经验做法：“三招”解“两难” 助推就业帮扶驶入快车道

县是全省人口大县、劳动力大县，为帮助有就业意愿未就业的人员实现就业，帮助已就业人员稳定就业，保持脱贫人口就业规模总体稳定，我老秘网县着力“三个实招”，切实解决企业“招工难”、群众“就业难”问题，助力乡村振兴。

一是“政府+公司”打好服务“组合拳”。健全服务体系。设立县政府直属事业单位县农民工服务中心，统筹负责全县农民工就业服务保障工作，在33个乡镇、462村（社区）全部建立农民工服务中心（服务站），构建了县、镇（乡）、村（社区）三级上下联动、高效快捷的农民工就业服务体系。精准对接需求。建立健全贫困劳动力劳动技能、就业意向、返乡意愿和薪酬期盼4本台账，依托粤港澳大湾区等3个驻外农民工党支部和北京、福建等10个驻外农民工服务站与当地企业建立用工合作关系，精准对接用工需求。优化就业格局。组建国有人力资源服务企业县“职之道”公司，建立起了“政府牵头、市场主导、社会参与”的农民工就业服务工作格局，促成脱贫劳动力转移就业21648人、占脱贫劳动力总数的67.2%，实现了有劳动力的脱贫家庭至少有1人就业的目标。

二是“线上+线下”搭建就业“连心桥”。“网络平台”线上征聘。依托绵阳市公共招聘网、X人才网、X在线、微信朋友圈等网络平台开展“常规+创新”招聘活动。2021年以来，500余户县内企业通过“春风送岗位”“秋季网络招聘会”“金秋送岗”等大型网络招聘会发布近8000条用工信息，近1500人与企业达成意向协议。“直播带岗”直聊直聘。迎合大众口味开展4期“直播带岗”新型招聘，组织19家企业招聘负责人化身带岗主播，从工作环境、薪酬福利、企业效益等方面全方位展示岗位信息，“零距离”与求职者进行沟通和交流，关注人数16.6万人次，达成意向性协议近1000人。“点面结合”线下招聘。组织11家县属重点企业，依托乡镇招聘服务点举办27场乡镇微型专场招聘会，为企业招工近2000人。组织236家县内企业举办“春风送岗位”“民营企业专场招聘会”“冬季大型招聘会”现场大型专场招聘会，达成意向性聘用协议2000余人。鼓励企业自主招聘，2万余名农民工找到了合适工作岗位。

三是“产业+企业”打造就近“就业圈”。主导产业带动就业。围绕建设三个“百亿”级产业园，大力招引培育鸿星尔克、翰彬霖等劳动密集型鞋服纺织企业，提供充足就业岗位，将疫情对农民工就业产生的影响降到最低。企业下乡拓宽就业。抓住疫情期间务工人员暂缓外出机会，结合利用“两项改革”乡镇闲置资产，鼓励、支持鸿星尔克、翰彬霖、安吉纳等劳动密集型鞋服制造企业扩展规模，下沉镇乡建立分厂（车间），扩大当地就近就地就业机会。1户企业已在西平镇、芦溪镇、景福镇建成3个分厂（车间），吸纳当地1000余名群众在家门口就业，实现“挣钱顾家两不误、安幼养老都兼顾”。2户企业已分别商定分厂（车间）建设协议，建成后将吸纳就业500余人。公益岗位补充就业。大力开发保洁保绿、治安协管等乡村公益性岗位，妥善解决脱贫人口弱、半劳动力就业问题，今年开发乡村公益性岗位2925个，发放岗位补贴1801.56万元，从业脱贫人口人平增收6100元以上。

三点启示：1.完善就业帮扶体系，特别是建立国有平台劳务公司，当好政府促进就业“助手”，发挥社会力量帮扶就业作用，是实现农村劳动力更加充分更高质量就业的重要举措。2.多渠道、多形式开展就业招聘活动，特别是举办“直播带岗”新型招聘，迎合了大众口味，精准对接了用工需求，帮助更多人满足了就业意愿。3. 鼓励、支持“企业下乡”，既缓解了劳动密集型企业用工的燃眉之急，又解决了部分农村劳动力不愿“背井离乡”的苦恼，推动了一方产业发展，增加了农民收入。