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在全区干部职工大会上的讲话提纲
同志们： 今天我们在这里召开全区干部职工大会，不是叫大家来听我作报告的，我就是想给大家讲讲课，让在座各位更充分地认识自己、更全面地了解管委会、更好地规划自己的未来人生。 首先，对各位同志扎根阳宗海，我谈点感受，表达四个字，那就是“感谢”和“赞许”。 一是表示感谢！我对在座各位几年来为阳宗海发展作出的点滴贡献表示感谢。你们大多数人是刚走出校门，就进了阳宗海，可以说你们对阳宗海是认可的，是认同的，愿意在这里挥洒汗水、奉献青春。你们的到来，为阳宗海注入了新鲜血液，增添了生机和活力，是我们前进的不竭动力和工作的助推器。 二是表示赞许！从2010年7月成立至今，管委会面向全社会共招聘了104名高学历人才。我总结了一下，各位同志主要有那么几个特点，你们大家听听看我总结的准不准确。 首先讲讲个人方面的特点，归结起来就是九个字：素质高、有活力、有抱负。 素质高——管委会四批招聘人员中，本科学历的有85人，研究生学历的有12人，大家都是受过高等教育的高素质人才，都很优秀，很有实力。 有活力——你们都是年轻人，大多数都是80后、90后，正是气血方刚、飒爽英姿、意气风发的时候，做事有活力、有精力、有热情。 有抱负——通过一段时间的接触和了解，我发现大家对自己的未来人生都有一定的规划，都希望能够干出一番事业、闯出一番天地，使自己的个人价值得到充分的体现，个人光芒得到充分的绽放。 接下来讲讲工作方面的特点有3个：一是事业心重；二是责任心强；三是干劲十足。这些特点当然也是大家的优点，一个单位有没有发展前途关键在于年轻人，关键就在于是否有一群想干事、会干事、能成事的年轻人。利用今天这个机会，我还想跟大家交流几点想法： 一、谈谈党工委、管委会近年来如何营造拴心留人的良好环境 到管委会时间较长的同志，应该都知道管委会成立四年多来，一直在努力为大家营造干事创业的良好环境，而且今后还将下更大的力气，更大的决心来营造更好的环境。在这里，我可以负责任的告诉大家，今后的阳宗海一定会成为你们的用武之地，一定会是你们大显身手的舞台。同时，我们也十分愿意为你们搭建这样一个平台，提供更多的机会让你们充分展示自己的才华，让你们的个人潜能得到充分的释放。 一是进行绩效工资改革。最近，我们对绩效管理办法进行了一些完善，即将出台新的《机关岗位绩效工资管理考核办法》。《办法》里对绩效工资部分进行了大的调整，今年的岗位绩效工资基数将升至5万，这就意味着一个新参加工作的同志就可以拿到这么高的绩效奖金，这么好的待遇福利在其他任何一个县（市）区，包括三个国家级开发区都是不可能达到的，如果大家不信的话，可以自己去打听打听。另外，我们的这个基数不是一成不变的，三年内将按照逐年递增20%的比例执行。我给大家算笔账，今年5万元，递增20%，明年就是6万元，那后年就是7.2万元了。同时呢，管委会还将根据个人在这里的工作年限给予一定的工龄奖，这个奖励也是有详细的计算分值的。当然，《办法》出台后，大家的奖金也不会再像以前那样平均发放了，就像有的同志在阳宗海发展论坛上讲的那样，管委会将以制度的形式确保干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，对完不成工作的、踏时序进度的、被通报批评的，将给予一定程度的扣减绩效奖金处罚。 二是深化人事制度改革。阳宗海管委会是昆明市政府派出机构，我们具有自己的特殊性，正是因为有了这个特殊性，我们的选人用人途径才能更加灵活、更加高效。