谈谈办公室工作与价值观

                    ——在全市党委办公室工作会议上的讲话

                                   刘明
                                

同志们：
    这次全市党委办公室工作会议的主要任务是，传达贯彻全省党委秘书长会议精神，总结2007年度我市党委办公室工作，对2008年度全市党委办公室工作作出部署。今天，借这个机会，我想就党委办公室干部如何树立正确价值观，努力做好服务工作的问题，谈一些意见。
    （一）所谓价值观，就是人们关于什么是价值、怎样评判价值、如何创造价值等问题的根本观念。价值观对于人的思想行为起着统领和主导作用，价值观不同必然导致思想认识和行为方式的差别。同在一个单位，有人看重工作成就，有人看重报酬待遇，也有人看重权力地位，这就是因为价值观不同。正确的价值观体现为一种热情畅亮的情绪，体现为一种积极向上的态度，体现为一种高尚珍贵的精神。正确的价值观具有强劲的导向力，有了正确的价值观就会有健康的精神面貌和正确的行为取向；正确的价值观具有强劲的带动力，它洋溢于表，闪亮于言，展现于行，能够影响和带动周围更多的人去创造去奉献；正确的价值观具有强劲的粘合力，它能融合团队的思想、信念 、作风，激发人们的进取精神和集体荣誉感。在过去的一年里，全市各级党委办公室在党委的领导下，坚持正确价值观，深入开展优质服务竞赛活动，在参与政务、管理事务等各个方面创出了许多可圈可点的工作业绩。
    1.紧贴中心谋大事，较好地发挥了参谋助手作用。各级党委办公室坚持把文稿起草和调查研究作为发挥参谋助手作用的重要途径，增强各类综合文稿特别是领导讲话稿的针对性、指导性和可操作性，有效指导和推动了各项工作的顺利开展。市委办和武陵、桃源、石门、安乡等区县委办公室，以及市经委、市房管局等市直单位办公室，围绕推进园区建设、培育现代农业、农村安全饮水、城市征地拆迁等经济社会发展中的重大问题，深入调查研究，形成了一批有分量的调研成果，体现了参谋服务的主动性。桃源县委办上报的调研文稿《突出村民富、村庄美、村风好，扎实推进新农村建设》被省委办公厅《工作情况交流》单篇采用，安乡县委办上报的调研文稿《“水窝子”为何缺水》被省委办公厅《内参专报》单篇采用。信息工作全面、准确、及时地反映了全市经济社会发展中的新情况、新问题和新经验，更加突出综合性、时效性、针对性，多次得到各级党委领导批示，对各级党委及时准确了解情况、进行科学决策起到了重要的辅助作用。
    2.围绕决策抓落实，较好地发挥了督促检查作用。各级党委办公室紧紧围绕中央和省委、市委的重大工作部署和重要决策，抓住领导关注、群众关心的热点、难点问题认真开展督促检查，决策督查、专项查办和民情调查的成效进一步增强。去年市委办组织决策督查25次，专题督查43次，督办了38次市委常委会议、市委常委办公会议确定的事项，按时办结了市委主要领导168件批示件，有力地推动了工作落实。
    3.着眼高效促运转，较好地发挥了综合协调作用。各级党委办公室切实加强办文、办会、办事的规范化、制度化建设，值班联络、文电办理、业务指导、机要保密、档案史志、信访接待等工作运行有序，取得了明显成效。市委办承办大小会议122场（次），承办各类公文248个，办理来文来电300多件，没有出现一例失误。市委办和市接待处、芷园宾馆以及武陵区委办、鼎城区委办、桃源县委办圆满完成了李长春、回良玉、孙政才、张春贤、周强等中央和省部领导同志来常视察的接待工作，接待水平不断提高。去年市委办争取财政投资近百万元，实现了密码工作规范化建设全面达标，全面启动电子政务内网建设，省市县三级纵向骨干网建成开通。市县两级档案局紧贴经济社会发展的脉搏，注重档案资源的开发利用，进一步提升了档案工作服务效能。市县两级党史办加强党史资料征集编辑，有效地发挥了存史资政育人作用。市县两级保密局狠抓保密宣传教育和保密执法监管，有效防止了泄密问题的发生。
