企业思想政治工作与企业文化的协同发展

企业思想政治工作与企业文化的协同发展

摘要：企业文化作为一种文化形式和一门新的管理学科，与思想工作密不可分。思想政治工作从理论到方法均比较完善，具有成功的经验以及优良的传统。可以通过思想政治工作能够将先进的思想政治文化注入到企业文化的内涵中去，使企业产生积极的主流文化。而要想坚持企业思想政治工作与企业文化建设协同发展，首先就要进行企业精神的教育，然后从培育企业价值观、建设企业道德和促进良好人际关系的产生上入手，最后把落脚点放在树立良好的企业形象上。只有这样，才能确保思想政治工作融入企业文化时能够到位、有所作为。

关键词：企业文化；思想政治工作；发展

一、通过企业思想政治工作培育企业价值观

企业价值观是一个有机系统，它影响到企业的各个方面，包括文化、组织、工作环境、个人以及群体。管理问题的实质，即文化价值观的贯彻问题。美国管理学家德鲁克在研究了众多著名的成功企业之后，更加坚信自己一贯的主张:管理的全过程就是使个人、社团和社会的价值观、志向、传统围绕一个共同的经营目标而成为生产过程的有机部分。很多东西对企业都有价值，包括先进的生产设备，也包括正确的思想观念。企业本身的价值也有很多，既可以是物质价值，也可以是精神价值，即企业不仅需要造出新产品，也需要进行观念的创新和精神的超越。那么如何来培育企业价值观呢?思想政治工作在这方面起着不可替代的作用。在社会主义条件下，党的路线、方针、政策势必会给企业价值观打上政治烙印，因此在培育企业价值观的过程中，一方面要发挥思想政治工作的政治优势，把握好政治方向关，即要搞好政治思想和理论教育，主要包括:马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，爱国主义、集体主义和社会主义教育，形势政策教育等等，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，教育职工正确处理好国家、集体和个人三者之间的利益关系。在这个方向指导下的企业文化，才是符合中国国情的具有中国特色的社会主义企业文化。

二、通过企业思想政治工作塑造企业精神

所谓企业精神是企业全体员工共同的内心态度、意志状况和思想境界的总和，是一种整体意识。它可以激发企业员工的积极性，增强企业的活力企业精神作为企业内部员工群体的主导意识，是企业经营宗旨、价值准则、管理信条的集中体现，它构成企业文化的基石。

企业精神是现代意识与企业个性相结合的一种群体意识，每个企业都有自己的企业精神。企业精神通常用简洁而富有哲理的语言形式加以概括，通过厂款、厂规、厂训、厂徽、广告等形式生动形象地表现出来。

企业精神源于企业生产经营实践。随着企业实践的发展，企业逐渐提炼出具有经典意义的企业哲学指导思想，并使之成为企业家倡导并以决策和管理手段加以强化的主导意识。企业精神集中反映了企业家的事业追求、主攻方向以及调动职工积极性的基本指导思想，企业家常常以各种强有力的形式推动员工全方位地贯彻这一指导思想。于是，企业精神又常常成为调节企业系统功能的精神动力。

我们应该把思想政治工作渗透到培育企业精神的过程中去，在实践中我们应该做到以下几点：

第一，加强思想教育，使企业精神深入职工内心深处。西方企业大都强调的是培育员工创新、变革，团结协作的企业精神，相对比下，在我国的社会主义企业中，企业精神的建立更需要统一和协调好国家利益、集体利益和个人利益三个方面，这是社会主义集体主义价值体系的特征之一，因此我们所提倡的企业精神在西方倡导的企业精神之外更注入了对集体主义精神，强调企业的存在对于社会的公益性作用。我们在对职工进行思想教育时，应该把企业生产和发展的动力源泉和精神支柱放在热爱祖国、关心集体、爱岗敬业、求实创新上。我们应该借助党、政、工、团的各种有利宣传手段和渠道对职工进行教育，坚持建设集体主义性质的企业文化。将思想教育渗透在这样无形的氛围里，可以达到润物无声的效果，久而久之，企业精神自然会深入职工内心深处，这样不仅有利于增强职工热爱集体、热爱本企业的思想觉悟，有助于企业内部形成良好和谐的人际关系，而且会使职工把这种企业精神内化自己的精神追求并且逐步外化为自觉自愿的行动中去。