大家知道，近年来，党工委、管委会在干部选拔上大大拓宽了任用渠道，逐步放宽了干部的选拔条件。自去年开始，通过民主推荐、组织推荐、公开竞岗等方式提拔培养了一大批干部，其中，既有公务员，也有事业人员和招聘人员。这就说明，我们管委会在干部提拔任用这件事上是一视同仁的，不唯身份、不唯资历、不唯辈分，唯的是德、是才、是能。最近，党工委、管委会出台了《机关部门领导聘任制管理办法》，我之所以在这里再强调一下这个管理办法，就是希望大家都能够看到党工委、管委会在人事制度改革上的这一次破冰之举，这是党工委、管委会第一次以制度文件的形式对非公务员身份的领导职务予以明确的肯定，同时也是给广大干部职工吃的一颗“定心丸”，不论你是什么身份，只要你是将才，党工委、管委会就能让你领兵干事。（举例1、1988年的一篇报道：《只要你有才就有人爱你》；举例2、《为国为民英雄和顺舟身差一厘米未能入军校》；举例3、耿马抗震救灾） 三是积极解决后顾之忧。管委会虽然具有一些其他县（市）区不具备的优势，但是我们也要清楚的看到我们自身的矛盾，比如说，由于编制有限，我们没有办法为大家解决编制的问题，但是党工委、管委会一直在朝这个方向努力，希望通过制定相关制度、修改合同等方式，让各位同志对未来更加放心。四年来，招聘人员的试用期已经由原来的6个月降为了现在的3个月，下一步，我们还要进一步明确，在管委会工作满3年以上，即可签订无固定期限合同。同时呢，党工委、管委会还在工作环境和生活环境方面为大家作了考虑，比如说，我们从草甸搬到七甸，办公地点的区位优势就不一样了，年底，呈七路一通车，我们马上开通到呈贡市级行政中心、到地铁口的公交车，15分钟就可以到地铁站转坐地铁直达昆明主城，从王家营收费站驾车到昆明也只有18公里，去机场也只需半小时。再比如，我们开通了到昆明、呈贡、宜良三个方向的免费交通车，方便大家上下班；在食堂早点只需2元钱，午餐只需4元钱，这些都是给大家的一种福利。现在，我们又组织大家团购商品房，正与开发商洽谈，每平米优惠近1000元，以后各位同志的孩子上学问题也将随之得到解决。另外，若能突破政策，我们还想把旁边的航空艺术港的保障房给大家人手分一套，现在还在努力。我之所以跟大家举这么多的例子，目的只有一个，就是想告诉各位党工委、管委会时刻都心系着你们，你们的后顾之忧就是我们的后顾之忧，党工委、管委会一定会不遗余力的为你们解决困难和问题，让你们工作安心、生活舒心。 四是丰富业余文体生活。我们管委会职工的年龄层次相对较轻，大多数是80后和90后的年轻人。我也年轻过，我非常理解你们这些小年轻的心理需求，你们都渴望在工作之余找到一片能使身心放松、压力缓解的“沙漠绿洲”，为此，管委会每年都组织了不同形式的各种比赛，比如说去年的演讲比赛、元旦长跑比赛，迎新春晚会，今年的健身操赛、发展论坛和现在正在进行的篮球赛，而且今后每个季度我们都将组织一次赛事，长期以往坚持下去，我相信通过这些活动的成功举办，一定能进一步增强干部职工的凝聚力、战斗力和向心力，将我们的队伍打造成为一支迸发激情与活力的优秀团队。 二、谈谈目前干部职工中存在的问题 目前，在管委会的干部职工，整体上精神面貌是很好的，有朝气、有抱负、有干劲、有业绩，但也有部分干部职工存在着一些问题。 一是精神懈怠，成天得过且过，工作标准低，任务不能按要求完成。 二是不敢担当，不敢负责，遇事就怕，遇事就躲。 三是心理脆弱，经不起半点挫折，领导一批评就受不了，工作一遇上困难就自暴自弃。 四是眼高手低，会说不会做，动手能力不强，不能脚踏实地干好本职工作。 