    4.优化服务强管理，较好地发挥了后勤保障作用。各级党委办公室积极推进机关后勤改革，改善机关环境，落实安全措施，加强老干部工作，推行人性化服务，为机关工作人员和离退休人员创造了舒适、文明、和谐的工作和生活环境。市委办加大投资力度，维修机关食堂和办公楼，加强绿化养管，得到各方面好评。澧县县委办在后勤供应、机关管理等方面整体推进，管理和服务水平全面提升。武陵区委办不断创新公共服务管理模式，服务的精细化、文明化水平进一步提高。安乡县委办在机关院落建设上坚持科学规划，逐年稳步推进，取得了良好成效。汉寿县委办完善后勤管理制度，节省开支，积极偿债，近三年清偿了50多万元老欠款。
    去年，全市党委办公室系统坚持以人为本，牢牢抓住队伍建设这个龙头，以开展优质服务竞赛活动为平台，党委办公室系统举办了“我热爱我的工作岗位”演讲比赛和读书心得交流活动，常年狠抓业务培训，组织干部竞争上岗，加大干部推荐任用力度，有力地促进了干部作风改进和能力提升，激发了干部的工作热情和创造活力，实现了各项工作齐头并进、全面丰收。在全省党委办公室系统优质服务竞赛活动中，市委办公室被评为市州先进单位，桃源县委办公室、澧县县委办公室被评为县市区先进单位。省委办公厅考评的12项工作，我市有11项进入全省先进行列。市档案局被评为2003—2007年度全国档案工作先进集体、2007年度全省档案工作目标管理先进单位。市委党史办被评为2007年度全省党史工作目标管理先进单位。保密通联工作被国家《保密工作》编辑部评为先进单位，保密工作在全省考评中获一等奖。密码工作在全省考评中位居第一。在市直单位目标管理考评中，市委办公室被评为全市红旗单位。市委办领导班子被评为2007年度全市“五好”班子。区县（市）委办公室均在区县（市）目标管理考评中被评为红旗单位或先进单位。这些成绩的取得，是各级党委正确领导的结果，也是各级党委办公室全体工作人员心血和汗水的结晶。在此，我代表市委和市委办公室，向全市党委办公室系统的同志们表示诚挚的问候和衷心的感谢，向受到表彰的先进单位和先进个人表示热烈的祝贺！
    （二）2008年，是我国改革开放三十周年，是我市撤地建市二十周年。这一年大事多，任务重。全市各级党委办公室要继续坚持服务大局的取向不变，坚持争先创优的目标不改，坚持提神鼓劲的力度不减，激励每个党委办公室干部职工坚持用正确的价值观引领思想、指导行动，立足本职岗位，认真履行职责，进一步增强工作效能，在服务中体现价值，在奉献中提升价值，在创新中创造价值。
    1.要进一步增强决策参谋的主动性。党委办公室作为党委的参谋部，要自觉服务党委的中心工作，主动适应机关和领导工作的特点，尽最大努力缩小与领导之间的思维差距，做到参在关键处、谋在点子上。文稿起草要力求又活又精。文稿是党委办公室的主要“产品”，是参谋服务的基本载体，是衡量政务服务水平的重要标尺。提高文稿起草水平，要准确把握领导意图。领导关心的工作要尽量了解，领导考虑的问题要深入思考。要结合自身特点，把上级的方针政策和本地本部门的实际情况结合起来，把文稿的主题主旨和群众的所思所想结合起来。要力求精简明了，用质朴、鲜活的语言反映真实的情况，用简短的篇幅容纳丰富的内容。调查研究要力求又广又深。调查研究是我们为党委决策出点子、当参谋的重要环节。今年，要重点围绕工业项目建设、工业园区建设、新农村建设、城市扩容提质、推进民生改善、增加群众收入、构建和谐社会等重大问题，深入调查研究，多出精品力作。今年是我市“工业项目建设年”。市委办公室打算以工业项目建设为题，开展优秀调研报告评选活动，以此推进我市党委办公室系统的调研工作。信息报送要力求又好又快。要加强上下联络，及时捕捉信息线索，广揽信息资源，紧紧抓住关系全局的热点、发展的特点和工作的难点，精心编写出高质量的信息。要及时准确地搞好信息报送，努力提高信息的参谋服务效用。对重大紧急信息，必须严格按照规定上报，决不能迟报、漏报，更不能瞒报、谎报。
