县青年人才党支部工作情况报告：青年人才党支部为乡村振兴注入“青春力量”

今年以来，为实施青年人才党支部“青苗工程”相关工作，我们开展了一系列具体举措，旨在打造农村青年人才“蓄水池”，筑牢人才队伍建设“桥头堡”，争当乡村振兴事业的“排头兵”。

一、主要做法

一是健全青年人才库，打造农村青年人才“蓄水池”

为了更好地发掘和储备农村青年人才，我们以乡镇党委为主体，搭建了农村优秀青年人才信息库。该信息库涵盖了农业种植、畜牧养殖、村医村教等九大类行业，重点储备了一批优秀的农村青年人才。目前，全县13个乡镇均成立了青年人才党支部，由乡镇党委委员担任支部书记，从乡镇机关挑选素质好、能力强的年轻干部担任组织委员。这样的组织架构不仅保证了人才库的质量，还为后续的人才培养奠定了基础。

二是强化组织培养，筑牢人才队伍建设“桥头堡”

在组织建设方面，我们督促各乡镇青年人才党支部将优秀青年人才纳入支部建设范畴。截至目前，全县已有80余名青年人才纳入青年人才党支部管理。通过定期开展“三会一课”、主题党日等活动，提升了支部的组织力和战斗力，增强了青年人才的归属感和责任感。这些活动不仅有助于提高青年人才的政治素养，还为他们提供了展示自我、相互学习的机会。

三是注重人才作用发挥，争当乡村振兴事业的“排头兵”

充分发挥农村青年人才的能力和担当，我们有针对性地将村级事务分配给青年党员，积极引导他们参与乡村振兴、生态文明建设等工作。通过实际参与，青年人才不仅提升了服务能力和工作实践水平，还为村庄的发展注入了新的活力。截止目前，全县青年人才党支部共发展党员4名，培养村级后备干部6名。这一成果得到了广泛认可，先后上稿x日报、x晚报等省、市媒体。

二、当前工作存在的不足

尽管我们在实施“青年人才党支部”工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处：

一是组织建设有差距

从目前了解的情况来看，部分乡镇青年人才党支部活动开展较少，仅在发展党员等相关工作时才例行召开会议，其他活动开展较少，导致支部凝聚力不足。这一问题需要引起高度重视，并采取有效措施加以改进。

二是党员发展还受到限制

一些乡镇存在顾虑，不愿意将整体党员发展名额定向分配到青年人才党支部。这种情况下，青年人才党支部的引领号召力不强，影响了党员发展工作的顺利进行。我们需要进一步理顺工作机制，确保青年人才党支部在党员发展中有足够的名额和空间。

三是实质运转还未健全

在实现青年人才向村级后备干部转变方面，机制还不够健全。乡镇党委在发挥核心引领作用方面存在差距，导致村级后备干部发育储备不足。这一问题直接影响了青年人才的成长和发展。

三、下一步工作计划

为了更好地推动青年人才党支部相关工作，我们制定了以下几项具体措施：

一是注重业务提升强学习

聚焦青年人才在政治理论、文化知识和工作技能等方面的需求状况，依托党员教育培训工作机制，要求乡镇党委对优秀乡镇青年人才进行全员教育培训，提升业务素质。通过系统的培训，帮助青年人才更好地适应岗位要求，增强服务意识和工作能力。

二是突出工作需求强指导

畅通青年人才入党渠道，督促各乡镇党委每年至少安排一定数量的发展党员计划数，专门用于青年人才党支部发展党员。组建青年人才党支部志愿服务队，积极开展认领党员爱心岗、责任岗、宣传岗等活动，推动青年人才到农村开展志愿服务活动。通过这些活动，不仅可以增强青年人才的社会责任感，还能提升他们在实际工作中的表现。

三是发挥作用促提升

树立正确的用人导向，对那些看得准、有潜力、有发展的青年人才，有计划地安排他们承担急事难事，党员青年人才可担任村小组长，对表现突出、作风优良的可推荐担任“特聘村主任”、名誉董事长。在调整不胜任、不称职的村干部工作时，优先从青年人才党支部挑选合适的后备干部到村任职。通过这种方式，既锻炼了青年人才的实际工作能力，也为村庄的长远发展提供了人才保障。

通过实施“青年人才党支部”行动，我们不仅为农村青年人才提供了成长的平台，还为乡村振兴注入了新的动力。未来，我们将继续深化“青年人才党支部”行动，不断完善工作机制，强化组织建设，充分发挥青年人才的作用，推动乡村振兴事业不断向前发展。