五是礼节意识差，见到领导也不打招呼，见到同事也形同路人；感觉很冷漠，打招呼，这是最基本的礼节嘛。 六是目标不坚定，总是想着跳槽，此山看见那山高。在这里也必须指出来，阳宗海是不欢迎这样的同志的。既然到了这里，你就要好好干，踏踏实实地工作。还有上班玩电脑、玩手机等。 之所以把这些问题讲出来，目的只有一个，希望同志们珍惜现在的岗位，珍惜管委会为你提供的这个平台，同时在工作生活中，不断认识自己、锻炼自己、提升自己。 三、谈谈阳宗海的发展前景 阳宗海正处于大开发、大建设、大发展、大跨越的关键时期。现在的阳宗海是一个创业的热土、干事的平台，有着非常美好的发展前景，正适合年轻人施展手脚、施展抱负、施展才华。下面，我跟大家讲讲阳宗海发展的优势和阳宗海未来的前景。 首先讲讲阳宗海发展的“五大优势”。 一是区位优势。区位优势是我们最大的优势，是看得见、能充分感受到的优势。阳宗海毗邻昆明主城区，是昆明最近、最有活力、最富影响力的郊区，距昆明主城区只有18公里，距呈贡市级行政中心10公里，处于“昆明半小时都市圈”。同时，阳宗海还处于滇中城市圈的中心地带，处于昆玉旅游文化产业经济带的枢纽位置，发展半径辐射玉溪、曲靖等滇中城市。伴随新昆明的拓展，区位优势将越发明显。 二是交通优势。尽管目前我们的交通体系还不够完善，但初步轮廓已经显现，公路、铁路、航路交通便利。昆石高速公路、安石公路、南昆铁路、昆河（滇越）铁路、云桂铁路贯穿全境，阳宗海大道、呈七公路、草汤公路，阳澄公路大大增强了辖区与周边的交通运行能力。总体上阳宗海处于昆明新机场“半小时交通圈”和滇中“1小时经济圈”。同时，阳宗海还具有重要的交通枢纽作用，是云南通向沿海和东南亚、南亚国际大通道的重要节点，是昆明通往滇东南的交通要塞。 三是资源优势。阳宗海具有丰富的矿产资源、水利资源、温泉资源、旅游资源。其中，最突出的两大资源是高原湖泊阳宗海和旅游资源。首先是高原湖泊阳宗海。阳宗海是云南九大高原湖泊之一，明湖澄碧，湖光山色，碧水蓝天，是省、市关注、关心的焦点和热点，是未来全省经济发展的增长点，有了阳宗海，就可以吸引外界的目光和世人的关注。其次是拥有独特高端的旅游资源。依托阳宗海，辖区内山川秀美，人文底蕴深厚，拥有诸多融自然风光、人文景观、民俗风情和传统文化于一体的独具特色的旅游资源，具有很高的旅游开发价值。 四是产业优势。我老秘网区同时拥有环阳宗海旅游园区和七甸工业园区两个省级产业园区，同时拥有现代工业和高端旅游两大经济支柱。并且，我们的两大园区已初具规模，旅游园区的高端度假休闲旅游在省内外都有较高知名度，拥有亚洲第一的春城湖畔高尔夫、享誉海内外的香港柏联SPA温泉、云南华侨城等知名旅游品牌。（这是我们的三张名片啊）这些项目都是全省、全市知名的重大旅游项目，投资额度都在20亿以上。据估算，在阳宗海周边项目全部建成后，阳宗海周边旅游总产值将达到1000亿元以上、创造20000个就业岗位、带动10个以上配套产业，将成为云南省高端旅游品牌最集中、最密集的旅游目的地，成为云南高端旅游的一张靓丽名片。工业园区的食品加工和新型材料在云南省范围内也是独树一帜。园区内共有世界500强2家（雀巢咖啡、中国铝业股份有限公司），中国500强3家（云南白药、云南铝业股份有限公司、国电阳宗海发电有限公司）。“双园驱动”是我们的一大发展优势，也将是我们必须长期坚持的发展战略。 五是体制优势。成立阳宗海风景名胜区是省委、省政府站在战略和全局高度作出的重大战略部署，所以，省市领导都非常重视和关心，而且在政策上给予了阳宗海极大的支持和扶持。另外，从体制上来看，阳宗海管委会是市委市政府派出机构，可以在很多政策上先行先试。