    2.要进一步增强督查工作的权威性。督促检查是各级党委办公室的重要工作职能，是协助党委抓好工作落实的有效手段。做好督查工作，关键是要恪守职责，敢于负责，把权威树立起来。有权威的督查才能推动工作落实，否则，督查没有意义。权威必须建立在坚持原则上。党委办公室的督查权是一种重要的权力，既要敢用、又要慎用。敢用，就是要抓住一些重要问题，大胆督查、跟踪督查，问题不解决不放过、责任不追究不放过、群众不满意不放过。慎用，就是督查部门要强化授权意识，严格按程序办事，防止督促检查过多过滥，防止给基层增添负担，分散基层抓工作的时间和精力。权威必须建立在抓纲抓大上。要区分轻重缓急，重点督那些关乎全局的大事，督那些久拖不决的难事，督那些突发性强的急事。今年要突出抓好贯彻落实中央1号文件精神、推进工业项目建设、抗冰救灾发展补损、改善民生办实事、减轻农民负担和治理教育乱收费等重要工作的决策督查。权威必须建立在解决问题上。督促检查的根本目的在于推动工作落实，解决实际问题。要进一步坚持和完善民情调查制度，通过体察民情来发现问题。认真落实领导批办事项，做到即交即办，全程跟踪，优质完成，及时反馈。进一步改进工作作风，深入实地明查暗访，更好地推动工作落实。
    3.要进一步增强综合协调的规范性。各级党委办公室要充分发挥综合协调功能，实现党委机关工作步调一致、高效运转。要充分发挥枢纽作用。通过办文、办会、办事等日常工作的高效运行，及时向基层传达党委的工作意图，使党委的决策部署得以迅速贯彻落实。加强与方方面面的联系沟通，不断了解新情况、发现新问题、把握新动向、推出新举措，协助领导机关和领导同志科学决策，推动工作。坚持严格把关，尽量精简会议和文件，不断改进会风和文风，确保领导同志从“文山”、“会海”和一般性事务中摆脱出来，集中精力谋大事、抓发展。要充分发挥统筹作用。进一步完善几大家秘书长（办公室主任）联席会议制度，加强对重要会议和活动的统筹协调。要严明值班纪律，强化值班责任，确保联络畅通、反应迅速、处事及时、运转有序。对重要会议和重大活动，要明确责任，精心组织，做到有条不紊，有序进行。要充分发挥牵头作用。党委办公室既要当好“总调度员”，又要当好“总服务员”。要加强同人大、政府、政协办公室的协调沟通，确保各项任务的顺利完成。要加强同上级党委办公室的联系，争取更多的业务指导和支持帮助。
    同时，要进一步抓好保密、档案和党史工作。保密工作要完善和改进领导体制、管理机制和工作方式，加强“五五”保密法制宣传教育，加大对党政军领导机关、涉密信息系统、互联网上网信息等重点部位的检查监管力度。档案工作要坚持依法治档、科技兴档，加强民生档案体系建设、农业农村档案工作和民营企业建档工作，积极推进家庭建档试点，全面抓好档案资源建设。党史工作要以出版党史正本（第二卷）为重点，推动党史专题资料的征集研究工作，搞好志书续修、旧志点校及年鉴编纂出版工作。
    4.要进一步增强后勤保障的实效性。后勤保障是办公室工作的重要组成部分，是政务工作正常运转的基本保证。要加强党委机关的建设、管理和服务，不断提高后勤保障能力，不断增强后勤保障实效。后勤保障，运作要周密。后勤事务量大面宽，事无巨细，哪一个方面做不到位，都会影响党委机关工作的正常运转。因此，无论做哪一项工作都要精心策划，避免疏漏。特别是安全防范工作要细致再细致，周密再周密，确保万无一失。接待工作要注重热情周到，充分考虑来宾需求，展示地方特色，提升接待品位。后勤保障，管理要严格。注意从大处着眼、小处着手，健全规章制度，坚持用制度管人管事。积极探索卫生保洁、绿化养管、水电和房屋维修、重要设备运行维护等事务的社会化管理路子，进一步降低运行成本，提高工作质量和效率。财务工作要坚持勤俭办事的方针，及时分析财务状况，严格账务管理，节省经费开支。后勤保障，要体现人性化服务的新理念。各级党委办公室要努力适应新形势、新要求，进一步加强机关基础设施建设，配套好必要的办公设施和便民设施，改善机关工作和生活条件，努力创建文明机关、和谐机关。
