人才队伍建设会议，旨在深入探讨如何加强我们的干部人才队伍建设，为实现组织的长远发展目标提供坚实的人才支撑。习近平总书记强调：“干部工作也好，人才工作也好，本质上都是用人问题。”干部人才队伍是我们事业发展的核心力量，关系到组织的兴衰成败。在当前复杂多变的形势下，加强干部人才队伍建设显得尤为重要和紧迫。刚才，市委组织部、市人社局都进行了交流发言，我也非常认同，下面呢，我就我老秘网市的干部人才队伍情况再讲三点意见。

一、关于干部人才队伍建设的基本情况

近年来，市委、市政府坚持把人才工作摆上重要位置，认真贯彻落实中央、省委及市委人才工作会议精神，紧紧围绕建设“区域性中心城市”奋斗目标，大力实施“强基培苗”“头雁领航”“选贤任能”等系列工程，着力打造“四海揽才”“政策聚才”“环境用才”品牌，不断加大人才培养选拔使用力度，持续优化干事创业环境，全市干部人才队伍规模不断扩大、结构持续优化、整体素质明显提升、效能显著增强，为推动全市经济社会高质量发展提供了有力支撑。

主要成绩：一是人才规模不断扩大。全市共有各级各类人才43．9万人，较2023年增加18．6万人；其中，国家级人才107人、省级人才1568人、享受国务院政府特殊津贴专家10人、“百千万人才工程”第一层次人选2人、“百千万人才工程”第二层次人选36人、泰山学者4人、省有突出贡献中青年专家1人、“齐鲁首席专家”2人、山东省学术和技术带头人后备人选39人。二是人才效能不断提升。围绕全市重大发展战略和经济社会发展重点任务，培养引进了一批科技领军人才、产业创新发展急需紧缺人才、社会事业领域专业技术人才和经营管理人才等。目前，全市有国家技术创新示范企业4家、国家认定企业技术中心10家、国家重点实验室1家、国家级工业设计中心1家；拥有泰山学者工作站4个、博士后科研工作站4个、院士工作站1个；拥有市级以上创新平台600余家。三是人才环境不断优化。制定出台《市高层次人才服务绿色通道实施办法》《市创新创业激励办法》等政策措施，在住房保障、子女就学就业、项目申报审批等方面给予全方位支持帮助。设立“市长人才奖”，每年评选表彰一次，发放奖金100万元。

二、关于干部人才队伍建设存在的问题

对照新时代人才工作的新形势新要求，对照建设“区域性中心城市”的奋斗目标，我们在看到成绩的同时，也要清醒认识到工作中存在的一些问题和不足：

一是思想观念存在偏差。有的对人才的重要性认识不够到位，缺乏战略思维和全球视野，特别是对优秀年轻人才的吸引力不强；有的片面强调本位利益和短期目标，不能正确处理眼前需要与长远发展的关系；有的缺乏担当精神，对一些专业性较强的人才不愿用、不敢用、不会用；有的对人才管理不够科学规范，还存在重资历轻能力、重显绩轻潜力等问题。

二是培养管理科学性不够。对干部的培养关注度不够高，对年轻干部的使用力度不够大，对基层一线干部的关心关爱还不够充分；有的单位对年轻干部压担子、给任务还不够多，影响了其成长成才；有的单位在推进干部能上能下方面还不够坚决，影响了干部队伍活力；有的单位对后备干部培养不够重视，缺少针对性的培养计划和措施；有些部门对专业性较强的岗位招录条件设置过高或过低，导致招不来合适的人才或出现大量闲置现象。

三是人才政策科学性不够。部分配套制度不健全，如公派留学管理办法、高层次人才分类认定办法等；有些规定比较原则，如公务员职务职级并行改革后如何落实待遇等；某些政策定力不够，如事业编制人员能否进入企业兼职、离岗创业人员是否还能继续享受相关待遇等。同时，各区县之间的政策差异较大，一定程度上影响了区域间的人才竞争。

二、关于加强新时代干部人才队伍建设的对策建议

（一）强化思想政治引领，进一步树立正确选人用人导向。坚持党管干部原则，严格执行好《干部任用条例》，认真落实好《关于进一步从严加强干部管理的若干措施》。突出政治标准选人用人，把政治素质考察贯穿干部人事工作全过程、各环节，切实把忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的优秀干部选用到领导岗位上来。着力推进干部作风转变，严格落实“严真细实快”工作作风相关要求，引导广大干部埋头苦干、奋勇争先。大力倡导“干实事、真干事”的优良作风，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位。

（二）强化多维培养举措，进一步提升干部队伍综合素质能力。加大对各级领导干部的教育培训力度，注重分层分类开展常态化培训和专项培训。积极组织参加学习贯彻党的二十大精神集中轮训班，确保实现全员参训全覆盖。加强对年轻干部的教育管理监督，有计划地安排年轻干部到基层一线和困难艰苦地区挂职锻炼。持续推进公务员职务职级并行改革，落实好职级晋升制度和公务员调任政策。聚焦产业发展需求和乡村振兴战略部署谋划培训内容，组织开展企业家专题培训和实用技能培训班。

（三）强化科学精准管理，进一步营造识才爱才敬才良好环境。加强干部日常监督管理，严格执行个人有关事项报告、外出报备等制度规定。充分发挥考核评价的“指挥棒”“风向标”作用，综合运用平时考核、年度考核、试用期满考核结果等多种方式评价干部履职情况。充分调动干部的工作积极性，鼓励引导干部敢于担当作为、勇于开拓创新。加大对基层一线干部的关心关爱力度，建立健全容错纠错机制，切实为敢担当善作为的干部撑腰鼓劲。加快完善人才管理政策体系，研究制定更具竞争力的引才留才政策举措。

（四）强化体制机制创新，进一步激发干部人才创新创造活力。进一步完善选人用人机制，破除论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，拓宽选人用人的渠道和方式方法。进一步完善人才培养机制，注重在急难险重任务中发现培养锻炼干部的好机会好办法。进一步完善激励保障机制，加大薪酬激励力度，探索建立事业单位科研人员工资水平与岗位职责相匹配、与工作业绩相联系的激励机制。

新时代呼唤新作为，新征程要有新气象。各级各部门要认真贯彻党中央及省委、市委决策部署要求，牢牢把握新时代新征程党的使命任务和发展大局，坚持以人民为中心的发展思想不动摇，以时时放心不下的精神状态和责任担当抓好各项工作落实落地，努力建设一支高素质专业化干部队伍和高水平人才队伍，为加快建设“区域性中心城市”提供坚强有力的支撑！

谢谢大家！