有着其它县市区不可比拟的政策优势和体制优势。 接下来给大家讲讲阳宗海的发展前景 经过这几年的探索实践，阳宗海的发展目标已经很明确，阳宗海的未来轮廓也越来越明晰： 十年之内，阳宗海将成为“自然优美、生态优质、环境优异”的度假胜地。这里将有一流水质、一流空气、一流生态、一流环境，成为一个自然景观与人文历史交相辉映、现代科技与碧水蓝天共荣并存、地方文化与特色旅游彼此交融的魅力之地，成为一个“房在林中、林在水中、游在园中、人在景中”的生态家园，成为一个来了不想走、走了还想来的度假胜地。 十年之内，阳宗海将成为“观光旅游、康体休闲、运动养生”的休闲胜地。这里将是一个集旅游度假、休闲运动、康体养生、商务会展、民俗文化于一体的高端风景名胜区和国际知名旅游度假胜地，这里将成为温泉养生度假之地、高原SPA度假胜地和地热资源及温泉产业开发基地，成为国际高尔夫运动中心、国际商务会展中心。 十年之内，阳宗海将成为“文化丰富、人文厚重、风情迷人”的文化胜地。未来的阳宗海，不仅仅是生态高地，也是文化胜地，是一个文化底蕴厚重、人文风情迷人的精神家园，现代文化、旅游文化、民俗文化、高原文化、湖泊文化、温泉文化等多元文化相互交织、五彩斑斓，让高原明珠焕发出独特的文化基因，展现出独特的人文风采。 二十年之内，阳宗海将成为“全省领先、国内一流、国际知名”的度假天堂。未来的阳宗海，不仅是昆明的阳宗海、云南的阳宗海、中国的阳宗海，也要成为世界的阳宗海。 总之，阳宗海是一个极具发展潜力和魅力的地方，是一个生机无限、活力无限、发展无限的地方，是一块养生的乐土、创业的沃土、干事的热土。我们要坚信，在不久的将来，阳宗海必将成为一个生态环境优异、自然景观独特、湖泊文化厚重、人文风情迷人、空间布局精致、产业高端高效、品牌品质高尚、宜人宜居宜民的国际知名生态文化旅游休闲度假区。 四、谈谈如何在阳宗海实现梦想 每个人都有梦想，而且每个人都渴望早日实现梦想，成就人生。在阳宗海这片土地上，我们都有自己的梦想，在去年党工委、管委会举办的“中国梦·阳宗海梦·我的梦”的演讲比赛中，许多同志都畅谈了梦想，在前久组织的“阳宗海发展论坛”上，我们也听到、看到了许多同志关于阳宗海的梦想、阳宗海的美丽前景。刚才，我也给同志们勾勒了阳宗海的美好未来，美好明天。那如何来实现阳宗海的梦想，如何来实现我们的梦想呢？借此机会，我想给同志们提几点希望和要求： 第一、对自己有一个正确的认识。 正确认识自己，是实现梦想成真的关键。现实生活中，很多人在自己的认识上是有偏差的，正确认识自己也是最难的。所以大家很有必要对自己作一个评判，自己的优点、缺点、长处、短处，强项、弱项、特长、短板，自身条件、家庭背景，发展现状、未来梦想等等。能客观评价自己很难，往往评价不准，容易把自己看得很高。所以，认识自己很重要。只有合理的定位自己，合理的规划自己的职业、位置、岗位，才能成就事业。 ◆举例1、党政综合办公室主任张兴春的例子。当时组织上是准备让他去乡镇当党工委书记的，可在找他谈话时，他说，我觉得自己的性格可能更适合在机关服务，在基层做一把手，性格可能软一点了，怕不能胜任。后来，组织也尊重了他的选择，这就是正确的认识自己啊。 ◆举例2、宜良县委办一位同志下海几年又返回来工作的例子。自己适不适合出去闯应该有个正确的认识啊。外面的世界很精彩，可外面的世界也很无奈。 ◆举例3、部队军人自主择业的例子。 适合自己的才是最好的！ 第二，确定好合适自己的目标。
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