    5.要进一步增强队伍建设的时代性。建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的高素质干部职工队伍，是新时代对党委办公室队伍建设的新要求。要注重能力建设。全市各级党委办公室要广泛开展业务建设活动，坚持每月举办1—2次集中学习，每年抓好1—2个主题活动，在党委办公室内部营造浓厚的学习气氛，不断提高办公室干部的业务素质和工作能力。要培育良好风气。大力倡导苦干实干、奋发向上的风气，做到勤于思考，善于“躬耕”，甘于奉献。大力倡导严格认真、雷厉风行的风气，做到精益求精、一丝不苟，今天能干完的事绝不拖到明天。大力倡导团结协调、谦虚谨慎的风气，做到相互理解、相互尊重、谦虚谨慎、互帮互助。大力倡导严守纪律、清正廉洁的风气，做到耐得住寂寞、守得住清苦、抗得住诱惑、经得起考验，树立良好的“窗口”形象。要激发队伍活力。对党委办公室的工作人员，既要严格要求又要充分信任、放手培养，为干部职工提供更多的学习和实践机会。要积极推荐优秀、成熟的干部担当重任，大胆选拔德才兼备的优秀干部到重要岗位发挥才干，让每个干部职工创业有机会、干事有舞台、发展有空间。
    关于优质服务竞赛活动，按照省委办公厅的统一部署，今年要作一些调整。第一，要高举旗帜，继续推进。从2006年开始，全省党委办公室系统开展优质服务竞赛活动已经搞了两年。这两年，我们紧跟省委办公厅的工作部署，按照“省内争先进、市内创品牌”和“创优、创新、创满意”的目标要求推进优质服务，充分激发了广大干部职工的工作热情，进一步提升了党委办公室的服务水平。实践证明，开展优质服务竞赛活动是培养锻炼干部、带动工作发展的一条有效途径。今年，我们要继续高举争先创优的旗帜，扎实有效地开展优质服务竞赛活动。第二，要科学调整，简化考评。主要是在三个方面作出调整：在参赛对象上，参加全省优质服务竞赛活动以市委办公室为主，区县（市）委办公室只参加市委办组织的优质服务竞赛活动，不再直接参与全省竞赛活动；在参赛内容上，以政务服务为主，政工人事、行政后勤不纳入考评；在参赛项目上，市委办公室对区县（市）委办公室不搞综合先进单位评比，只评政务服务方面的单项工作先进。第三，要提升水平，增强实效。要把优质服务作为一项长期任务，以开展竞赛活动为契机，突出加强能力培养，突出加强管理创新，突出加强制度规范，全面提升工作水平。第四，要加强领导，精心组织。市委办公室成立全市党委办公室系统优质服务竞赛活动领导小组，由我任组长。各区县（市）委办公室要成立相应的领导小组，结合各自实际，细化活动方案，落实活动措施，营造活动氛围，增强活动效果。
    （三）做好党委办公室工作，必须树立正确的价值观。树立正确的价值观，关键是要科学把握价值取向、价值核心、价值定位和价值标准，正确处理好以下几个关系。
    1．科学把握价值取向，正确处理物质富裕和精神富有的关系。这里所说的价值取向，就是我们在面对或处理各种矛盾、冲突、关系时，对物质价值和精神价值的追求、评价、选择、认同的一个倾向性态度。从某种程度上讲，价值取向就是人生指南。你追求什么样的人生价值，你就必定会选择相应的人生行为准则。我们追求物质富裕，但更要追求精神富有。实现物质富裕不容易，实现精神富有更不简单。作为党委办公室干部，我们只能吃“皇粮”、守本分，这就决定我们成不了物质财富的“大款”，但我们身在“中枢”，见多识广，要尽可能成为精神财富的“大腕”。如何实现精神上的富有？一是要博学多闻，收获知识。汉代大学问家王充说：“人不博览者，不闻古今，不见事类，不知然后，犹目盲、耳聋、鼻痛者。”这段话对博学多闻的重要性讲得非常透彻。做好党委办公室工作，要求我们不仅要成为某一方面的专才，而且要有广博的知识面。只有博学多闻，干工作才能得心应手、游刃有余，才能做到问一答十、举一反三。人们常说，办公室干部要成为“杂家”、“通才”，就是这个道理。所以，我们一定要充分利用办公室良好的学习条件，坚持勤学、博学，向书本学、向实践学，向领导学、向群众学，尽量使自己学识更广博一些，见闻更丰富一些。二是要修练性情，收获涵养。古人讲：“源静则流清，本固则丰茂，内修则外理，形端则影直。