第二，

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

第三，

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

的升华。因此，要培育企业精神，必须在实践中予以考验，既要在生产经营过程中锤炼，又要在企业管理活动中锤炼，还包括一些较具体的企业活动，例如，开展知识竞赛、辩论赛，组织文娱活动等等。

三、通过企业思想政治工作构建企业伦理道德

道德是调节人与人之间行为关系的社会规范的总和，具有约定俗成的特征。道德是形成社会文化习俗、惯例的基础，蕴含着人们进行自我管理的内部程式。如果人们内心深处缺乏内在标准，一个社会就无法进行管理。企业道德是调整企业与社会、企业与企业、企业与员工、员工与员工之间关系的行为规范的总和。企业道德是企业形象之根本。企业道德以善与恶、公正与偏私、诚实与虚伪、正义与非正义评价为标准，以社会舆论、传统习惯和内心信念来维持，是道德原则、道德规范、道德理想和道德活动的总和。

企业道德是社会道德的重要组成部分，是社会道德在企业行为中的侧面体现。企业道德作为企业文化的重要内容，对企业和社会安定具有重要的作用。它有利于塑造良好的企业形象，有助于形成健康的组织氛围，有利于企业的生产经营活动，有利于促进企业和社会精神文明的建设。企业道德强调企业要遵纪守法，注重国家、企业、个人利益的统一；履行社会职责，对社会负责，诚实守信;公平竞争，互惠互利;优质适价，竭诚为消费者服务;重视人的价值，关心爱护员工:不断创新，追求卓越等。

结语：当前我国企业面临的特殊形势，企业也将进一步面对市场，激烈的市场竞争迫切需要企业文化在企业内部进行整合与引导，这样两者结合对企业发挥的整体优势才显而易见。将我国企业的传统优势与先进理念有机结合，将有助于提升我国企业的综合竞争力。

很值得学习的文章啊！

将思想教育渗透在这样无形的氛围里，可以达到润物无声的效果。写得很有见解，谢谢

你好，我想学习学习再学习！！！

企业文化涉及企业建设的各个方面，它较为抽象，却影响深远。

道德是调节人与人之间行为关系的社会规范的总和，具有约定俗成的特征。道德是形成社会文化习俗、惯例的基础，蕴含着人们进行自我管理的内部程式。如果人们内心深处缺乏内在标准，一个社会就无法进行管理。企业道德是调整企业与社会、企业与企业、企业与员工、员工与员工之间关系的行为规范的总和。企业道德是企业形象之根本。企业道德以善与恶、公正与偏私、诚实与虚伪、正义与非正义评价为标准，以社会舆论、传统习惯和内心信念来维持，是道德原则、道德规范、道德理想和道德活动的总和。

加强思想教育，使企业精神深入职工内心深处。西方企业大都强调的是培育员工创新、变革，团结协作的企业精神，相对比下，在我国的社会主义企业中，企业精神的建立更需要统一和协调好国家利益、集体利益和个人利益三个方面，这是社会主义集体主义价值体系的特征之一，因此我们所提倡的企业精神在西方倡导的企业精神之外更注入了对集体主义精神，强调企业的存在对于社会的公益性作用。我们在对职工进行思想教育时，应该把企业生产和发展的动力源泉和精神支柱放在热爱祖国、关心集体、爱岗敬业、求实创新上。我们应该借助党、政、工、团的各种有利宣传手段和渠道对职工进行教育，坚持建设集体主义性质的企业文化。将思想教育渗透在这样无形的氛围里，可以达到润物无声的效果，久而久之，企业精神自然会深入职工内心深处，这样不仅有利于增强职工热爱集体、热爱本企业的思想觉悟，有助于企业内部形成良好和谐的人际关系，而且会使职工把这种企业精神内化自己的精神追求并且逐步外化为自觉自愿的行动中去。

种有利宣传手段和渠道对职工进行教育，坚持建设集体主义性质的企业文化。将思想教育渗透在这样无形的氛围里，可以达到润物无声的效果，久而久之，企业精神自然