集体廉政谈心谈话该谈点啥，怎么谈？这个任前谈话公式模板可供参考

学习条例，就要学纪、守纪，按党纪党规办事。今天主任跟大家探讨一下集体廉政谈心谈话谈点啥，怎么谈。

集体廉政谈心谈话目的和意义：是“治未病”的一种有效方法，旨在通过谈心谈话，关口前移、提前预防，及时解决苗头性、倾向性问题，促进领导干部廉洁自律，达到教育、挽救和保护干部的目的。

集体谈话时机把握：有别于“一对一”廉政谈话，谈心谈话的对象是多人或集体。谈话的时机往往安排在新任职干部任前时、党员出现倾向性或共性问题时、节假日前廉洁重点提醒或者上级单位通报典型案例、安排巡查巡视等时机。

集体谈话的内容：根据不同场景要求来进行，但总体内容把握上应以“提升认识、强化担当、作风改进、廉洁提醒”等内容。

集体谈话实施者：党组织书记、纪委书记或其他领导。

主任以新干部岗前任职谈话为例，通过一个公式模板进行分析探讨，主要公式为：“讲政治+要担当+学管理+用好权”，或者““讲政治+要担当+学管理+树作风+用好权”，供参考。

参考内容：

新任职干部集体廉政谈心谈话

刚才副书记XX对各位新任干部前期的工作表达了肯定，提出了一些希望。这次调整新任职干部，是党委根据日常了解、一贯表现、群众认可度等情况，经过推荐考察、严格把关、慎重考虑、反复筛选、认真研究决定的，无论从民主推荐和考察座谈情况的得票率看，还是从各部门工作运转效率看，以及从精神面貌饱满度看，大家对中层干部调整是比较满意和认可的。我们MMM单位这艘大船的航行，需要你们这些符合单位发展急需的管理干部和技术骨干来支撑发展，需要大家在前进的道路上不断地摸索和思考，为单位向上发展蓄势蓄力。借此机会，跟各位新任职的干部们交流几点感受：

第一、提高政治站位，强化责任担当。各位新任职的同志要迅速进入工作角色，要对党忠诚，把思想和行动统一到党中央、省委、市委的决策和部署上来，坚定地做政治上的明白人。现在是单位发展的最好时机，同时也充满挑战，把握时机的基础是有足够的实力，希望各位干部将责任担当牢记心中（具体内容根据单位实际添加）。

第二、增强职责意识，提升管理能力。要牢记岗位职责，善于学习、开拓创新，做善学善思的带头人；要勤勉尽责、务实担当，做善作善成的挑担人；无论是业务科室还是职能部门，管理都是一门学问，值得大家学而不思则罔，积累管理经验，形成高效、优质的工作机制和管理方法（具体内容根据单位实际添加）。

第三、用好手中权力，保持清正廉洁。要清正廉洁、干净干事，正确处理好权与责、权与法的关系，做清正廉洁的好干部。带头廉洁自律、以身作则，严于律己。要按照中央八项规定要求，持续解决“四风”问题，落实“三重一大”，做到党政同责，履行好一岗双责，做到勤政廉洁（具体内容根据单位实际添加）。

第四、改进工作作风，善学善思苦干。要沉到一线，与群众打成一片，了解民情，找准症结，解决各自发展难题。要在难题面前敢于开拓，在矛盾面前敢抓敢管。要做到学用结合，以学促干，全面提升（具体内容根据单位实际添加）。