修养之于心地，其重要犹如食物之于身体”。党委办公室同志在领导身边工作，以服务为天职，性情的涵养显得尤为重要。在日常工作生活中，遇事要平心静气，不心烦气躁，更不轻易动怒。要克服偏激狭隘、斤斤计较的不良心态，涵养豁达大度、从善如流的宽阔胸怀。要淡泊低调，工作有了成绩不争功，出了问题不诿过，受了委屈不自卑，别人进步不妒嫉。三是要和谐处世，收获友情。一方面，待人要有“谦德”。我们讲求的“谦”包含四层含义：谦敬，无论对人对己必须谨慎虔诚，严于律己，宽以待人。谦逊，要通过自我反思查知不足，谦虚好学，不耻下问。谦恭，要从对他人的尊重比较中学习提高，见贤思齐，见不贤而自省。谦让，在日常行为中要恭敬热忱，诚实友爱，以礼待人。另一方面，行事要重稳妥。洪应明在《菜根谭》中写道：“清能有容，仁能善断，明不伤察，直不过矫。是谓蜜饯不甜，海味不咸，才是懿德。”说的就是处理事情要把握好尺度，既不能不到位，也不能走极端，而是要用心去寻求切入点、着力点和平衡点，重和合，图圆满，做到既有原则性，又有灵活性。
    2．科学把握价值核心，正确处理合理待遇和无私奉献的关系。马克思主义的价值理论认为，人的价值包含自我价值和社会价值两个方面，具有利己性和利他性这二重属性。 党委办公室干部都是普普通通的人，都要生活，都要养家，都想进步，争取合理待遇是正当的，在一定范围内要求改善待遇也无可厚非。但我们要认识到，追求待遇要把握在道德和体制范畴之内。作为干部个人，应该把主要心思用在工作上，倍加珍惜现在的工作岗位，恪尽职守、爱岗敬业、持之以恒、埋头苦干。高尔基说过：“人的价值在于人的工作。”我们党委办公室的同志要体现自身价值，基本的立足点就是坚守岗位，认真履责。一是要以爱岗体现奉献。党委办公室工作辛苦而清廉，劳心又费神，有人戏称为“一枝秃笔，两袖清风，三更不眠，四季受累”。当别人觥筹交错时，办公室同志可能还在加班加点；当别人闲聊清谈时，办公室同志可能还在默默承受工作的压力和委屈。这就需要我们自觉调整心态，经常校正方向。鲁迅先生说：“中华民族自古就有埋头苦干的人，有拼搏硬干的人，有为民请愿的人，他们才是中华民族的脊梁。”党委办公室工作就是这样一种需要埋头苦干、默默奉献的工作，党委办公室同志要用火热的激情，无私的奉献，创造更大的人生价值。二是要用精细升华奉献。党委办公室工作以服务为本职，奉献是这种本职的集中体现。工作精细程度决定奉献大小，因此我们倡导工作精细化。常言道，“不患无策，就怕无心”。精细是引起关注的亮点，是激发赞赏的资本。办公室同志要靠精细立身，在工作的每一个细微处都倾注自己的心血和精力，养成一丝不苟、缜密入微、精益求精的良好习惯。要以精细立业，无论办文、办会、办事都从一点一滴中积累，在小事琐事中用心，把每项工作都做成精美的作品。三是要靠争先放大奉献。争先是跨越的动力，是创优的前提。我们连续几年开展优质服务竞赛活动，正是为了充分调动各级党委办公室争先创优的热情，激励广大干部职工无私奉献、争做贡献。在党委办公室这个系统里，我们每个人都是一个缩影，一面旗帜，一种力量，只有人人努力，个个争先，才能落实“规范、精细、严密”的服务要求，才能全面提升办公室的服务效能。
    3．科学把握价值定位，正确处理前台建功和幕后服务的关系。党委办公室工作以领导工作为轴心，基本处于从属地位，这就意味着我们扮演的角色，是配角，而不是主角；是绿叶，而不是红花；在幕后，而不在前台。在这样的角色定位和心理环境中，如果对自己的人生价值把握不准，就难免导致激情退化、方向迷失和斗志消弭。因此，如何把握好自己的角色位置，找准自己的价值定位，是一个十分重要的现实问题。解决这个问题，一是要学会换位思考,保持满腔热忱。美国十九世纪著名作家爱默生说过：“有史以来，没有任何一件伟大的事业不是因为热忱而成功的。”办公室人员要始终保持工作的热忱，就要善于进行换位思考。没有谁是天生的领导，很多领导干部也都经历过幕后工作的锻炼和提升，他们的气度风范和工作经验也大都是在工作的苦累、生活的磨练中形成的，我们羡慕领导的前台风光，更要想想领导在我们这个阶段是如何奋斗的。最受美国人敬仰的林肯总统21岁失业， 22岁角逐州议员落选， 24岁生意失败，26岁妻子去世，27岁精神崩溃而住院，34岁角逐联邦众议员落选， 36岁角逐联邦众议员再度落选，45岁角逐联邦参议员落选，47岁提名副总统落选， 49岁角逐联邦参议员再度落选。经过31年不断的努力，才在52岁当选为美国第十六任总统。和他比较，很多人的人生道路要顺利得多，但是却无法拥有他永不言弃的信念和热忱。二是要坚信吃亏是福,丰富自身阅历。党委办公室工作很辛苦，但我们苦有所值，因为我们的工作有团队支持，我们的成绩有领导认可，我们的付出有群众尊重，我们的前途有组织关怀。能来党委办公室工作的都是经过层层推荐、精心选拔的优秀人才，虽然我们现在流汗水、掉泪水、没油水，但只要经受得起艰苦工作的磨练，我们就一定能够成熟、成才。三是要坚持厚积薄发,始终锐意进取。《资治通鉴》中讲：“物暴长者必夭折，功速成者必亟坏”。人世间的万事万物，惟渐进才有根茎，有台阶才最扎实。渐渐积累，层层递进，步步深入，生生不息，是一种水到渠成、瓜熟蒂落的浑然天成的境界。办公室干部的成长有自身的特点，不可能像“超级女声”那样一夜之间横空出世，必须日有所学打基础，耐得寂寞苦磨练，必须持之以恒地积累，持之以恒地进取。
    4．科学把握价值标准，正确处理职位高低和业绩大小的关系。在衡量人生价值的标准上，不同时代、不同阶级是不同的。在封建社会，把等级、门第作为衡量人的价值标准；在资本主义社会，把金钱、财富作为衡量人的价值标准。在当今的现实社会中，仍然有人把地位、权势、金钱作为衡量人的价值标准。这些价值标准都是非正确的标准。按照马克思主义的观点，评价一个人的价值，重要的在于他为社会、为他人尽到了什么责任，作出了什么成绩。大家在党委办公室工作，职位有高有低，分工各有不同。“把平凡的工作做好，就是不平凡；把简单的事情办好，就是不简单。”不管职位高低，只要树立了争先创优的信念，创造性地做好了本职工作，就是了不起的成绩。在这个问题上，我们要把握三条：一是要树立正确的比较观。俄国著名教育家乌申斯基说过：“比较是一切理解和思维的基础。”比较能帮助我们增长见识，辨别优劣，认识自我。这不仅是唯物主义的观点，也是生活的哲学。比较很有必要，但其中有个目的和标准问题，即为什么而比较？拿什么去比较？为了认识自己、帮助自己、提高自己而去比较，为了总结工作、改进工作、干好工作而去比较，这样的比较越多越好；为了贬低别人、打击别人、攀比别人去比较，这样的比较越少越好。积极的比较应该是比创造、比业绩、比贡献，消极的比较是比享受、比待遇、比职位。一个人如果钻进了消极比较的胡同里，就很难进步，很难快乐。党委办公室的同志应当时刻注意这一点，多一些积极比较，少一些消极比较。二是要下好自己的“本手棋”。在这里我想说一个韩国天才围棋手李昌镐的故事。李昌镐素有“石佛”之誉。在一次接受采访中，他说“我从来没有什么绝招，我只会下好自己的棋。”的确，围棋比赛是一种高级神经活动，弈者间更多的是心理的较量。而对胜负名利漠不关心的李昌镐，却凭着下好“本手”的棋理，罕逢对手。我们党委办公室的工作人员，要搞好服务，应该好好地学习李昌镐的“本手棋”精神，专心致志，聚精会神，立足本职作贡献。
    三是要增强工作的创新力。办公室工作的创新力更多地表现为“悟性”，即在工作实践中总结经验、摸索规律、触类旁通、举一反三的能力。“悟性”是一把钥匙，可以帮我们找到提升服务水平的方法，可以帮我们打开通向更高智慧的大门。提高“悟性”必须具备三个前提：要积累广博的知识，掌握丰富的材料，奠定“悟”的物质基础；要敢尝试、多实践，掌握工作的诀窍；要勤奋，用“上穷碧落下黄泉”的探索钻研精神，“尽其理，究其难”。唯其如此，我们的事业才会不断推向新境界，我们的价值才会不断得到新提升。
    同志们，做好新形势下的党委办公室工作，责任重大，使命光荣。希望大家以更加勤奋的工作、更加务实的作风、更加优质的服务，不断开创党委办公室工作的新局面，为推动常德经济社会又好又快发展作出新的贡献！